Obrela Security Industries je globálny poskytovateľ služieb kybernetickej bezpečnosti zameraný na bezpečnostnú analytiku, riadenie rizík a riadenú kybernetickú obranu. Jeho služby zahŕňajú riadenú detekciu a reakciu, riadenie rizík a kontrolných mechanizmov, riadenú kybernetickú obranu a poradenskú podporu. Platforma SWORDFISH tejto spoločnosti zhromažďuje bezpečnostné údaje na podporu prehľadu o digitálnych prostrediach organizácií, vyšetrovania hrozieb, predvídania rizík a prevencie v reálnom čase. Obrela poskytuje služby odvetviam vrátane bankovníctva, financií, maloobchodu, telekomunikácií, zdravotníctva, poradenstva a logistiky.
Špecialista/ka miezd a zamestnaneckých benefitov, Obrela Security Industries, Atény – hybridná práca
Riadenie miezd, odmeňovania a súladu s predpismi v oblasti benefitov pre nadnárodnú pracovnú silu spoločnosti Obrela. Podpora revízií miezd, reportingu a zamestnaneckých benefitov v krajinách, kde spoločnosť pôsobí.
Popis
- Pomáhať pri tvorbe zásad a postupov týkajúcich sa odmeňovania, vzťahov so zamestnancami a programov benefitov
- Dbať na súlad s platnými miestnymi predpismi
- Podporovať správne spracovanie miezd
- Administratívne zabezpečovať zamestnanecké benefity a balíky odmeňovania
- Koordinovať včasnú a presnú prípravu a spracovanie firemných miezd
- Kontrolovať pracovný čas, nadčasy, bonusy, zrážky a daňové údaje
- Odpovedať na otázky zamestnancov týkajúce sa miezd a riešiť ich
- Dohliadať na procesy odmeňovania vo všetkých pobočkách spoločnosti Obrela, priamo alebo prostredníctvom tretích strán
- Vytvárať a zavádzať programy, zásady a usmernenia v oblasti odmeňovania a benefitov
- Koordinovať každoročné revízie miezd, úpravy platov a bonusové plány
- Vykonávať porovnávanie odmeňovania s trhom a prispievať k mzdovým prieskumom
- Byť hlavnou kontaktnou osobou pre otázky týkajúce sa odmeňovania a benefitov
- Administratívne zabezpečovať programy benefitov a poskytovať poradenstvo HR business partnerom
- Sledovať trendy v oblasti benefitov a navrhovať zlepšenia existujúcich plánov
- Úzko spolupracovať s oddeleniami ľudských zdrojov, financií a právnym oddelením
- Dbať na súlad s pracovnoprávnymi predpismi, daňovými pravidlami a vykazovacími povinnosťami
- Pripravovať a podávať mzdové daňové priznania a súvisiace výkazy
- Udržiavať mzdové, odmeňovacie a benefitové záznamy presné a dôverné
- Preskúmavať mzdové údaje a trendy s cieľom identifikovať príležitosti na zvýšenie nákladovej efektívnosti
- Pripravovať pravidelné aj jednorazové reporty pre vrcholový manažment
- Podliehať riaditeľovi pre ľudí
Požiadavky
- Aspoň päť rokov praktických skúseností s riadením miezd, odmeňovaním a administráciou benefitov
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudské zdroje, podniková administratíva, účtovníctvo alebo príbuznom odbore
- Praktická znalosť mzdového softvéru Pylon
- Technická zdatnosť v oblasti systémov riadenia ľudských zdrojov
- Schopnosť vytvárať a interpretovať reporty v Exceli a ďalších nástrojoch na reporting
- Dôkladné porozumenie pracovnoprávnym predpisom a zdaneniu súvisiacemu so mzdami a benefitmi
- Vysoká presnosť, organizačné schopnosti a zmysel pre detail
- Silné medziľudské a komunikačné schopnosti
- Diskrétnosť a schopnosť spravovať dôverné informácie
- Profesionálna písomná a ústna znalosť gréčtiny a angličtiny
- Istota pri spolupráci s kolegami na všetkých organizačných úrovniach
- Schopnosť efektívne prispievať v multikultúrnom tíme
- Záväzok k priebežnému odbornému rozvoju a prispôsobivosti pri meniacich sa potrebách organizácie
Benefity
- Rešpektujúce a dynamické pracovné prostredie podporujúce agilitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
- Priebežný koučing s teoretickým aj praktickým vzdelávaním
- Príležitosti na odborný rast
- Možnosť rozvíjať medzinárodnú kariéru
- Spolupráca so skúsenými kolegami z rôznorodého kultúrneho a odborného prostredia
- Balík odmeňovania určený podľa skúseností a kvalifikácie