Obrela Security Industries ialah penyedia perkhidmatan keselamatan siber global yang memberi tumpuan kepada analitik keselamatan, pengurusan risiko dan pertahanan siber terurus. Perkhidmatannya merangkumi Pengesanan dan Tindak Balas Terurus, Risiko dan Kawalan Terurus, Pertahanan Siber Terurus serta sokongan nasihat. Platform SWORDFISH milik syarikat ini menghimpunkan data keselamatan untuk membantu organisasi mendapatkan keterlihatan merentas persekitaran digital mereka, menyiasat ancaman, menjangka risiko dan menyokong pencegahan masa nyata. Obrela memberi perkhidmatan kepada sektor seperti perbankan, kewangan, peruncitan, telekomunikasi, penjagaan kesihatan, perundingan dan logistik.
Petugas Penggajian dan Tunjangan, Obrela Security Industries, Athena Hibrida
Mengelola kepatuhan penggajian, kompensasi, dan tunjangan bagi tenaga kerja multinasional Obrela. Mendukung peninjauan gaji, pelaporan, dan tunjangan karyawan di berbagai negara tempat perusahaan beroperasi.
Deskripsi
- Membantu mengembangkan kebijakan dan prosedur yang mencakup kompensasi, hubungan karyawan, dan program tunjangan
- Menjaga kepatuhan terhadap peraturan setempat yang berlaku
- Mendukung pemrosesan gaji yang akurat
- Mengelola tunjangan karyawan dan paket kompensasi
- Mengoordinasikan penyiapan dan pemrosesan penggajian perusahaan secara tepat waktu dan akurat
- Memeriksa jam kerja, lembur, bonus, potongan, dan rincian pajak
- Menanggapi dan menyelesaikan pertanyaan karyawan terkait penggajian
- Mengawasi proses kompensasi di seluruh lokasi Obrela, baik secara langsung maupun melalui pihak ketiga
- Membuat dan menerapkan program, kebijakan, dan pedoman kompensasi serta tunjangan
- Mengoordinasikan peninjauan gaji tahunan, penyesuaian gaji, dan rencana bonus
- Melakukan pembandingan kompensasi dan berkontribusi pada survei gaji
- Menjadi kontak utama untuk pertanyaan tentang kompensasi dan tunjangan
- Mengelola program tunjangan dan memberikan saran kepada Mitra Bisnis HR
- Memantau tren tunjangan dan menyarankan perbaikan pada program yang ada
- Bekerja sama erat dengan pemangku kepentingan HR, keuangan, dan hukum
- Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, aturan pajak, dan kewajiban pelaporan
- Menyiapkan dan menyampaikan pelaporan pajak penggajian serta laporan terkait
- Menjaga agar catatan penggajian, kompensasi, dan tunjangan tetap akurat dan rahasia
- Meninjau data dan tren penggajian untuk mengidentifikasi peluang efisiensi biaya
- Menyusun laporan berkala dan laporan khusus untuk manajemen senior
- Melapor kepada Chief of People
Persyaratan
- Setidaknya lima tahun pengalaman langsung dalam manajemen penggajian serta administrasi kompensasi dan tunjangan
- Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, administrasi bisnis, akuntansi, atau disiplin terkait
- Pengetahuan praktis tentang perangkat lunak penggajian Pylon
- Kemampuan teknis menggunakan sistem manajemen HR
- Kemampuan membuat dan menafsirkan laporan di Excel serta alat pelaporan lainnya
- Pemahaman menyeluruh tentang peraturan ketenagakerjaan serta perpajakan terkait penggajian dan tunjangan
- Tingkat akurasi, kerapian, dan perhatian terhadap detail yang tinggi
- Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang kuat
- Kebijaksanaan serta kemampuan mengelola informasi rahasia
- Kemampuan berbahasa Yunani dan Inggris secara profesional, lisan maupun tulisan
- Percaya diri bekerja dengan rekan kerja di semua tingkat organisasi
- Kemampuan berkontribusi secara efektif dalam tim multikultural
- Komitmen terhadap pengembangan profesional berkelanjutan dan kemampuan beradaptasi seiring perubahan kebutuhan organisasi
Tunjangan
- Tempat kerja yang saling menghormati dan dinamis, yang mendukung kelincahan serta keseimbangan kehidupan kerja
- Pelatihan dan pendampingan berkelanjutan, baik secara teori maupun praktik
- Peluang untuk berkembang secara profesional
- Kesempatan untuk mengembangkan karier internasional
- Berkolaborasi dengan rekan kerja berpengetahuan luas dari berbagai latar belakang budaya dan profesional
- Paket kompensasi ditentukan berdasarkan pengalaman dan kualifikasi