Obrela Security Industries là nhà cung cấp dịch vụ an ninh mạng toàn cầu, tập trung vào phân tích bảo mật, quản lý rủi ro và phòng thủ mạng được quản lý. Các dịch vụ của công ty bao gồm Phát hiện và Ứng phó được quản lý, Rủi ro và Kiểm soát được quản lý, Phòng thủ mạng được quản lý cùng các dịch vụ tư vấn. Nền tảng SWORDFISH của công ty hợp nhất dữ liệu bảo mật, giúp các tổ chức có được khả năng quan sát trên toàn bộ môi trường số, điều tra mối đe dọa, dự đoán rủi ro và hỗ trợ ngăn chặn theo thời gian thực. Obrela phục vụ các lĩnh vực như ngân hàng, tài chính, bán lẻ, viễn thông, chăm sóc sức khỏe, tư vấn và logistics.
Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi, Obrela Security Industries, Athens Hybrid
Quản lý việc tuân thủ về tiền lương, đãi ngộ và phúc lợi cho lực lượng lao động đa quốc gia của Obrela. Hỗ trợ xét duyệt lương, báo cáo và phúc lợi nhân viên tại các quốc gia nơi công ty hoạt động.
Mô tả
- Hỗ trợ xây dựng các chính sách và quy trình về đãi ngộ, quan hệ nhân viên và chương trình phúc lợi
- Duy trì việc tuân thủ các quy định địa phương hiện hành
- Hỗ trợ xử lý tiền lương chính xác
- Quản lý các chương trình phúc lợi và gói đãi ngộ cho nhân viên
- Điều phối việc chuẩn bị và xử lý bảng lương công ty kịp thời, chính xác
- Kiểm tra giờ làm việc, giờ làm thêm, tiền thưởng, các khoản khấu trừ và thông tin thuế
- Phản hồi và giải quyết các câu hỏi của nhân viên về tiền lương
- Giám sát các quy trình đãi ngộ tại tất cả địa điểm của Obrela, trực tiếp hoặc thông qua bên thứ ba
- Xây dựng và triển khai các chương trình, chính sách và hướng dẫn về đãi ngộ và phúc lợi
- Điều phối việc xét duyệt lương hằng năm, điều chỉnh lương và các kế hoạch thưởng
- Thực hiện đối chuẩn đãi ngộ và đóng góp cho các khảo sát tiền lương
- Đóng vai trò là đầu mối chính cho các câu hỏi về đãi ngộ và phúc lợi
- Quản lý các chương trình phúc lợi và tư vấn cho các Đối tác Kinh doanh Nhân sự
- Theo dõi xu hướng phúc lợi và đề xuất cải tiến các chương trình hiện có
- Phối hợp chặt chẽ với các bên liên quan thuộc bộ phận nhân sự, tài chính và pháp lý
- Duy trì việc tuân thủ pháp luật lao động, quy định thuế và nghĩa vụ báo cáo
- Chuẩn bị và nộp hồ sơ thuế tiền lương cùng các báo cáo liên quan
- Đảm bảo hồ sơ tiền lương, đãi ngộ và phúc lợi chính xác, bảo mật
- Rà soát dữ liệu và xu hướng tiền lương để xác định cơ hội nâng cao hiệu quả chi phí
- Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất cho ban lãnh đạo cấp cao
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự
Yêu cầu
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm thực tế trong quản lý tiền lương, đãi ngộ và quản trị phúc lợi
- Bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh, kế toán hoặc lĩnh vực liên quan
- Kiến thức thực tế về phần mềm tính lương Pylon
- Thành thạo kỹ thuật với các hệ thống quản lý nhân sự
- Có khả năng tạo và diễn giải báo cáo bằng Excel cùng các công cụ báo cáo khác
- Hiểu sâu về pháp luật lao động và các quy định thuế liên quan đến tiền lương và phúc lợi
- Độ chính xác, khả năng tổ chức và sự chú ý đến chi tiết cao
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác cá nhân tốt
- Cẩn trọng và có khả năng xử lý thông tin bảo mật
- Sử dụng tiếng Hy Lạp và tiếng Anh chuyên nghiệp ở cả dạng viết và nói
- Tự tin làm việc với đồng nghiệp ở mọi cấp bậc trong tổ chức
- Có khả năng đóng góp hiệu quả trong môi trường đa văn hóa
- Cam kết phát triển chuyên môn liên tục và thích ứng khi nhu cầu của tổ chức thay đổi
Phúc lợi
- Môi trường làm việc tôn trọng, năng động, hỗ trợ sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- Được huấn luyện liên tục với chương trình đào tạo cả lý thuyết và thực hành
- Cơ hội phát triển chuyên môn
- Cơ hội phát triển sự nghiệp quốc tế
- Hợp tác với các đồng nghiệp giàu kiến thức đến từ nhiều nền tảng văn hóa và chuyên môn khác nhau
- Gói đãi ngộ được xác định dựa trên kinh nghiệm và năng lực