薪资与福利专员，Obrela Security Industries，雅典混合办公
负责管理 Obrela 跨国员工队伍的薪资、薪酬与福利合规工作。 支持薪资评审、报告编制及公司运营所在国家的员工福利管理。
描述
- 协助制定涵盖薪酬、员工关系和福利计划的政策与流程
- 确保符合适用的当地法规
- 支持准确处理薪资
- 管理员工福利和薪酬方案
- 协调公司薪资的及时、准确准备与处理
- 核查工作时间、加班、奖金、扣款和税务信息
- 回应并解决员工的薪资问题
- 直接或通过第三方监督 Obrela 所有办公地点的薪酬流程
- 创建并实施薪酬与福利计划、政策和指南
- 协调年度薪资评审、薪资调整和奖金计划
- 开展薪酬基准分析并参与薪资调查
- 作为薪酬与福利问题的主要联系人
- 管理福利计划并为人力资源业务合作伙伴提供建议
- 跟踪福利趋势并提出改进现有计划的建议
- 与人力资源、财务和法务相关方密切合作
- 确保符合劳动法规、税务规则和报告义务
- 准备并提交薪资税务申报及相关报告
- 确保薪资、薪酬和福利记录准确且保密
- 审查薪资数据和趋势，以发现提高成本效率的机会
- 为高级管理层编制定期报告和专项报告
- 向首席人才官汇报
任职要求
- 至少五年薪资管理、薪酬和福利管理的实际工作经验
- 人力资源、工商管理、会计或相关专业学士学位
- 具备 Pylon 薪资软件的实际使用知识
- 熟练使用人力资源管理系统
- 能够使用 Excel 和其他报告工具创建并解读报告
- 深入了解劳动法规以及与薪资和福利相关的税务规定
- 具备高度准确性、组织能力和细节意识
- 具备出色的人际交往和沟通能力
- 能够谨慎处理机密信息
- 具备专业的希腊语和英语书面及口语能力
- 有信心与组织各层级的同事合作
- 能够在多元文化团队中有效协作
- 致力于持续专业发展，并能适应组织需求的变化
福利待遇
- 尊重、充满活力的工作环境，支持敏捷工作和工作与生活平衡
- 持续获得理论与实践培训指导
- 提供职业成长机会
- 拥有发展国际职业生涯的空间
- 与来自不同文化和专业背景的优秀同事合作
- 薪酬方案根据经验和资历确定