Obrela Security Industries es un proveedor global de servicios de ciberseguridad especializado en análisis de seguridad, gestión de riesgos y defensa cibernética gestionada. Sus servicios incluyen detección y respuesta gestionadas, gestión de riesgos y controles, defensa cibernética gestionada y servicios de asesoramiento. La plataforma SWORDFISH de la empresa reúne datos de seguridad para ayudar a las organizaciones a obtener visibilidad de sus entornos digitales, investigar amenazas, anticipar riesgos y respaldar la prevención en tiempo real. Obrela presta servicios a sectores como la banca, las finanzas, el comercio minorista, las telecomunicaciones, la atención sanitaria, la consultoría y la logística.
Responsable de Nóminas y Beneficios, Obrela Security Industries, Atenas Híbrido
Gestiona la nómina, la compensación y el cumplimiento normativo de beneficios para la plantilla multinacional de Obrela. Apoya las revisiones salariales, los informes y los beneficios para empleados en los países donde opera la empresa.
Descripción
- Ayudar a desarrollar políticas y procedimientos sobre compensación, relaciones laborales y programas de beneficios
- Mantener el cumplimiento de la normativa local aplicable
- Apoyar el procesamiento preciso de los salarios
- Administrar los beneficios para empleados y los paquetes de compensación
- Coordinar la preparación y el procesamiento puntuales y precisos de la nómina de la empresa
- Comprobar las horas trabajadas, las horas extra, las bonificaciones, las deducciones y los datos fiscales
- Responder y resolver las dudas de los empleados sobre la nómina
- Supervisar los procesos de compensación en todas las ubicaciones de Obrela, directamente o a través de terceros
- Crear e implementar programas, políticas y directrices de compensación y beneficios
- Coordinar las revisiones salariales anuales, los ajustes retributivos y los planes de bonificaciones
- Realizar estudios comparativos de compensación y contribuir a encuestas salariales
- Actuar como persona de contacto principal para las consultas sobre compensación y beneficios
- Administrar los programas de beneficios y asesorar a los socios empresariales de Recursos Humanos
- Seguir las tendencias en beneficios y proponer mejoras para los planes existentes
- Trabajar estrechamente con los equipos de Recursos Humanos, finanzas y asuntos legales
- Mantener el cumplimiento de la legislación laboral, las normas fiscales y las obligaciones de información
- Preparar y presentar las declaraciones de impuestos sobre nóminas y los informes relacionados
- Mantener precisos y confidenciales los registros de nóminas, compensación y beneficios
- Revisar los datos y las tendencias de nóminas para identificar oportunidades de eficiencia de costes
- Elaborar informes periódicos y puntuales para la alta dirección
- Reportar a la persona responsable de People
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia práctica en gestión de nóminas y administración de compensación y beneficios
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o una disciplina relacionada
- Conocimientos prácticos del software de nóminas Pylon
- Competencia técnica en sistemas de gestión de Recursos Humanos
- Capacidad para crear e interpretar informes en Excel y otras herramientas de reporting
- Comprensión profunda de la legislación laboral y de la fiscalidad relacionada con nóminas y beneficios
- Alto nivel de precisión, organización y atención al detalle
- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
- Discreción y capacidad para gestionar información confidencial
- Griego e inglés profesionales, escritos y hablados
- Seguridad para trabajar con compañeros de todos los niveles organizativos
- Capacidad para contribuir eficazmente en un equipo multicultural
- Compromiso con el desarrollo profesional continuo y adaptabilidad a medida que cambian las necesidades de la organización
Beneficios
- Un entorno de trabajo respetuoso y dinámico que favorece la agilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal
- Acompañamiento continuo con formación teórica y práctica
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Posibilidad de desarrollar una carrera internacional
- Colaboración con compañeros expertos de diversos contextos culturales y profesionales
- Paquete retributivo determinado por la experiencia y las cualificaciones