Obrela Security Industries
Obrela Security Industries
Obrela Security Industries — глобальний постачальник послуг у сфері кібербезпеки, що спеціалізується на аналітиці безпеки, управлінні ризиками та керованому кіберзахисті. Компанія надає послуги керованого виявлення та реагування, управління ризиками й засобами контролю, керованого кіберзахисту, а також консультаційну підтримку. Платформа SWORDFISH об’єднує дані про безпеку, допомагаючи організаціям отримувати цілісне уявлення про свої цифрові середовища, розслідувати загрози, передбачати ризики та підтримувати запобігання інцидентам у режимі реального часу. Obrela обслуговує такі галузі, як банківська справа, фінанси, роздрібна торгівля, телекомунікації, охорона здоров’я, консалтинг і логістика.

Фахівець із розрахунку заробітної плати та пільг, Obrela Security Industries, Афіни, гібридний формат

Керуйте розрахунком заробітної плати, компенсаціями та дотриманням вимог щодо пільг для міжнародної команди Obrela. Підтримуйте перегляд зарплат, звітність і програми пільг у всіх країнах присутності компанії.

Опис

  • Допомагати розробляти політики та процедури у сфері компенсацій, трудових відносин і програм пільг
  • Забезпечувати дотримання чинних місцевих нормативних вимог
  • Підтримувати точну обробку заробітної плати
  • Адмініструвати пільги для працівників і компенсаційні пакети
  • Координувати своєчасну та точну підготовку й обробку заробітної плати компанії
  • Перевіряти робочий час, понаднормові години, бонуси, утримання та податкові дані
  • Відповідати на запитання працівників щодо заробітної плати та вирішувати проблеми
  • Контролювати процеси компенсацій у всіх підрозділах Obrela безпосередньо або через сторонніх постачальників
  • Створювати та впроваджувати програми, політики й рекомендації у сфері компенсацій і пільг
  • Координувати щорічний перегляд зарплат, коригування оплати та бонусні плани
  • Проводити порівняльний аналіз компенсацій і брати участь в оглядах зарплат
  • Бути основною контактною особою з питань компенсацій і пільг
  • Адмініструвати програми пільг і консультувати HR-бізнес-партнерів
  • Відстежувати тенденції у сфері пільг і пропонувати вдосконалення наявних планів
  • Тісно співпрацювати з командами HR, фінансів і юридичним відділом
  • Забезпечувати дотримання трудового законодавства, податкових правил і вимог до звітності
  • Готувати та подавати податкові декларації щодо заробітної плати і пов’язані звіти
  • Підтримувати точність і конфіденційність даних про заробітну плату, компенсації та пільги
  • Аналізувати дані й тенденції щодо заробітної плати для виявлення можливостей підвищення ефективності витрат
  • Готувати регулярні та разові звіти для керівництва
  • Підпорядковуватися керівнику напряму People

Вимоги

  • Щонайменше п’ять років практичного досвіду в управлінні розрахунком заробітної плати, компенсаціями та адмініструванням пільг
  • Вища освіта у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування, бухгалтерського обліку або суміжній дисципліні
  • Практичне знання програмного забезпечення Pylon для розрахунку заробітної плати
  • Технічна компетентність у роботі із системами управління персоналом
  • Уміння створювати й інтерпретувати звіти в Excel та інших інструментах звітності
  • Ґрунтовне розуміння трудового законодавства та оподаткування, пов’язаного із зарплатою і пільгами
  • Висока точність, організованість і увага до деталей
  • Розвинені навички міжособистісного спілкування та комунікації
  • Дискретність і здатність працювати з конфіденційною інформацією
  • Професійне володіння грецькою та англійською мовами в усній і письмовій формі
  • Упевненість у взаємодії з колегами на всіх організаційних рівнях
  • Здатність ефективно працювати в мультикультурній команді
  • Готовність до постійного професійного розвитку та адаптації в міру зміни потреб організації

Переваги

  • Шанобливе й динамічне робоче середовище, що підтримує гнучкість і баланс між роботою та особистим життям
  • Постійне наставництво, що охоплює теоретичне і практичне навчання
  • Можливості професійного розвитку
  • Можливість розвивати міжнародну кар’єру
  • Співпраця з компетентними колегами з різним культурним і професійним досвідом
  • Компенсаційний пакет визначається досвідом і кваліфікацією