Obrela Security Industries est un fournisseur mondial de services de cybersécurité spécialisé dans l’analyse de la sécurité, la gestion des risques et la cyberdéfense managée. Ses services comprennent la détection et la réponse managées, la gestion des risques et des contrôles, la cyberdéfense managée ainsi que des services de conseil. La plateforme SWORDFISH de l’entreprise rassemble les données de sécurité afin d’aider les organisations à obtenir une visibilité sur leurs environnements numériques, à enquêter sur les menaces, à anticiper les risques et à soutenir la prévention en temps réel. Obrela accompagne notamment les secteurs bancaire, financier, de la distribution, des télécommunications, de la santé, du conseil et de la logistique.
Responsable Paie et Avantages Sociaux, Obrela Security Industries, Athènes Hybride
Gérez la paie, la rémunération et la conformité des avantages sociaux pour les effectifs internationaux d’Obrela. Vous contribuez aux révisions salariales, au reporting et aux avantages sociaux dans les pays où l’entreprise est présente.
Description
- Contribuer à l’élaboration des politiques et procédures relatives à la rémunération, aux relations sociales et aux programmes d’avantages sociaux
- Veiller au respect des réglementations locales applicables
- Contribuer au traitement précis des salaires
- Administrer les avantages sociaux et les packages de rémunération des employés
- Coordonner la préparation et le traitement ponctuels et précis de la paie de l’entreprise
- Vérifier les heures travaillées, les heures supplémentaires, les primes, les retenues et les données fiscales
- Répondre aux questions des employés concernant la paie et les résoudre
- Superviser les processus de rémunération dans tous les sites d’Obrela, directement ou par l’intermédiaire de prestataires externes
- Créer et mettre en œuvre des programmes, politiques et lignes directrices en matière de rémunération et d’avantages sociaux
- Coordonner les révisions salariales annuelles, les ajustements de rémunération et les plans de primes
- Réaliser des analyses comparatives de rémunération et contribuer aux enquêtes salariales
- Être le principal interlocuteur pour les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux
- Administrer les programmes d’avantages sociaux et conseiller les HR Business Partners
- Suivre les tendances en matière d’avantages sociaux et proposer des améliorations aux dispositifs existants
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, finance et juridique
- Veiller au respect du droit du travail, des règles fiscales et des obligations déclaratives
- Préparer et déposer les déclarations fiscales liées à la paie ainsi que les rapports associés
- Garantir l’exactitude et la confidentialité des données de paie, de rémunération et d’avantages sociaux
- Analyser les données et tendances de paie afin d’identifier des possibilités d’optimisation des coûts
- Produire des rapports récurrents et ponctuels à destination de la direction
- Rendre compte au Chief of People
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience pratique en gestion de la paie et en administration de la rémunération et des avantages sociaux
- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des entreprises, comptabilité ou dans une discipline connexe
- Connaissance pratique du logiciel de paie Pylon
- Maîtrise technique des systèmes de gestion des ressources humaines
- Capacité à créer et interpréter des rapports dans Excel et d’autres outils de reporting
- Excellente compréhension du droit du travail et de la fiscalité liée à la paie et aux avantages sociaux
- Grande rigueur, sens de l’organisation et souci du détail
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
- Discrétion et capacité à gérer des informations confidentielles
- Maîtrise professionnelle du grec et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Aisance à travailler avec des collègues à tous les niveaux de l’organisation
- Capacité à contribuer efficacement au sein d’une équipe multiculturelle
- Engagement envers le développement professionnel continu et capacité d’adaptation aux évolutions des besoins de l’organisation
Avantages
- Un environnement de travail respectueux et dynamique qui favorise l’agilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Un accompagnement continu avec des formations théoriques et pratiques
- Des opportunités d’évolution professionnelle
- La possibilité de développer une carrière internationale
- La collaboration avec des collègues compétents issus de milieux culturels et professionnels variés
- Un package de rémunération déterminé selon l’expérience et les qualifications