Ang Obrela Security Industries ay isang pandaigdigang tagapagbigay ng mga serbisyong pangkaligtasan sa cyberspace na nakatuon sa security analytics, pamamahala ng panganib, at pinamamahalaang cyber defense. Kabilang sa mga serbisyo nito ang Managed Detection and Response, Managed Risk and Controls, Managed Cyber Defense, at suporta sa pagpapayo. Pinagsasama ng platform na SWORDFISH ng kumpanya ang datos sa seguridad upang matulungan ang mga organisasyon na makita ang kanilang mga digital na kapaligiran, magsiyasat ng mga banta, mahulaan ang mga panganib, at suportahan ang real-time na pag-iwas. Naglilingkod ang Obrela sa mga sektor kabilang ang pagbabangko, pananalapi, retail, telekomunikasyon, pangangalagang pangkalusugan, pagkonsulta, at logistics.
Opisyal sa Payroll at Mga Benepisyo, Obrela Security Industries, Athens Hybrid
Pamahalaan ang pagsunod sa payroll, kompensasyon, at mga benepisyo para sa multinasyunal na workforce ng Obrela. Suportahan ang mga pagsusuri sa suweldo, pag-uulat, at benepisyo ng empleyado sa mga bansang pinagtatrabahuhan ng kumpanya.
Paglalarawan
- Tumulong sa pagbuo ng mga patakaran at pamamaraan para sa kompensasyon, ugnayan sa empleyado, at mga programa ng benepisyo
- Panatilihin ang pagsunod sa mga naaangkop na lokal na regulasyon
- Suportahan ang tumpak na pagproseso ng suweldo
- Pamahalaan ang mga benepisyo ng empleyado at mga pakete ng kompensasyon
- Iugnay ang napapanahon at tumpak na paghahanda at pagproseso ng payroll ng kumpanya
- Suriin ang mga oras ng trabaho, overtime, bonus, kaltas, at detalye ng buwis
- Tumugon at lutasin ang mga tanong ng empleyado tungkol sa payroll
- Pangasiwaan ang mga proseso ng kompensasyon sa lahat ng lokasyon ng Obrela, nang direkta man o sa pamamagitan ng mga third party
- Lumikha at magpatupad ng mga programa, patakaran, at gabay sa kompensasyon at benepisyo
- Iugnay ang taunang pagsusuri ng suweldo, mga pagbabago sa bayad, at mga bonus plan
- Magsagawa ng compensation benchmarking at mag-ambag sa mga salary survey
- Maging pangunahing kontak para sa mga tanong tungkol sa kompensasyon at benepisyo
- Pamahalaan ang mga programa ng benepisyo at payuhan ang mga HR Business Partner
- Subaybayan ang mga uso sa benepisyo at magmungkahi ng mga pagpapabuti sa kasalukuyang mga plano
- Makipagtulungan nang malapit sa mga stakeholder sa HR, pananalapi, at legal
- Panatilihin ang pagsunod sa batas paggawa, mga panuntunan sa buwis, at mga obligasyon sa pag-uulat
- Ihanda at isumite ang mga payroll tax filing at kaugnay na ulat
- Panatilihing tumpak at kumpidensyal ang mga tala ng payroll, kompensasyon, at benepisyo
- Suriin ang datos at mga uso sa payroll upang matukoy ang mga pagkakataon sa kahusayan sa gastos
- Gumawa ng regular at minsanang ulat para sa senior management
- Mag-ulat sa Chief of People
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong praktikal na karanasan sa pamamahala ng payroll at pangangasiwa ng kompensasyon at benepisyo
- Batsilyer sa human resources, business administration, accounting, o kaugnay na larangan
- Praktikal na kaalaman sa Pylon payroll software
- Teknikal na kasanayan sa mga HR management system
- Kakayahang gumawa at mag-interpret ng mga ulat sa Excel at iba pang reporting tool
- Malalim na pag-unawa sa batas paggawa at pagbubuwis na may kaugnayan sa payroll at benepisyo
- Mataas na antas ng katumpakan, organisasyon, at pag-iingat sa detalye
- Mahusay na kakayahan sa pakikipag-ugnayan at komunikasyon
- Maingat na paghawak at kakayahang pamahalaan ang kumpidensyal na impormasyon
- Propesyonal na pasalita at pasulat na kasanayan sa Griyego at Ingles
- Kumpiyansang makatrabaho ang mga kasamahan sa lahat ng antas ng organisasyon
- Kakayahang epektibong mag-ambag sa isang multicultural na team
- Pangako sa patuloy na propesyonal na pag-unlad at kakayahang umangkop habang nagbabago ang mga pangangailangan ng organisasyon
Mga Benepisyo
- Isang magalang at dinamikong lugar ng trabaho na sumusuporta sa pagiging maliksi at balanse sa trabaho at buhay
- Patuloy na coaching na may teoretikal at praktikal na pagsasanay
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad
- Pagkakataong bumuo ng pandaigdigang karera
- Pakikipagtulungan sa mga may kaalamang kasamahan mula sa iba’t ibang kulturang at propesyonal na pinagmulan
- Pakete ng kompensasyon na tinutukoy batay sa karanasan at mga kwalipikasyon