Obrela Security Industries to globalny dostawca usług z zakresu cyberbezpieczeństwa, specjalizujący się w analityce bezpieczeństwa, zarządzaniu ryzykiem i zarządzanej cyberobronie. Firma oferuje usługi zarządzanego wykrywania zagrożeń i reagowania na nie, zarządzania ryzykiem i mechanizmami kontroli, zarządzanej cyberobrony oraz wsparcie doradcze. Platforma SWORDFISH łączy dane dotyczące bezpieczeństwa, pomagając organizacjom uzyskać wgląd w ich środowiska cyfrowe, analizować zagrożenia, przewidywać ryzyko i wspierać zapobieganie incydentom w czasie rzeczywistym. Obrela obsługuje sektory takie jak bankowość, finanse, handel detaliczny, telekomunikacja, opieka zdrowotna, konsulting i logistyka.
Specjalista ds. płac i świadczeń, Obrela Security Industries, Ateny, praca hybrydowa
Zarządzaj naliczaniem wynagrodzeń, systemami wynagrodzeń i zgodnością świadczeń dla międzynarodowego zespołu Obrela. Wspieraj przeglądy wynagrodzeń, raportowanie i programy świadczeń we wszystkich krajach działalności firmy.
Opis
- Wspierać opracowywanie polityk i procedur dotyczących wynagrodzeń, relacji pracowniczych i programów świadczeń
- Zapewniać zgodność z obowiązującymi lokalnymi przepisami
- Wspierać prawidłowe naliczanie wynagrodzeń
- Administrować świadczeniami pracowniczymi i pakietami wynagrodzeń
- Koordynować terminowe i prawidłowe przygotowanie oraz przetwarzanie listy płac firmy
- Sprawdzać czas pracy, nadgodziny, premie, potrącenia i dane podatkowe
- Odpowiadać na pytania pracowników dotyczące wynagrodzeń i rozwiązywać problemy
- Nadzorować procesy wynagrodzeń we wszystkich lokalizacjach Obrela bezpośrednio lub za pośrednictwem zewnętrznych dostawców
- Tworzyć i wdrażać programy, polityki i wytyczne dotyczące wynagrodzeń i świadczeń
- Koordynować coroczne przeglądy wynagrodzeń, korekty płac i plany premiowe
- Przeprowadzać analizy porównawcze wynagrodzeń i uczestniczyć w badaniach płacowych
- Pełnić funkcję głównej osoby kontaktowej w sprawach wynagrodzeń i świadczeń
- Administrować programami świadczeń i doradzać partnerom HR Business Partner
- Śledzić trendy w zakresie świadczeń i proponować ulepszenia istniejących planów
- Ściśle współpracować z zespołami HR, finansów i prawa
- Zapewniać zgodność z prawem pracy, przepisami podatkowymi i obowiązkami sprawozdawczymi
- Przygotowywać i składać deklaracje podatkowe dotyczące wynagrodzeń oraz powiązane raporty
- Dbać o poprawność i poufność danych dotyczących wynagrodzeń, płac i świadczeń
- Analizować dane i trendy płacowe w celu identyfikowania możliwości zwiększenia efektywności kosztowej
- Przygotowywać cykliczne i jednorazowe raporty dla kadry zarządzającej
- Raportować do Chief of People
Wymagania
- Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia w zarządzaniu płacami, wynagrodzeniami i administracji świadczeniami
- Wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, rachunkowości lub pokrewnej dziedziny
- Praktyczna znajomość oprogramowania płacowego Pylon
- Biegłość techniczna w obsłudze systemów zarządzania zasobami ludzkimi
- Umiejętność tworzenia i interpretowania raportów w Excelu oraz innych narzędziach raportowych
- Dogłębne rozumienie prawa pracy oraz opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń
- Wysoka dokładność, dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Dyskrecja i umiejętność zarządzania poufnymi informacjami
- Profesjonalna znajomość języka greckiego i angielskiego w mowie i piśmie
- Swoboda współpracy ze współpracownikami na każdym szczeblu organizacji
- Umiejętność skutecznego działania w wielokulturowym zespole
- Zaangażowanie w ciągły rozwój zawodowy i elastyczność w miarę zmieniających się potrzeb organizacji
Benefity
- Pełne szacunku, dynamiczne środowisko pracy wspierające elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- Stały coaching obejmujący szkolenia teoretyczne i praktyczne
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Możliwość rozwijania międzynarodowej kariery
- Współpraca z kompetentnymi współpracownikami z różnych środowisk kulturowych i zawodowych
- Pakiet wynagrodzenia ustalany na podstawie doświadczenia i kwalifikacji