Obrela Security Industries เป็นผู้ให้บริการด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ระดับโลกที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์ความปลอดภัย การบริหารความเสี่ยง และการป้องกันภัยไซเบอร์แบบมีผู้ดูแล บริการของบริษัทครอบคลุมการตรวจจับและรับมือภัยคุกคามแบบมีผู้ดูแล การบริหารความเสี่ยงและการควบคุมแบบมีผู้ดูแล การป้องกันภัยไซเบอร์แบบมีผู้ดูแล รวมถึงบริการให้คำปรึกษา แพลตฟอร์ม SWORDFISH ของบริษัทช่วยรวบรวมข้อมูลด้านความปลอดภัย เพื่อให้องค์กรต่าง ๆ มองเห็นภาพรวมของสภาพแวดล้อมดิจิทัล ตรวจสอบภัยคุกคาม คาดการณ์ความเสี่ยง และสนับสนุนการป้องกันแบบเรียลไทม์ Obrela ให้บริการแก่ภาคธุรกิจต่าง ๆ เช่น ธนาคาร การเงิน ค้าปลีก โทรคมนาคม สุขภาพ ที่ปรึกษา และโลจิสติกส์
เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ, Obrela Security Industries, Athens Hybrid
บริหารการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการสำหรับบุคลากรข้ามชาติของ Obrela สนับสนุนการทบทวนเงินเดือน การจัดทำรายงาน และสวัสดิการพนักงานในประเทศที่บริษัทดำเนินงาน
รายละเอียด
- สนับสนุนการพัฒนานโยบายและขั้นตอนเกี่ยวกับค่าตอบแทน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และโครงการสวัสดิการ
- รักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนการประมวลผลเงินเดือนอย่างถูกต้อง
- บริหารสวัสดิการพนักงานและแพ็กเกจค่าตอบแทน
- ประสานงานการจัดเตรียมและประมวลผลเงินเดือนของบริษัทให้ถูกต้องและตรงเวลา
- ตรวจสอบชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา โบนัส รายการหัก และรายละเอียดภาษี
- ตอบคำถามและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน
- กำกับดูแลกระบวนการด้านค่าตอบแทนในทุกสาขาของ Obrela ทั้งโดยตรงหรือผ่านบุคคลที่สาม
- จัดทำและดำเนินโครงการ นโยบาย และแนวทางด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ประสานงานการทบทวนเงินเดือนประจำปี การปรับค่าจ้าง และแผนโบนัส
- ดำเนินการเปรียบเทียบมาตรฐานค่าตอบแทนและมีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือน
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับคำถามด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- บริหารโครงการสวัสดิการและให้คำแนะนำแก่พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ติดตามแนวโน้มด้านสวัสดิการและเสนอแนวทางปรับปรุงแผนงานที่มีอยู่
- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมาย
- รักษาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์ด้านภาษี และข้อกำหนดในการรายงาน
- จัดเตรียมและยื่นรายการภาษีเงินเดือนรวมถึงรายงานที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลให้บันทึกข้อมูลเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการถูกต้องและเป็นความลับ
- ตรวจสอบข้อมูลและแนวโน้มเงินเดือนเพื่อค้นหาโอกาสเพิ่มประสิทธิภาพด้านต้นทุน
- จัดทำรายงานประจำและรายงานเฉพาะกิจสำหรับผู้บริหารระดับสูง
- รายงานต่อหัวหน้าฝ่ายบุคลากร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ภาคปฏิบัติอย่างน้อยห้าปีด้านการจัดการเงินเดือน ค่าตอบแทน และการบริหารสวัสดิการ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ บัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับซอฟต์แวร์เงินเดือน Pylon
- มีความชำนาญด้านเทคนิคในการใช้ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
- สามารถจัดทำและตีความรายงานใน Excel และเครื่องมือจัดทำรายงานอื่น ๆ
- มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและภาษีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ
- มีความถูกต้องเป็นเลิศ มีทักษะการจัดระเบียบ และใส่ใจในรายละเอียด
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี
- มีดุลยพินิจและสามารถจัดการข้อมูลที่เป็นความลับ
- ใช้ภาษากรีกและภาษาอังกฤษได้อย่างมืออาชีพทั้งการเขียนและการพูด
- มั่นใจในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานทุกระดับในองค์กร
- สามารถมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิผลในทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม
- มุ่งมั่นพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องและปรับตัวได้เมื่อความต้องการขององค์กรเปลี่ยนแปลง
สวัสดิการ
- สถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพและมีพลวัต สนับสนุนความคล่องตัวและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน
- ได้รับการโค้ชอย่างต่อเนื่องพร้อมการฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ
- มีโอกาสเติบโตทางวิชาชีพ
- มีโอกาสพัฒนาอาชีพในระดับนานาชาติ
- ได้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีความรู้จากภูมิหลังทางวัฒนธรรมและวิชาชีพที่หลากหลาย
- แพ็กเกจค่าตอบแทนพิจารณาตามประสบการณ์และคุณสมบัติ