薪資與福利專員，Obrela Security Industries，雅典混合辦公
負責管理 Obrela 跨國員工團隊的薪資、薪酬與福利合規工作。 支援薪資審查、報告編製及公司營運所在國家的員工福利管理。
說明
- 協助制定涵蓋薪酬、員工關係和福利計畫的政策與流程
- 確保符合適用的當地法規
- 支援準確處理薪資
- 管理員工福利和薪酬方案
- 協調公司薪資的及時、準確準備與處理
- 核查工作時間、加班、獎金、扣款和稅務資訊
- 回應並解決員工的薪資問題
- 直接或透過第三方監督 Obrela 所有辦公地點的薪酬流程
- 建立並實施薪酬與福利計畫、政策和指南
- 協調年度薪資審查、薪資調整和獎金計畫
- 進行薪酬基準分析並參與薪資調查
- 作為薪酬與福利問題的主要聯絡人
- 管理福利計畫並為人力資源業務夥伴提供建議
- 追蹤福利趨勢並提出改進現有計畫的建議
- 與人力資源、財務和法務相關方密切合作
- 確保符合勞動法規、稅務規則和報告義務
- 準備並提交薪資稅務申報及相關報告
- 確保薪資、薪酬和福利記錄準確且保密
- 審查薪資資料和趨勢，以找出提升成本效益的機會
- 為高階管理層編製定期報告和專案報告
- 向人才長官彙報
職位要求
- 至少五年薪資管理、薪酬和福利管理的實務經驗
- 人力資源、企業管理、會計或相關領域學士學位
- 具備 Pylon 薪資軟體的實務知識
- 熟悉人力資源管理系統
- 能夠使用 Excel 和其他報告工具建立並解讀報告
- 深入瞭解勞動法規以及與薪資和福利相關的稅務規定
- 具備高度準確性、組織能力和細節意識
- 具備良好的人際互動和溝通能力
- 能夠謹慎處理機密資訊
- 具備專業的希臘語和英語書面及口語能力
- 有信心與組織各層級的同事合作
- 能夠在多元文化團隊中有效協作
- 致力於持續專業發展，並能適應組織需求的變化
福利待遇
- 尊重、充滿活力的工作環境，支持敏捷工作和工作與生活平衡
- 持續獲得理論與實務培訓指導
- 提供職涯成長機會
- 擁有發展國際職涯的空間
- 與來自不同文化和專業背景的優秀同事合作
- 薪酬方案依經驗和資歷決定