Obrela Security Industries ist ein globaler Anbieter von Cybersicherheitsdienstleistungen mit Schwerpunkt auf Sicherheitsanalysen, Risikomanagement und verwalteter Cyberabwehr. Zu den Leistungen gehören Managed Detection and Response, Managed Risk and Controls, Managed Cyber Defense sowie Beratungsunterstützung. Die SWORDFISH-Plattform des Unternehmens führt Sicherheitsdaten zusammen und unterstützt Organisationen dabei, Transparenz über ihre digitalen Umgebungen zu gewinnen, Bedrohungen zu untersuchen, Risiken frühzeitig zu erkennen und die Prävention in Echtzeit zu unterstützen. Obrela ist in Branchen wie Banken, Finanzwesen, Einzelhandel, Telekommunikation, Gesundheitswesen, Beratung und Logistik tätig.
Mitarbeiter Payroll und Benefits, Obrela Security Industries, Athen Hybrid
Verantwortung für Payroll, Vergütung und die Einhaltung von Vorschriften im Bereich Benefits für Obrelas multinationale Belegschaft. Unterstützung bei Gehaltsüberprüfungen, Berichten und Mitarbeiterleistungen in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist.
Beschreibung
- Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinien und Verfahren für Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen und Benefits-Programme
- Einhaltung der geltenden lokalen Vorschriften sicherstellen
- Eine korrekte Gehaltsabrechnung unterstützen
- Mitarbeiterleistungen und Vergütungspakete verwalten
- Die fristgerechte und korrekte Vorbereitung und Verarbeitung der Unternehmensabrechnung koordinieren
- Arbeitszeiten, Überstunden, Boni, Abzüge und Steuerdaten prüfen
- Fragen von Mitarbeitenden zur Gehaltsabrechnung beantworten und klären
- Vergütungsprozesse an allen Obrela-Standorten direkt oder über Drittanbieter überwachen
- Vergütungs- und Benefits-Programme, Richtlinien und Leitlinien erstellen und umsetzen
- Jährliche Gehaltsüberprüfungen, Gehaltsanpassungen und Bonuspläne koordinieren
- Vergütungs-Benchmarks durchführen und zu Gehaltsumfragen beitragen
- Als zentrale Ansprechperson für Fragen zu Vergütung und Benefits fungieren
- Benefits-Programme verwalten und HR Business Partner beraten
- Trends im Bereich Benefits verfolgen und Verbesserungen bestehender Programme vorschlagen
- Eng mit den Bereichen HR, Finanzen und Recht zusammenarbeiten
- Die Einhaltung von Arbeitsrecht, Steuervorschriften und Berichtspflichten sicherstellen
- Lohnsteueranmeldungen und zugehörige Berichte vorbereiten und einreichen
- Aufzeichnungen zu Payroll, Vergütung und Benefits korrekt und vertraulich führen
- Payroll-Daten und -Trends prüfen, um Möglichkeiten zur Kosteneffizienz zu identifizieren
- Regelmäßige und einmalige Berichte für das Senior Management erstellen
- An den Chief of People berichten
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Payroll-Management sowie in der Verwaltung von Vergütung und Benefits
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Buchhaltung oder einer verwandten Fachrichtung
- Praktische Kenntnisse der Payroll-Software Pylon
- Technische Erfahrung mit HR-Management-Systemen
- Fähigkeit, Berichte in Excel und anderen Reporting-Tools zu erstellen und zu interpretieren
- Umfassendes Verständnis des Arbeitsrechts sowie der lohn- und benefitsbezogenen Besteuerung
- Hohe Genauigkeit, Organisationsfähigkeit und Liebe zum Detail
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Diskretion und Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu verwalten
- Sehr gute schriftliche und mündliche Griechisch- und Englischkenntnisse
- Sicheres Auftreten im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen auf allen Organisationsebenen
- Fähigkeit, effektiv in einem multikulturellen Team zu arbeiten
- Bereitschaft zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit an sich verändernde organisatorische Anforderungen
Zusatzleistungen
- Ein respektvolles, dynamisches Arbeitsumfeld, das Agilität und Work-Life-Balance unterstützt
- Laufendes Coaching mit theoretischen und praktischen Schulungen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zum Aufbau einer internationalen Karriere
- Zusammenarbeit mit fachkundigen Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen kulturellen und beruflichen Hintergründen
- Vergütungspaket abhängig von Erfahrung und Qualifikationen