AlphaHire
AlphaHire
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Fondata nel 2018, AlphaHire sviluppa strumenti di analisi della forza lavoro per i settori ad alta intensità di capitale, tra cui l’edilizia e la logistica. La sua piattaforma di analisi della forza lavoro aiuta i dirigenti a valutare i rischi di esecuzione prima di prendere decisioni su progetti, gare d’appalto, espansioni, acquisizioni, investimenti e strategie di crescita più ampie.

Consulente per direttore HR ad interim – Risorse umane municipali (ibrido, Stati Uniti)

Fornire leadership ad interim nelle risorse umane e consulenza sulle relazioni sindacali ai comuni del New England. Il ruolo a contratto supporta l’amministrazione delle risorse umane nel settore pubblico, lo sviluppo delle policy e le transizioni della leadership.

Descrizione

  • Guidare le operazioni ad interim delle risorse umane, inclusi amministrazione, relazioni con i dipendenti e sindacali, congedi e accomodamenti, selezione e onboarding.
  • Fornire consulenza a city manager, responsabili di dipartimento e supervisori su questioni del personale, procedimenti disciplinari e gestione delle prestazioni.
  • Gestire gli accordi collettivi e collaborare alle relazioni sindacali nel settore pubblico.
  • Esaminare le funzioni HR municipali e rivedere policy, procedure e moduli del personale.
  • Formare i supervisori sulle pratiche fondamentali delle risorse umane.
  • Contribuire alla selezione di responsabili HR permanenti e trasferire le conoscenze operative durante la transizione.
  • Fornire contenuti approvati su qualifiche e risultati precedenti per le proposte di AlphaGov.

Requisiti

  • Esperienza precedente come direttore municipale delle risorse umane o responsabile HR senior per un comune, una città, una contea o un distretto scolastico.
  • Conoscenza operativa del diritto del lavoro nel settore pubblico del Massachusetts o del New England, inclusa la contrattazione collettiva prevista dalla M.G.L. c. 150E.
  • Esperienza con i sindacati del settore pubblico e nella gestione di procedure di reclamo e disciplinari.
  • Disponibilità a lavorare regolarmente in presenza in Massachusetts o altrove nel New England.
  • Disponibilità a lavorare come collaboratore a progetto con contratto 1099.
  • È preferibile una precedente esperienza come direttore HR ad interim o frazionale presso comuni.
  • È preferibile l’esperienza con il servizio civile del Massachusetts ai sensi del c. 31, il congedo familiare e medico retribuito e l’Equal Pay Act.
  • È preferibile la certificazione SHRM-SCP, SPHR o IPMA-SCP.
  • È preferibile l’esperienza in classificazione e retribuzione o con sistemi HRIS.

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