Ditubuhkan pada tahun 2018, AlphaHire membangunkan alat risikan tenaga kerja untuk industri berintensifkan modal, termasuk pembinaan dan logistik. Platform Workforce Intelligence syarikat ini membantu para eksekutif menilai risiko pelaksanaan sebelum membuat keputusan tentang projek, bidaan, pengembangan, pengambilalihan, pelaburan dan strategi pertumbuhan yang lebih luas.
Perunding Pengarah HR Interim – HR Pihak Berkuasa Tempatan (Hibrid, Amerika Syarikat)
Menyediakan kepimpinan sumber manusia interim dan panduan hubungan buruh kepada pihak berkuasa tempatan di seluruh New England. Peranan kontrak ini menyokong pentadbiran HR sektor awam, pembangunan dasar, dan peralihan kepimpinan.
Penerangan
- Memimpin operasi HR interim, termasuk pentadbiran, hubungan pekerja dan buruh, cuti dan kemudahan yang munasabah, pengambilan pekerja, serta orientasi pekerja baharu.
- Membimbing pengurus bandar, ketua jabatan, dan penyelia tentang isu kakitangan, disiplin, serta pengurusan prestasi.
- Mengurus perjanjian perundingan bersama dan membantu dalam hubungan buruh sektor awam.
- Mengkaji fungsi HR pihak berkuasa tempatan serta menyemak dasar, prosedur, dan borang kakitangan.
- Melatih penyelia tentang amalan teras HR.
- Membantu merekrut pemimpin HR tetap dan memindahkan pengetahuan operasi sepanjang tempoh peralihan.
- Menyediakan kelayakan yang diluluskan dan kandungan prestasi terdahulu untuk cadangan AlphaGov.
Keperluan
- Pengalaman terdahulu sebagai pengarah HR pihak berkuasa tempatan atau pemimpin HR kanan untuk pekan, bandar, daerah, atau daerah sekolah.
- Pengetahuan kerja tentang undang-undang pekerjaan sektor awam Massachusetts atau New England, termasuk perundingan bersama seperti M.G.L. c. 150E.
- Pengalaman bekerja dengan kesatuan sektor awam serta mengendalikan proses aduan dan tatatertib.
- Bersedia bekerja secara tetap di lokasi di Massachusetts atau tempat lain di New England.
- Kesediaan bekerja sebagai kolaborator berasaskan projek dengan status 1099.
- Pengalaman terdahulu sebagai pengarah HR interim atau pecahan dengan pihak berkuasa tempatan lebih diutamakan.
- Pengalaman dengan perkhidmatan awam Massachusetts di bawah c. 31, Paid Family and Medical Leave, dan Equal Pay Act lebih diutamakan.
- Pensijilan SHRM-SCP, SPHR, atau IPMA-SCP lebih diutamakan.
- Pengalaman dalam pengelasan dan pampasan atau HRIS lebih diutamakan.