AlphaHire grundades 2018 och utvecklar verktyg för arbetskraftsanalys för kapitalintensiva branscher, bland annat bygg och logistik. Företagets plattform för arbetskraftsanalys hjälper ledningar att bedöma genomföranderisker innan de fattar beslut om projekt, anbud, expansion, förvärv, investeringar och övergripande tillväxtstrategier.
Tillförordnad HR-direktörskonsult – kommunal HR (hybrid, USA)
Tillhandahåll tillförordnat HR-ledarskap och vägledning i arbetsmarknadsrelationer för kommuner i New England. Avtalsrollen stöder HR-administration i offentlig sektor, policyutveckling och ledarskapsövergångar.
Beskrivning
- Leda tillförordnad HR-verksamhet, inklusive administration, medarbetar- och arbetsmarknadsrelationer, ledighet och anpassningar, rekrytering samt introduktion.
- Vägleda kommunchefer, förvaltningschefer och arbetsledare i personalfrågor, disciplinära åtgärder och prestationshantering.
- Hantera kollektivavtal och bistå med arbetsmarknadsrelationer i offentlig sektor.
- Granska kommunala HR-funktioner och revidera personalpolicyer, rutiner och formulär.
- Utbilda arbetsledare i grundläggande HR-arbete.
- Bistå vid rekrytering av permanenta HR-ledare och överföra operativ kunskap under övergången.
- Tillhandahålla godkänt innehåll om kvalifikationer och tidigare resultat för AlphaGovs anbud.
Krav
- Tidigare erfarenhet som kommunal HR-direktör eller senior HR-ledare för en kommun, stad, ett county eller ett skoldistrikt.
- Praktisk kunskap om arbetsrätt i Massachusetts eller New Englands offentliga sektor, inklusive kollektivförhandlingar enligt exempelvis M.G.L. c. 150E.
- Erfarenhet av arbete med fackförbund i offentlig sektor samt hantering av klagomål och disciplinära processer.
- Möjlighet att regelbundet arbeta på plats i Massachusetts eller någon annanstans i New England.
- Villighet att arbeta som 1099-baserad, projektanställd samarbetspartner.
- Tidigare erfarenhet av tillförordnat eller deltidsbaserat HR-direktörsarbete i kommuner är meriterande.
- Erfarenhet av civilförvaltningen i Massachusetts enligt c. 31, Paid Family and Medical Leave samt Equal Pay Act är meriterande.
- Certifieringarna SHRM-SCP, SPHR eller IPMA-SCP är meriterande.
- Erfarenhet av befattningsklassificering och ersättningsfrågor eller HRIS är meriterande.