临时人力资源总监顾问——市政人力资源（混合办公，美国）
为新英格兰各地市政机构提供临时人力资源领导和劳资关系指导。该合同职位负责公共部门人力资源管理、政策制定和领导层交接支持。
描述
- 负责临时人力资源运营，包括行政管理、员工关系和劳资关系、休假与便利安排、招聘及入职。
- 就人事问题、纪律处分和绩效管理为镇经理、部门负责人及主管提供指导。
- 管理集体谈判协议，并协助处理公共部门劳资关系。
- 审查市政人力资源职能，并修订人事政策、流程和表格。
- 培训主管掌握核心人力资源实践。
- 协助招聘长期人力资源负责人，并在过渡期间移交运营知识。
- 为AlphaGov提案提供经批准的资质和过往业绩内容。
任职要求
- 曾担任城镇、城市、县或学区的市政人力资源总监或高级人力资源负责人。
- 熟悉马萨诸塞州或新英格兰公共部门就业法，包括《马萨诸塞州总法典》第150E章规定的集体谈判等内容。
- 具有与公共部门工会合作并处理申诉和纪律程序的经验。
- 能够定期在马萨诸塞州或新英格兰其他地区现场工作。
- 愿意以1099独立承包商身份作为项目制合作伙伴工作。
- 具有市政机构临时或分阶段人力资源总监工作经验者优先。
- 具有马萨诸塞州第31章公务员制度、带薪家庭和医疗休假以及《同工同酬法》经验者优先。
- 持有SHRM-SCP、SPHR或IPMA-SCP认证者优先。
- 具有职位分类与薪酬或人力资源信息系统经验者优先。