AlphaHire ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 และพัฒนาเครื่องมือวิเคราะห์กำลังคนสำหรับอุตสาหกรรมที่ใช้เงินลงทุนสูง เช่น การก่อสร้างและโลจิสติกส์ แพลตฟอร์มวิเคราะห์กำลังคนของบริษัทช่วยให้ผู้บริหารประเมินความเสี่ยงด้านการดำเนินงานก่อนตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการ การประมูล การขยายธุรกิจ การเข้าซื้อกิจการ การลงทุน และกลยุทธ์การเติบโตในภาพรวม
ที่ปรึกษาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั่วคราว – ทรัพยากรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ทำงานแบบไฮบริด สหรัฐอเมริกา)
ให้การนำด้านทรัพยากรบุคคลชั่วคราวและคำแนะนำด้านแรงงานสัมพันธ์แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทั่วนิวอิงแลนด์ บทบาทตามสัญญานี้สนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ การพัฒนานโยบาย และการเปลี่ยนผ่านผู้นำ
รายละเอียด
- ดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลชั่วคราว ซึ่งรวมถึงงานธุรการ ความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงาน การลาและการจัดสิ่งอำนวยความสะดวก การสรรหา และการเริ่มงานของพนักงานใหม่
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเมือง หัวหน้าหน่วยงาน และหัวหน้างานเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากร การดำเนินการทางวินัย และการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- บริหารข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และสนับสนุนแรงงานสัมพันธ์ภาครัฐ
- ทบทวนงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และปรับปรุงนโยบาย ขั้นตอน และแบบฟอร์มด้านบุคลากร
- ฝึกอบรมหัวหน้างานเกี่ยวกับแนวปฏิบัติหลักด้านทรัพยากรบุคคล
- ช่วยสรรหาผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำ และถ่ายทอดความรู้ด้านการดำเนินงานในช่วงเปลี่ยนผ่าน
- จัดเตรียมข้อมูลคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติและผลงานที่ผ่านมาเพื่อใช้ในข้อเสนอของ AlphaGov
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโสให้แก่เมือง เคาน์ตี หรือเขตการศึกษา
- มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานภาครัฐของแมสซาชูเซตส์หรือนิวอิงแลนด์ รวมถึงการเจรจาต่อรองร่วม เช่น M.G.L. c. 150E
- มีประสบการณ์ทำงานกับสหภาพแรงงานภาครัฐ และจัดการกระบวนการร้องทุกข์และทางวินัย
- สามารถทำงานที่สถานที่ปฏิบัติงานเป็นประจำในแมสซาชูเซตส์หรือพื้นที่อื่นในนิวอิงแลนด์
- ยินดีทำงานในฐานะผู้ร่วมงานตามโครงการแบบ 1099
- หากมีประสบการณ์เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั่วคราวหรือแบบแบ่งเวลาให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับงานราชการพลเรือนของแมสซาชูเซตส์ภายใต้ c. 31 การลาครอบครัวและการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง และกฎหมายความเท่าเทียมด้านค่าจ้างจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีใบรับรอง SHRM-SCP, SPHR หรือ IPMA-SCP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ด้านการจัดประเภทและค่าตอบแทน หรือ HRIS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ