AlphaHire blev grundlagt i 2018 og udvikler værktøjer til arbejdsstyrkeanalyse for kapitalintensive brancher, herunder bygge- og logistikbranchen. Virksomhedens platform til arbejdsstyrkeanalyse hjælper ledelser med at vurdere gennemførelsesrisici, før de træffer beslutninger om projekter, tilbud, ekspansion, opkøb, investeringer og overordnede vækststrategier.
Midlertidig HR-direktørkonsulent – kommunal HR (hybrid, USA)
Lever midlertidig HR-ledelse og rådgivning om arbejdsmarkedsrelationer til kommuner i New England. Kontraktrollen understøtter HR-administration i den offentlige sektor, politikudvikling og ledelsesovergange.
Beskrivelse
- Lede den midlertidige HR-drift, herunder administration, medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer, orlov og tilpasninger, rekruttering samt onboarding.
- Rådgive kommunaldirektører, afdelingschefer og ledere om personalespørgsmål, disciplin og performance management.
- Administrere kollektive overenskomster og bistå med arbejdsmarkedsrelationer i den offentlige sektor.
- Gennemgå kommunale HR-funktioner og revidere personalepolitikker, procedurer og formularer.
- Uddanne ledere i grundlæggende HR-praksis.
- Bistå med rekruttering af faste HR-ledere og overføre operationel viden under overgangen.
- Levere godkendt indhold om kvalifikationer og tidligere resultater til AlphaGovs tilbud.
Krav
- Tidligere erfaring som kommunal HR-direktør eller senior HR-leder for en kommune, by, et county eller et skoledistrikt.
- Praktisk kendskab til arbejdsretten i Massachusetts eller den offentlige sektor i New England, herunder kollektive forhandlinger som M.G.L. c. 150E.
- Erfaring med offentlige fagforeninger samt håndtering af klager og disciplinære processer.
- Mulighed for regelmæssigt arbejde på stedet i Massachusetts eller andre steder i New England.
- Villighed til at arbejde som en 1099-baseret, projektbaseret samarbejdspartner.
- Tidligere erfaring med midlertidigt eller deltidsbaseret HR-direktørarbejde i kommuner er en fordel.
- Erfaring med civil service i Massachusetts efter c. 31, Paid Family and Medical Leave og Equal Pay Act er en fordel.
- Certificering som SHRM-SCP, SPHR eller IPMA-SCP er en fordel.
- Erfaring med stillingsklassifikation og løn eller HRIS er en fordel.