暫定人事部長コンサルタント—自治体人事（ハイブリッド勤務、米国）
ニューイングランド各地の自治体に、暫定的な人事リーダーシップと労務関係に関する助言を提供します。この契約職は、公共部門の人事管理、方針策定、リーダー交代を支援します。
仕事内容
- 人事管理、従業員関係と労務関係、休暇と合理的配慮、採用、オンボーディングを含む暫定的な人事業務を統括します。
- 人事上の問題、懲戒、パフォーマンス管理について、タウンマネージャー、部門長、管理職に助言します。
- 団体交渉協約を管理し、公共部門の労務関係を支援します。
- 自治体の人事機能を見直し、人事方針、手順、書式を改訂します。
- 管理職に中核的な人事実務を研修します。
- 常任の人事リーダーの採用を支援し、移行期間中に業務知識を引き継ぎます。
- AlphaGovの提案書向けに、承認済みの資格情報と過去の実績に関する内容を提供します。
応募要件
- 町、市、郡、または学区で自治体の人事部長または上級人事リーダーを務めた経験。
- マサチューセッツ州またはニューイングランドの公共部門雇用法に関する実務知識。M.G.L. c. 150Eに基づく団体交渉を含みます。
- 公共部門の労働組合との協働、および苦情・懲戒手続きへの対応経験。
- マサチューセッツ州またはニューイングランドの他地域で定期的に現地勤務できること。
- 1099契約のプロジェクトベースの協力者として働く意思。
- 自治体での暫定またはフラクショナル人事部長の経験があれば望ましい。
- マサチューセッツ州第31章の公務員制度、有給家族・医療休暇、同一賃金法の経験があれば望ましい。
- SHRM-SCP、SPHR、またはIPMA-SCP認定があれば望ましい。
- 職務分類・報酬、またはHRISの経験があれば望ましい。