AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.
Interims-HR-Direktor-Berater – Kommunales Personalwesen (Hybrid, Vereinigte Staaten)
Übernehmen Sie die kommissarische Leitung des Personalwesens und beraten Sie Kommunen in ganz Neuengland zu Arbeitsbeziehungen. Die Vertragsrolle unterstützt die Personalverwaltung im öffentlichen Sektor, die Entwicklung von Richtlinien und Führungswechsel.
Beschreibung
- Leiten Sie den kommissarischen HR-Betrieb einschließlich Verwaltung, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Urlaub und angemessener Vorkehrungen, Personalgewinnung und Onboarding.
- Beraten Sie Stadt- und Gemeindeverwaltungen, Abteilungsleitungen und Vorgesetzte in Personalfragen, bei Disziplinarmaßnahmen und beim Leistungsmanagement.
- Verwalten Sie Tarifverträge und unterstützen Sie die Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Sektor.
- Überprüfen Sie kommunale HR-Funktionen und überarbeiten Sie Personalrichtlinien, Verfahren und Formulare.
- Schulen Sie Vorgesetzte in grundlegenden HR-Praktiken.
- Unterstützen Sie die Suche nach dauerhaften HR-Führungskräften und übertragen Sie während des Übergangs das operative Wissen.
- Stellen Sie genehmigte Qualifikationen und Inhalte zu früheren Leistungen für AlphaGov-Angebote bereit.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als kommunale HR-Direktorin bzw. kommunaler HR-Direktor oder als leitende HR-Führungskraft für eine Gemeinde, Stadt, einen Landkreis oder Schulbezirk.
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts im öffentlichen Sektor von Massachusetts oder Neuengland, einschließlich Tarifverhandlungen gemäß M.G.L. c. 150E.
- Erfahrung mit Gewerkschaften im öffentlichen Sektor sowie mit Beschwerde- und Disziplinarverfahren.
- Bereitschaft zu regelmäßiger Arbeit vor Ort in Massachusetts oder an einem anderen Ort in Neuengland.
- Bereitschaft zur Tätigkeit als projektbasierte Zusammenarbeit auf 1099-Basis.
- Frühere Tätigkeit als Interims- oder fractional HR-Direktorin bzw. Interims- oder fractional HR-Direktor für Kommunen ist von Vorteil.
- Erfahrung mit dem Zivildienst in Massachusetts gemäß c. 31, Paid Family and Medical Leave und dem Equal Pay Act ist von Vorteil.
- Eine Zertifizierung als SHRM-SCP, SPHR oder IPMA-SCP ist von Vorteil.
- Erfahrung in Stellenbewertung und Vergütung oder mit HRIS ist von Vorteil.