Brevo
Brevo
501 – 1000 Alkalmazottak
A Brevo 2012-ben alapított vállalat, amelynek bejelentett csapatlétszáma 501–1 000 fő. A forrásinformációk nem tartalmaztak további részleteket a vállalat ágazatáról, termékeiről, csapatáról és aktuális munkaerő-felvételi lehetőségeiről.

Senior marketingvezető, Brevo Pro üzletág

Határozza meg a Brevo Pro üzletág marketingstratégiáját és bevételi programjait, alakítsa a negyedéves ütemtervet és növekedési prioritásokat. Vezesse az ügyfélszerzést, a konverziót, az ügyfélbevezetést és a bővülést egy globális CRM-platformnál.

Leírás

  • Határozza meg a Brevo Pro üzletág marketingirányát.
  • Jelölje ki a kiemelt ügyfélszegmenseket, a pozicionálást és a növekedési lehetőségeket.
  • Alakítsa az üzleti célokat fókuszált marketingstratégiává és negyedéves ütemtervvé.
  • Dolgozzon ki növekedési lehetőségeket az értékesítési és termékcsapatokkal.
  • Tárja fel a kielégítetlen ügyféligényeket, tesztelje a felhasználási eseteket, és mérje fel az új szegmenseket, piacokat és partnerségeket.
  • Készítsen üzleti terveket, igazolja a keresletet, és terjessze ki a működő megközelítéseket.
  • Vezesse a keresletgeneráló és ügyfél-életciklus kampányokat a briefektől és üzenetektől az automatizálásig és optimalizálásig.
  • Építsen minősített értékesítési csővezetéket, és javítsa a konverziót.
  • Támogassa az ügyfelek bevezetését és bővülését az ügyfélműveleti csapattal együtt.
  • Hangolja össze az értékesítési, termék- és operációs csapatokat a piacra lépési terv körül.
  • Dolgozzon együtt az értékesítéssel a leadek minősítésén, utánkövetésén és a csapat támogatásán.
  • Működjön együtt a termékcsapattal a bevezetések és az ügyfélkommunikáció terén.
  • Kezelje az ügyvezetővel egyeztetett marketingköltségvetést.
  • Dolgozzon együtt a bevételi operációs csapattal az eredmények mérésén és az ügyfélszerzési hatékonyság javításán.
  • Mérje fel a bevételi hatást, és alakítsa az eredményes kísérleteket megismételhető programokká.
  • Gondoskodjon a hozzájárulások, preferenciák és az e-mail-kézbesíthetőség felelős kezeléséről.
  • A marketingtevékenység bővülésével építsen ki folyamatokat, eszközöket és képességeket.
  • Döntse el, mikor érdemes közös erőforrásokat, külső szakértőket vagy új munkatársakat bevonni.
  • Kezdetben az üzletág egyetlen, kifejezetten marketinggel foglalkozó munkatársaként dolgozzon.
  • A felvételi tervek jóváhagyásával építsen fel és vezessen egy kis csapatot.
  • Jelentsen az ügyvezetőnek, és működjön együtt az értékesítési vezetővel, a bevételi operációs, ügyfélműveleti és termékcsapatokkal.

Követelmények

  • Legalább öt év B2B marketingtapasztalat.
  • Marketingvezetői, marketingcsapat-vezetői vagy azzal egyenértékű munkakörben szerzett tapasztalat.
  • Marketingstratégia és -végrehajtás teljes körű irányításában szerzett tapasztalat.
  • Startup vagy növekedési fázisban lévő vállalat bővüléséhez való bizonyítható hozzájárulás.
  • A növekedési lehetőségek felismerésének és üzleti potenciáljuk felmérésének képessége.
  • Programok nulláról történő létrehozásában és szűkös erőforrások rangsorolásában szerzett tapasztalat.
  • Keresletgeneráló kampányok, ügyfélutak és automatizált munkafolyamatok létrehozásában és optimalizálásában szerzett tapasztalat.
  • Gyakorlati ismeretek a CRM, a szegmentálás, a hozzájárulás-kezelés és az e-mail-kézbesíthetőség terén.
  • Marketingköltségvetések kezelésében szerzett tapasztalat.
  • Értékesítési csővezeték és bevételi hozzájárulás mérésében szerzett tapasztalat.
  • Értékesítési tölcsérmutatók és kísérletek használata a teljesítmény javítására és a befektetési döntések támogatására.
  • Az erőforrásigények felismerésének, szakértők koordinálásának és kis csapat felépítésének képessége.
  • Az ügyfélismeretek világos pozicionálássá és meggyőző szövegekké alakításának képessége.
  • Az értékesítési, termék- és operációs csapatok közös üzleti prioritások mentén történő összehangolásának képessége.
  • Folyékony angol nyelvtudás írásban és szóban.

Juttatások

  • Társadalmi és környezeti hatás mellett elkötelezett, tanúsított B Corp vállalat.
  • Lehetőség egy kis csapat felépítésére és vezetésére a felvételi tervek jóváhagyásával.
  • Munka egy globális, növekedési fázisban lévő környezetben.
  • A vállalati háttér része több mint 75 integráció és nemzetközi csapatokkal való együttműködés.