Brevo
Brevo
501 – 1000 Empleados
Brevo es una empresa fundada en 2012 con un tamaño de equipo declarado de entre 501 y 1.000 empleados. No había información de la fuente sobre su sector, productos, equipo ni oportunidades de empleo actuales.

Responsable sénior de marketing, unidad de negocio Brevo Pro

Define la estrategia de marketing y los programas de ingresos de la unidad de negocio Brevo Pro, y establece su hoja de ruta trimestral y sus prioridades de crecimiento. Lidera la captación, la conversión, la adopción y la expansión de clientes para una plataforma CRM global.

Descripción

  • Define la dirección de marketing de la unidad de negocio Brevo Pro.
  • Establece los segmentos prioritarios de clientes, el posicionamiento y las oportunidades de crecimiento.
  • Convierte los objetivos del negocio en una estrategia de marketing enfocada y una hoja de ruta trimestral.
  • Desarrolla oportunidades de crecimiento junto con Ventas y Producto.
  • Explora necesidades de clientes aún no cubiertas, prueba casos de uso y evalúa nuevos segmentos, mercados y alianzas.
  • Elabora casos de negocio, valida la demanda y amplía las iniciativas que funcionan.
  • Lidera campañas de generación de demanda y del ciclo de vida, desde el briefing y los mensajes hasta la automatización y la optimización.
  • Genera un pipeline cualificado y mejora la conversión.
  • Impulsa la adopción y la expansión de clientes junto con Client Ops.
  • Coordina a los equipos de Ventas, Producto y operaciones en torno al plan de salida al mercado.
  • Colabora con Ventas en la cualificación de leads, el seguimiento y la capacitación del equipo.
  • Trabaja con Producto en los lanzamientos y las comunicaciones con clientes.
  • Gestiona el presupuesto de marketing acordado con la persona responsable de la dirección general.
  • Colabora con RevOps para medir resultados y mejorar la eficiencia de captación.
  • Evalúa el impacto en los ingresos y convierte los experimentos exitosos en programas repetibles.
  • Mantiene prácticas responsables de consentimiento, preferencias y entregabilidad del correo electrónico.
  • Desarrolla procesos, herramientas y capacidades a medida que crece la actividad de marketing.
  • Determina cuándo recurrir a recursos compartidos, especialistas externos o nuevas contrataciones.
  • Comienza como la única persona dedicada al marketing en la unidad de negocio.
  • Crea y lidera un equipo pequeño a medida que se aprueben los planes de contratación.
  • Reporta a la persona responsable de la dirección general y colabora con las áreas de Ventas, RevOps, Client Ops y Producto.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en marketing B2B.
  • Experiencia como responsable de marketing, líder de marketing o en un puesto equivalente.
  • Experiencia a cargo de la estrategia y la ejecución de marketing.
  • Contribución demostrada al crecimiento en una startup o scaleup.
  • Capacidad para detectar oportunidades de crecimiento y evaluar su potencial de negocio.
  • Experiencia en crear programas desde cero y priorizar recursos limitados.
  • Experiencia en crear y optimizar campañas de generación de demanda, recorridos de cliente y flujos de trabajo automatizados.
  • Conocimientos prácticos de CRM, segmentación, gestión del consentimiento y entregabilidad.
  • Experiencia en la gestión de presupuestos de marketing.
  • Experiencia en medir la contribución al pipeline y a los ingresos.
  • Experiencia en el uso de métricas del embudo y experimentos para mejorar el rendimiento y orientar las decisiones de inversión.
  • Capacidad para identificar necesidades de recursos, coordinar especialistas y formar un equipo pequeño.
  • Capacidad para convertir los insights de clientes en un posicionamiento claro y textos persuasivos.
  • Capacidad para alinear a los equipos de Ventas, Producto y operaciones en torno a prioridades compartidas del negocio.
  • Dominio oral y escrito del inglés.

Beneficios

  • Empresa certificada B Corp y comprometida con el impacto social y medioambiental.
  • Oportunidad de crear y liderar un equipo pequeño a medida que se aprueben los planes de contratación.
  • Entorno global y en fase de crecimiento.
  • La empresa cuenta con más de 75 integraciones y colabora con equipos internacionales.