Brevo
Brevo
501 – 1000 Töötajad
Brevo on 2012. aastal asutatud ettevõte, mille teatatud töötajate arv on 501–1000. Lähteinfos ei olnud saadaval täiendavaid üksikasju ettevõtte tegevusala, toodete, meeskonna ega praeguste tööpakkumiste kohta.

Brevo Pro äriüksuse vanem turundusjuht

Kujundad Brevo Pro äriüksuse turundusstrateegiat ja tuluprogramme ning määrad kvartali tegevuskava ja kasvuprioriteedid. Juhid üleilmse CRM-platvormi kliendihanget, konversiooni, klientide kasutuselevõttu ja kliendisuhete laiendamist.

Kirjeldus

  • Määrad Brevo Pro äriüksuse turunduse suuna.
  • Määratled peamised kliendisegmendid, positsioneerimise ja kasvuvõimalused.
  • Muudad äri eesmärgid selgeks turundusstrateegiaks ja kvartali tegevuskavaks.
  • Arendad koos müügi- ja tootetiimiga kasvuvõimalusi.
  • Uurid klientide rahuldamata vajadusi, katsetad kasutusjuhtumeid ning hindad uusi segmente, turge ja partnerlusi.
  • Koostad äripõhjendused, kontrollid nõudlust ja skaleerid toimivaid lähenemisi.
  • Juhid nõudluse tekitamise ja kliendi elutsükli kampaaniaid alates lähteülesandest ja sõnumitest kuni automatiseerimise ning optimeerimiseni.
  • Lood kvalifitseeritud müügivõimalusi ja parandad konversiooni.
  • Toetad koos Client Opsiga klientide kasutuselevõttu ja kliendisuhete laiendamist.
  • Koordineerid müügi-, toote- ja operatiivtiime turuletoomise plaani elluviimisel.
  • Teed müügiga koostööd müügivihjete kvalifitseerimisel, järeltegevustes ja müügi toetamisel.
  • Teed tootetiimiga koostööd toodete turuletoomisel ja klientidega suhtlemisel.
  • Haldad turunduseelarvet, milles on kokku lepitud peadirektoriga.
  • Teed RevOpsiga koostööd tulemuste mõõtmisel ja kliendihanke tõhususe parandamisel.
  • Hindad mõju tulule ja muudad edukad katsed korratavaks programmiks.
  • Tagad vastutustundliku nõusolekute ja eelistuste haldamise ning e-kirjade kohalejõudmise head tavad.
  • Arendad protsesse, tööriistu ja võimekusi, kui turundustegevus kasvab.
  • Otsustad, millal kasutada ühiseid ressursse, väliseid spetsialiste või uusi töötajaid.
  • Alustad äriüksuse ainsa turundusele pühendunud töötajana.
  • Koostad ja juhid väikest meeskonda, kui värbamisplaanid on heaks kiidetud.
  • Allud peadirektorile ning teed koostööd müügijuhi, RevOpsi, Client Opsi ja tootetiimiga.

Nõuded

  • Vähemalt viis aastat B2B-turunduse kogemust.
  • Kogemus turundusjuhina, turunduse eestvedajana või samaväärses rollis.
  • Kogemus turundusstrateegia ja selle elluviimise eest vastutamisel.
  • Tõendatud panus idu- või kasvufaasis ettevõtte kasvu.
  • Oskus märgata kasvuvõimalusi ja hinnata nende ärilist potentsiaali.
  • Kogemus programmide nullist loomisel ja piiratud ressursside prioriseerimisel.
  • Kogemus nõudluse tekitamise kampaaniate, klienditeekondade ja automatiseeritud töövoogude loomisel ning optimeerimisel.
  • Praktilised teadmised CRM-ist, segmenteerimisest, nõusolekute haldamisest ja e-kirjade kohalejõudmisest.
  • Kogemus turunduseelarvete haldamisel.
  • Kogemus müügitoru ja tulusse panustamise mõõtmisel.
  • Kogemus lehtrimõõdikute ja katsete kasutamisel tulemuste parandamiseks ning investeerimisotsuste suunamiseks.
  • Oskus tuvastada ressursivajadusi, koordineerida spetsialiste ja luua väike meeskond.
  • Oskus muuta kliendiinsight selgeks positsioneerimiseks ja veenvaks tekstiks.
  • Oskus koondada müügi-, toote- ja operatiivtiimid ühiste äri prioriteetide ümber.
  • Inglise keele valdamine nii kõnes kui ka kirjas.

Hüved

  • Sertifitseeritud B Corp, mis on pühendunud sotsiaalsele ja keskkonnamõjule.
  • Võimalus luua ja juhtida väikest meeskonda, kui värbamisplaanid on heaks kiidetud.
  • Töö globaalses kasvufaasis keskkonnas.
  • Ettevõttel on üle 75 integratsiooni ning töö hõlmab koostööd rahvusvaheliste tiimidega.