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NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
5 001 – 10 000 Employés
AutomobileIndustrie manufacturièreTransport
NFI Group Inc. développe et fabrique des autobus, des autocars, des technologies de mobilité électrique et des infrastructures pour véhicules électriques destinés aux systèmes de transport public dans le monde entier. Son portefeuille comprend New Flyer, MCI, Alexander Dennis et ARBOC, et dessert une base installée de plus de 105 000 autobus et autocars. Forte d’une importante équipe internationale et d’une expertise couvrant la fabrication automobile, le transport et la mobilité connectée, NFI se concentre sur les véhicules zéro émission et les systèmes de propulsion durables qui contribuent à rendre les villes plus propres et plus agréables à vivre. Travailler chez NFI Group offre l’occasion de contribuer à l’électrification des transports collectifs dans des domaines tels que l’ingénierie des véhicules, la fabrication, la technologie et les opérations connexes.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste en acquisition de talents - Hybride

Pilotez le recrutement de bout en bout et le développement de la main-d’œuvre pour NFI Group, fabricant et fournisseur d’autobus, d’autocars, de pièces, de technologies et de services de transport. Constituez des viviers de talents, conseillez les responsables du recrutement et renforcez les programmes de recrutement dans toute l’organisation.

CACanadaHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérer le recrutement de bout en bout au sein des entreprises et des fonctions de NFI Group
  • Collaborer avec les équipes RH locales et les responsables du recrutement afin d’élaborer les stratégies de recrutement
  • Développer des viviers de talents proactifs et contribuer à la planification de la main-d’œuvre
  • Résoudre les besoins de recrutement complexes et difficiles à pourvoir
  • Mettre en œuvre des stratégies, des programmes et des processus d’acquisition de talents et de développement de la main-d’œuvre à l’échelle de l’entreprise
  • Améliorer l’attraction des talents, l’expérience des candidats, la marque employeur, le développement de la main-d’œuvre et les résultats du recrutement
  • Rechercher et évaluer les candidats, mener des entretiens, gérer les offres et soutenir l’intégration
  • Analyser les indicateurs de recrutement et les données d’embauche afin de repérer les tendances et d’améliorer l’efficacité
  • Conseiller les responsables du recrutement sur les questions de recrutement et de planification de la main-d’œuvre
  • Représenter NFI Group lors de salons de l’emploi, d’événements sectoriels, auprès d’établissements d’enseignement et lors d’activités communautaires
  • Contribuer à des projets interfonctionnels et à des initiatives de développement de la main-d’œuvre
  • Travailler du lundi au vendredi, de 7 h 30 à 16 h, avec jusqu’à 5 % de déplacements

Exigences

  • Formation postsecondaire en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une discipline connexe, combinée à une expérience pertinente
  • Deux à trois ans d’expérience en recrutement de bout en bout dans plusieurs fonctions et à différents niveaux
  • Expérience pratique de la recherche de candidats, de leur évaluation, des entretiens, de la gestion des offres et de l’intégration
  • Capacité à établir des partenariats efficaces avec les gestionnaires recruteurs et les équipes RH
  • Expérience dans la création de viviers de talents grâce à la recherche de candidats, au réseautage, aux partenariats communautaires, aux programmes de développement de la main-d’œuvre et à la marque employeur
  • Expérience du recrutement pour des postes spécialisés, à volume élevé, difficiles à pourvoir ou essentiels à l’entreprise
  • Capacité à évaluer les qualifications, l’adéquation organisationnelle et le potentiel des candidats
  • Expérience de l’utilisation d’indicateurs et de données de recrutement pour orienter les décisions
  • Connaissance des meilleures pratiques de recrutement, des exigences de conformité, de l’expérience candidat et des technologies d’acquisition de talents
  • Expérience de la représentation d’une organisation lors de salons de l’emploi, d’événements sectoriels, auprès d’établissements d’enseignement et dans le cadre d’activités d’engagement communautaire
  • Solides compétences en établissement de relations, communication, gestion des parties prenantes, analyse, production de rapports, informatique, organisation, administration, gestion de tâches multiples et souci du détail
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures et des technologies de recrutement
  • Connaissance de la législation du travail, des meilleures pratiques de recrutement et des principes d’embauche inclusive
  • Admissibilité à voyager au Canada ou aux États-Unis
  • Capacité à rester assis pendant de longues périodes

Avantages

  • Rémunération concurrentielle
  • Programme complet d’avantages sociaux avec admissibilité immédiate
  • Régime de retraite enregistré avec une généreuse contribution de l’entreprise
  • Congés annuels
  • Jours fériés payés
  • Programmes favorisant le bien-être des membres de l’équipe et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Formation en cours d’emploi
  • Environnement d’apprentissage continu
  • Occasions d’apprendre et de progresser au sein de la famille d’entreprises
  • Culture de travail inclusive
  • Jusqu’à 5 % de déplacements
  • Emploi permanent

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