NFI Group Inc. kehittää ja valmistaa linja-autoja, kaukoliikenteen linja-autoja, sähköisen liikkuvuuden teknologiaa ja sähköajoneuvojen infrastruktuuria joukkoliikennejärjestelmiin eri puolilla maailmaa. Sen tuotemerkkeihin kuuluvat New Flyer, MCI, Alexander Dennis ja ARBOC, ja yhtiön tuotteita on käytössä yli 105 000 linja-auton ja kaukoliikenteen linja-auton muodostamassa ajoneuvokannassa. NFI:n laaja kansainvälinen henkilöstö ja autoteollisuuden, liikenteen sekä verkottuneen liikkuvuuden asiantuntemus tukevat keskittymistä päästöttömiin ajoneuvoihin ja kestäviin käyttövoimajärjestelmiin, jotka edistävät puhtaampia ja viihtyisämpiä kaupunkeja. NFI Groupilla työskentely tarjoaa mahdollisuuksia osallistua joukkoliikenteen sähköistämiseen ajoneuvotekniikan, valmistuksen, teknologian ja muiden niihin liittyvien toimintojen parissa.
Rekrytoinnin asiantuntija – hybridityö
Johda NFI Groupin kokonaisvaltaista rekrytointia ja henkilöstön kehittämistä. Rakenna osaajapooli, neuvo rekrytoivia esihenkilöitä ja vahvista rekrytointiohjelmia koko organisaatiossa.
Kuvaus
- Johda kokonaisvaltaista rekrytointia NFI Groupin yhtiöissä ja eri liiketoimintatoiminnoissa
- Tee yhteistyötä paikallisten HR-tiimien ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa rekrytointistrategioiden kehittämiseksi
- Kehitä ennakoivia osaajapoolia ja osallistu henkilöstösuunnitteluun
- Ratkaise monimutkaisia ja vaikeasti täytettäviä rekrytointitarpeita
- Toteuta koko organisaation kattavia rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen strategioita, ohjelmia ja prosesseja
- Paranna osaajien houkuttelua, hakijakokemusta, työnantajamielikuvaa, henkilöstön kehittämistä ja rekrytoinnin tuloksia
- Etsi ja arvioi hakijoita, järjestä haastatteluja, hallinnoi tarjouksia ja tue perehdytystä
- Analysoi rekrytointimittareita ja rekrytointitietoja trendien tunnistamiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä rekrytointiin ja henkilöstösuunnitteluun liittyvissä asioissa
- Edusta NFI Groupia rekrytointimessuilla, alan tapahtumissa, oppilaitoksissa ja yhteisötoiminnassa
- Osallistu monialaisiin hankkeisiin ja henkilöstön kehittämisaloitteisiin
- Työskentele maanantaista perjantaihin klo 7.30–16.00, ja matkusta enintään 5 prosenttia työajasta
Vaatimukset
- Liiketalouden, henkilöstöhallinnon tai vastaavan alan toisen asteen jälkeinen koulutus yhdistettynä asiaankuuluvaan työkokemukseen
- Kahden tai kolmen vuoden kokemus kokonaisvaltaisesta rekrytoinnista useissa toiminnoissa ja organisaatiotasoilla
- Käytännön kokemus hakijoiden etsimisestä, arvioinnista ja haastatteluista sekä työtarjousten hallinnasta ja perehdytyksestä
- Kyky rakentaa toimivia yhteistyösuhteita rekrytoivien esihenkilöiden ja HR-tiimien kanssa
- Kokemus osaajapoolien rakentamisesta haun, verkostoitumisen, yhteisökumppanuuksien, henkilöstön kehittämisohjelmien ja työnantajamielikuvan avulla
- Kokemusta erikoistuneiden, suuren volyymin, vaikeasti täytettävien tai liiketoiminnan kannalta kriittisten tehtävien rekrytoinnista
- Kyky arvioida hakijoiden pätevyyttä, sopivuutta organisaatioon ja potentiaalia
- Kokemus rekrytointimittareiden ja tiedon hyödyntämisestä päätöksenteossa
- Rekrytoinnin parhaiden käytäntöjen, vaatimustenmukaisuuden, hakijakokemuksen ja rekrytointiteknologioiden tuntemus
- Kokemus organisaation edustamisesta rekrytointimessuilla, alan tapahtumissa, oppilaitoksissa ja yhteisötoiminnassa
- Vahvat yhteistyö-, viestintä-, sidosryhmien hallinta-, analysointi-, raportointi-, tietokone-, organisointi-, hallinto- ja multitaskaustaidot sekä tarkkuus
- Kokemus hakijaseurantajärjestelmistä ja rekrytointiteknologioista
- Työlainsäädännön, rekrytoinnin parhaiden käytäntöjen ja inklusiivisen rekrytoinnin periaatteiden tuntemus
- Oikeus matkustaa Kanadassa tai Yhdysvalloissa
- Kyky istua pitkiä aikoja
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus
- Kattava etupaketti, johon saa välittömän oikeuden
- Rekisteröity eläkesuunnitelma anteliaalla työnantajan maksuosuudella
- Lomaa
- Palkalliset pyhäpäivät
- Ohjelmia, jotka tukevat tiimin jäsenten hyvinvointia ja työn ja muun elämän tasapainoa
- Työhön perehdytys
- Jatkuvaan oppimiseen kannustava työympäristö
- Mahdollisuuksia oppia ja edetä konsernin eri yhtiöissä
- Inklusiivinen työpaikkakulttuuri
- Enintään 5 prosentin matkustus
- Vakituinen työsuhde