NFI Group Inc. 为全球公共交通系统开发并制造巴士、长途客车、电动出行技术和电动汽车基础设施。其旗下品牌包括 New Flyer、MCI、Alexander Dennis 和 ARBOC，服务于超过 105,000 辆巴士和长途客车组成的在役车队。凭借遍布全球的团队，以及在汽车制造、交通运输和互联出行领域的专业能力，NFI 专注于零排放车辆和可持续驱动系统，助力打造更清洁、更宜居的城市。在 NFI Group 工作，员工有机会参与公共交通电气化，涵盖车辆工程、制造、技术及相关运营等领域。
人才招聘专员——混合办公
负责NFI集团的全流程招聘与人才发展。NFI集团是公交车、公路客车、零部件、技术及交通服务的制造商和提供商。 建立人才储备，为招聘负责人提供建议，并在整个组织内加强招聘项目。
描述
- 管理NFI集团各公司及业务职能的全流程招聘
- 与当地人力资源团队和招聘负责人合作，制定招聘策略
- 建立积极主动的人才储备，并参与 workforce planning
- 解决复杂且难以招聘的岗位需求
- 制定并落实全企业范围的人才招聘和人才发展战略、项目及流程
- 改善人才吸引、候选人体验、雇主品牌、人才发展及招聘成果
- 寻找并评估候选人，开展面试，管理录用流程并支持入职
- 分析招聘指标和招聘数据，识别趋势并提升成效
- 就招聘和 workforce planning 事项为招聘负责人提供建议
- 代表NFI集团参加招聘会、行业活动、教育机构活动及社区活动
- 参与跨职能项目和人才发展倡议
- 周一至周五工作，时间为上午7:30至下午4:00，出差比例最高为5%
任职要求
- 具备工商管理、人力资源或相关专业的高等教育背景，并拥有相关工作经验
- 拥有两至三年在多个职能和层级开展全流程招聘的经验
- 具备人才搜寻、候选人评估、面试、录用管理及入职安排等实际经验
- 能够与招聘经理和人力资源团队建立有效合作关系
- 具备通过人才搜寻、社交拓展、社区合作、人才发展项目及雇主品牌建设来建立人才储备的经验
- 具备招聘专业岗位、高招聘量岗位、难招聘岗位或业务关键岗位的经验
- 能够评估候选人的资历、组织契合度及发展潜力
- 具备使用招聘指标和数据指导决策的经验
- 了解招聘最佳实践、合规要求、候选人体验及人才招聘技术
- 具备代表组织参加招聘会、行业活动、教育机构活动及社区参与活动的经验
- 具备良好的关系建立、沟通、利益相关者管理、分析、报告、计算机应用、组织、行政、多任务处理及注重细节能力
- 具备使用申请人跟踪系统和招聘技术的经验
- 了解劳动法规、招聘最佳实践及包容性招聘原则
- 符合在加拿大或美国境内出差的资格
- 能够长时间保持坐姿
福利待遇
- 具有竞争力的薪资
- 全面的福利套餐，入职后即可享有
- 注册养老金计划，公司提供丰厚的配比缴款
- 假期
- 带薪节假日
- 支持团队成员身心健康及工作与生活平衡的项目
- 在职培训
- 持续学习的工作环境
- 在旗下公司体系内学习和发展的机会
- 包容性的工作文化
- 最高5%的出差比例
- 长期雇佣