NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
5001 – 10 000 Töötajad
AutotööstusTootmineTransport
NFI Group Inc. arendab ja toodab kogu maailmas ühistranspordisüsteemidele busse, kaugliinibusse, elektrilise liikuvuse tehnoloogiat ja elektrisõidukite taristut. Ettevõtte tooteportfelli kuuluvad New Flyer, MCI, Alexander Dennis ja ARBOC ning selle lahendused on kasutusel enam kui 105 000 bussi ja kaugliinibussi koosnevas sõidukipargis. NFI suur ülemaailmne meeskond ning autotööstuse, transpordi ja ühendatud liikuvuse alane pädevus toetavad keskendumist heitevabadele sõidukitele ja kestlikele jõuülekandesüsteemidele, mis aitavad kujundada puhtamaid ja elamisväärsemaid linnu. NFI Groupis töötamine pakub võimalusi anda oma panus ühistranspordi elektrifitseerimisse sõidukite arenduse, tootmise, tehnoloogia ja seotud tegevuste valdkonnas.

Värbamise spetsialist – hübriidtöö

Juhi NFI Groupi kogu värbamisprotsessi ja tööjõu arendamist. Loo talentide järelkasvu, nõusta värbamisjuhte ja tugevda värbamisprogramme kogu organisatsioonis.

Kirjeldus

  • Juhi kogu värbamisprotsessi NFI Groupi ettevõtetes ja ärifunktsioonides
  • Tee kohalike personalimeeskondade ja värbamisjuhtidega koostööd värbamisstrateegiate kujundamisel
  • Arenda ennetavaid talentide järelkasvukanaleid ja panusta tööjõu planeerimisse
  • Lahenda keerukaid ja raskesti täidetavaid värbamisvajadusi
  • Rakenda kogu ettevõtet hõlmavaid värbamise ja tööjõu arendamise strateegiaid, programme ja protsesse
  • Paranda talentide ligimeelitamist, kandidaadikogemust, tööandja brändi, tööjõu arendamist ja värbamistulemusi
  • Otsi ja hinda kandidaate, korralda intervjuusid, halda tööpakkumisi ja toeta sisseelamist
  • Analüüsi värbamise mõõdikuid ja värbamisandmeid suundumuste tuvastamiseks ning tulemuslikkuse parandamiseks
  • Nõusta värbamisjuhte värbamise ja tööjõu planeerimise küsimustes
  • Esinda NFI Groupi karjäärimessidel, valdkonnaüritustel, haridusasutustes ja kogukonnategevustes
  • Panusta eri valdkondade ühisprojektidesse ja tööjõu arendamise algatustesse
  • Tööta esmaspäevast reedeni kell 7.30–16.00 ning reisi kuni 5 protsenti tööajast

Nõuded

  • Ärijuhtimise, personalijuhtimise või seotud valdkonna keskhariduse järgne haridus koos asjakohase töökogemusega
  • Kahe- kuni kolmeaastane kogemus kogu värbamisprotsessi elluviimisel eri funktsioonides ja tasanditel
  • Praktiline kogemus kandidaatide otsimise ja hindamise, intervjuude, tööpakkumiste haldamise ning sisseelamisega
  • Oskus luua tõhusaid koostöösuhteid värbamisjuhtide ja personalimeeskondadega
  • Kogemus talentide järelkasvukanalite loomisel otsingu, võrgustumise, kogukonnapartnerluste, tööjõu arendamise programmide ja tööandja brändi kaudu
  • Taust spetsialiseeritud, suure mahuga, raskesti täidetavate või ärikriitiliste rollide värbamises
  • Oskus hinnata kandidaatide kvalifikatsiooni, sobivust organisatsiooniga ja potentsiaali
  • Kogemus värbamise mõõdikute ja andmete kasutamisel otsuste tegemiseks
  • Värbamise parimate tavade, vastavusnõuete, kandidaadikogemuse ja värbamistehnoloogiate tundmine
  • Kogemus organisatsiooni esindamisel karjäärimessidel, valdkonnaüritustel, haridusasutustes ja kogukonnategevustes
  • Tugevad suhete loomise, suhtlemise, sidusrühmade juhtimise, analüüsi, aruandluse, arvutikasutuse, organiseerimise, halduse, mitme ülesande täitmise ja tähelepanelikkuse oskused
  • Kogemus kandidaatide jälgimise süsteemide ja värbamistehnoloogiatega
  • Tööõiguse, värbamise parimate tavade ja kaasava värbamise põhimõtete tundmine
  • Õigus reisida Kanadas või Ameerika Ühendriikides
  • Võime viibida pikka aega istuvas asendis

Hüved

  • Konkurentsivõimeline töötasu
  • Põhjalik hüvitiste pakett, millele tekib õigus kohe
  • Registreeritud pensioniplaan helde tööandjapoolse sissemaksega
  • Puhkuseaeg
  • Tasustatud pühad
  • Programmid, mis toetavad meeskonnaliikmete heaolu ning töö- ja eraelu tasakaalu
  • Töökohapõhine väljaõpe
  • Pidevat õppimist toetav keskkond
  • Võimalused õppida ja areneda kontserni ettevõtetes
  • Kaasav töökultuur
  • Kuni 5 protsenti reisimist
  • Tähtajatu töösuhe

Seotud töökohad