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NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
5001 – 10.000 Dipendenti
AutomotiveIndustria manifatturieraTrasporti
NFI Group Inc. sviluppa e produce autobus, pullman, tecnologie per la mobilità elettrica e infrastrutture per veicoli elettrici destinati ai sistemi di trasporto pubblico in tutto il mondo. Il suo portafoglio comprende New Flyer, MCI, Alexander Dennis e ARBOC e serve una base installata di oltre 105.000 autobus e pullman. Con un ampio team globale e competenze che spaziano dalla produzione automobilistica ai trasporti e alla mobilità connessa, NFI si concentra su veicoli a emissioni zero e sistemi di propulsione sostenibili che contribuiscono a rendere le città più pulite e vivibili. Lavorare in NFI Group offre l’opportunità di contribuire all’elettrificazione del trasporto pubblico in ambiti quali l’ingegneria dei veicoli, la produzione, la tecnologia e le operazioni correlate.
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Offerte dell’azienda

Specialista nell'acquisizione dei talenti - Ibrido

Guida il reclutamento a ciclo completo e lo sviluppo della forza lavoro per NFI Group, produttore e fornitore di autobus, pullman, componenti, tecnologie e servizi di trasporto. Costruisci pipeline di talenti, consiglia i responsabili delle assunzioni e rafforza i programmi di reclutamento in tutta l'organizzazione.

CACanadaIbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestire il reclutamento a ciclo completo nelle aziende e nelle funzioni aziendali di NFI Group
  • Collaborare con i team locali delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni per definire le strategie di reclutamento
  • Sviluppare pipeline proattive di talenti e contribuire alla pianificazione della forza lavoro
  • Risolvere esigenze di assunzione complesse e difficili da soddisfare
  • Realizzare strategie, programmi e processi aziendali per l'acquisizione dei talenti e lo sviluppo della forza lavoro
  • Migliorare l'attrazione dei talenti, l'esperienza dei candidati, l'employer branding, lo sviluppo della forza lavoro e i risultati del reclutamento
  • Cercare e valutare i candidati, condurre colloqui, gestire le offerte e supportare l'inserimento
  • Analizzare le metriche di reclutamento e i dati sulle assunzioni per individuare tendenze e migliorare l'efficacia
  • Consigliare i responsabili delle assunzioni sulle questioni relative al reclutamento e alla pianificazione della forza lavoro
  • Rappresentare NFI Group presso fiere del lavoro, eventi di settore, istituti scolastici e attività della comunità
  • Contribuire a progetti interfunzionali e iniziative di sviluppo della forza lavoro
  • Lavorare dal lunedì al venerdì, dalle 7:30 alle 16:00, con trasferte fino al 5%

Requisiti

  • Istruzione post-secondaria in amministrazione aziendale, risorse umane o disciplina correlata, abbinata a un'esperienza pertinente
  • Da due a tre anni di esperienza nel reclutamento a ciclo completo per più funzioni e livelli
  • Esperienza pratica nella ricerca e valutazione dei candidati, nei colloqui, nella gestione delle offerte e nell'inserimento
  • Capacità di creare partnership efficaci con i responsabili delle assunzioni e i team delle risorse umane
  • Esperienza nella creazione di pipeline di talenti attraverso ricerca di candidati, networking, partnership con la comunità, programmi di sviluppo della forza lavoro ed employer branding
  • Esperienza nel reclutamento per ruoli specializzati, ad alto volume, difficili da coprire o essenziali per l'azienda
  • Capacità di valutare le qualifiche, l'adeguatezza organizzativa e il potenziale dei candidati
  • Esperienza nell'utilizzo di metriche e dati di reclutamento per orientare le decisioni
  • Conoscenza delle migliori pratiche di reclutamento, dei requisiti di conformità, dell'esperienza dei candidati e delle tecnologie di acquisizione dei talenti
  • Esperienza nel rappresentare un'organizzazione presso fiere del lavoro, eventi di settore, istituti scolastici e attività di coinvolgimento della comunità
  • Solide competenze relazionali, comunicative, di gestione degli stakeholder, analitiche, di reporting, informatiche, organizzative, amministrative, di gestione di più attività e attenzione ai dettagli
  • Esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati e tecnologie di reclutamento
  • Conoscenza della legislazione sul lavoro, delle migliori pratiche di reclutamento e dei principi di assunzione inclusiva
  • Idoneità a viaggiare in Canada o negli Stati Uniti
  • Capacità di rimanere seduti per periodi prolungati

Benefit

  • Retribuzione competitiva
  • Pacchetto completo di benefit con idoneità immediata
  • Piano pensionistico registrato con un generoso contributo equivalente dell'azienda
  • Ferie
  • Festività retribuite
  • Programmi a sostegno del benessere dei membri del team e dell'equilibrio tra vita professionale e privata
  • Formazione sul lavoro
  • Ambiente di apprendimento continuo
  • Opportunità di imparare e avanzare all'interno della famiglia di aziende
  • Cultura del luogo di lavoro inclusiva
  • Trasferte fino al 5%
  • Impiego permanente

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Responsabile senior dei social media, strategia TikTok

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Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseVendite

Guida la vendita di soluzioni RFID aziendali per il business delle tecnologie retail di Zebra, seguendo trattative complesse e account strategici. Coordina soluzioni tecniche e team di vendita per far avanzare le opportunità con i clienti.

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Community manager, Reddit e social media

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75.000 $ – 110.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseCommunity manager

Fai crescere la presenza di Jerry su Reddit, Quora, YouTube e TikTok, creando community affidabili attorno al suo consulente basato sull’IA per auto, abitazioni e altri beni materiali.

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