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NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
NFI Group Inc. (TSX: NFI, OTC: NFYEF; TSX: NFI.DB)
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
AutomobilindustrieFertigungTransport
NFI Group Inc. entwickelt und fertigt Busse, Reisebusse, Technologien für elektrische Mobilität und EV-Infrastruktur für öffentliche Verkehrssysteme weltweit. Zum Portfolio gehören New Flyer, MCI, Alexander Dennis und ARBOC, die eine installierte Basis von mehr als 105.000 Bussen und Reisebussen bedienen. Mit einem großen globalen Team und umfassender Expertise in den Bereichen Automobilfertigung, Verkehr und vernetzte Mobilität konzentriert sich NFI auf emissionsfreie Fahrzeuge und nachhaltige Antriebssysteme, die sauberere und lebenswertere Städte unterstützen. Eine Tätigkeit bei NFI Group bietet die Möglichkeit, zur Elektrifizierung des öffentlichen Nahverkehrs in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Fertigung, Technologie und verwandten Betriebsabläufen beizutragen.
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Stellen im Unternehmen

Spezialist für Talentakquise – Hybrid

Verantworten Sie die vollständige Personalgewinnung und die Personalentwicklung für die NFI Group, einen Hersteller und Anbieter von Bussen, Reisebussen, Ersatzteilen, Technologie und Transportdienstleistungen. Bauen Sie Talentpools auf, beraten Sie Führungskräfte bei Einstellungen und stärken Sie die Recruiting-Programme im gesamten Unternehmen.

CAKanadaHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für die vollständige Personalgewinnung in den Unternehmen und Geschäftsbereichen der NFI Group
  • Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und Führungskräften bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien
  • Aufbau proaktiver Talentpools und Mitwirkung an der Personalplanung
  • Lösung komplexer und schwer zu besetzender Personalbedarfe
  • Umsetzung unternehmensweiter Strategien, Programme und Prozesse für Talentakquise und Personalentwicklung
  • Verbesserung der Talentgewinnung, Candidate Experience, Arbeitgebermarke, Personalentwicklung und Recruiting-Ergebnisse
  • Identifizierung und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Verwaltung von Angeboten und Unterstützung beim Onboarding
  • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Einstellungsdaten zur Erkennung von Trends und Verbesserung der Effektivität
  • Beratung von Führungskräften zu Recruiting- und Personalplanungsthemen
  • Vertretung der NFI Group auf Karrieremessen, Branchenveranstaltungen, an Bildungseinrichtungen und bei Aktivitäten in der Gemeinschaft
  • Mitwirkung an funktionsübergreifenden Projekten und Initiativen zur Personalentwicklung
  • Arbeitszeit montags bis freitags von 7:30 Uhr bis 16:00 Uhr, mit bis zu 5 % Reisetätigkeit

Anforderungen

  • Hochschul- oder weiterführende Ausbildung in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einer verwandten Fachrichtung sowie einschlägige Berufserfahrung
  • Zwei bis drei Jahre Erfahrung in der vollständigen Personalgewinnung für mehrere Funktionen und Hierarchieebenen
  • Praktische Erfahrung in der Direktansprache, Kandidatenbewertung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Verwaltung von Angeboten und im Onboarding
  • Fähigkeit, effektive Partnerschaften mit einstellenden Führungskräften und HR-Teams aufzubauen
  • Erfahrung im Aufbau von Talentpools durch Direktansprache, Networking, Partnerschaften mit Gemeinden, Personalentwicklungsprogramme und Arbeitgebermarkenarbeit
  • Erfahrung in der Rekrutierung für spezialisierte, umfangreiche, schwer zu besetzende oder geschäftskritische Positionen
  • Fähigkeit, Qualifikationen, organisatorische Passung und Potenzial von Kandidatinnen und Kandidaten zu bewerten
  • Erfahrung mit Recruiting-Kennzahlen und datengestützter Entscheidungsfindung
  • Kenntnisse bewährter Recruiting-Verfahren, von Compliance-Anforderungen, Candidate Experience und Technologien zur Talentakquise
  • Erfahrung in der Vertretung einer Organisation auf Karrieremessen, Branchenveranstaltungen, an Bildungseinrichtungen und bei Aktivitäten mit der Gemeinschaft
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Beziehungsaufbau, Kommunikation, Stakeholder-Management, Analyse, Berichterstattung, Computeranwendungen, Organisation, Administration, Multitasking und Detailgenauigkeit
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Technologien
  • Kenntnisse des Arbeitsrechts, bewährter Recruiting-Verfahren und inklusiver Einstellungsgrundsätze
  • Berechtigung, innerhalb Kanadas oder der Vereinigten Staaten zu reisen
  • Fähigkeit, über längere Zeiträume im Sitzen zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Umfassendes Leistungspaket mit sofortiger Anspruchsberechtigung
  • Betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
  • Urlaubszeit
  • Bezahlte Feiertage
  • Programme zur Unterstützung des Wohlbefindens der Teammitglieder und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Training am Arbeitsplatz
  • Umfeld des kontinuierlichen Lernens
  • Möglichkeiten, innerhalb der Unternehmensfamilie zu lernen und beruflich aufzusteigen
  • Inklusive Arbeitskultur
  • Bis zu 5 % Reisetätigkeit
  • Unbefristete Beschäftigung

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