NFI Group Inc. розробляє та виробляє автобуси, міжміські автобуси, технології електричної мобільності й інфраструктуру для електромобілів для систем громадського транспорту в усьому світі. До портфоліо компанії входять New Flyer, MCI, Alexander Dennis і ARBOC; її продукція представлена в парку, що налічує понад 105 000 автобусів і міжміських автобусів. Поєднуючи велику міжнародну команду з експертизою в автомобільному виробництві, транспорті та підключеній мобільності, NFI зосереджується на транспортних засобах із нульовим рівнем викидів і сталих силових системах, які допомагають створювати чистіші та комфортніші для життя міста. Робота в NFI Group дає змогу долучитися до електрифікації громадського транспорту в таких сферах, як проєктування транспортних засобів, виробництво, технології та суміжні операційні процеси.
Фахівець із залучення талантів — гібридний формат
Керуйте повним циклом підбору персоналу та розвитком кадрового потенціалу NFI Group — виробника й постачальника автобусів, міжміських автобусів, запчастин, технологій і транспортних послуг. Формуйте кадровий резерв, консультуйте керівників із найму та посилюйте програми підбору персоналу в усій організації.
Опис
- Керуйте повним циклом підбору персоналу в компаніях NFI Group і різних функціональних підрозділах
- Співпрацюйте з місцевими HR-командами та керівниками з найму для формування стратегій підбору персоналу
- Розвивайте проактивний кадровий резерв і долучайтеся до планування персоналу
- Розв’язуйте складні завдання з підбору на вакансії, які важко закрити
- Реалізовуйте загальноорганізаційні стратегії, програми та процеси залучення талантів і розвитку персоналу
- Покращуйте залучення талантів, досвід кандидатів, бренд роботодавця, розвиток персоналу та результати підбору
- Шукайте й оцінюйте кандидатів, проводьте співбесіди, керуйте пропозиціями про роботу та підтримуйте адаптацію нових працівників
- Аналізуйте показники підбору та дані про найм, щоб виявляти тенденції й підвищувати ефективність
- Консультуйте керівників із найму з питань підбору персоналу та планування кадрів
- Представляйте NFI Group на ярмарках вакансій, галузевих заходах, у навчальних закладах і під час громадських заходів
- Долучайтеся до міжфункціональних проєктів та ініціатив із розвитку персоналу
- Працюйте з понеділка по п’ятницю з 7:30 до 16:00; можливі поїздки до 5% робочого часу
Вимоги
- Післясередня освіта в галузі бізнес-адміністрування, управління персоналом або суміжній дисципліні в поєднанні з відповідним досвідом
- Два-три роки досвіду ведення повного циклу підбору персоналу для різних функцій і рівнів посад
- Практичний досвід пошуку й оцінювання кандидатів, проведення співбесід, управління пропозиціями про роботу та адаптації
- Здатність будувати ефективне партнерство з керівниками з найму та HR-командами
- Досвід створення кадрового резерву через пошук кандидатів, нетворкінг, партнерства зі спільнотами, програми розвитку персоналу та бренд роботодавця
- Досвід підбору на спеціалізовані, масові, складні для закриття або критично важливі для бізнесу посади
- Здатність оцінювати кваліфікацію кандидатів, відповідність організації та потенціал
- Досвід використання показників і даних підбору для ухвалення рішень
- Знання найкращих практик підбору персоналу, вимог комплаєнсу, досвіду кандидатів і технологій залучення талантів
- Досвід представлення організації на ярмарках вакансій, галузевих заходах, у навчальних закладах і під час взаємодії зі спільнотами
- Сильні навички побудови відносин, комунікації, управління зацікавленими сторонами, аналітики, підготовки звітності, роботи з комп’ютером, організації, адміністрування, багатозадачності та уваги до деталей
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів і технологіями підбору персоналу
- Знання трудового законодавства, найкращих практик підбору та принципів інклюзивного найму
- Можливість подорожувати Канадою або Сполученими Штатами
- Здатність тривалий час перебувати в сидячому положенні
Переваги
- Конкурентна заробітна плата
- Комплексний пакет пільг із правом участі одразу
- Зареєстрований пенсійний план зі значним внеском компанії
- Відпустка
- Оплачувані святкові дні
- Програми підтримки добробуту працівників і балансу між роботою та особистим життям
- Навчання на робочому місці
- Середовище безперервного навчання
- Можливості навчатися й розвиватися в усій групі компаній
- Інклюзивна культура на робочому місці
- Поїздки до 5% робочого часу
- Постійна зайнятість