NFI Group Inc. projektuje i produkuje autobusy, autokary, technologie mobilności elektrycznej oraz infrastrukturę dla pojazdów elektrycznych na potrzeby systemów transportu publicznego na całym świecie. Portfolio firmy obejmuje marki New Flyer, MCI, Alexander Dennis i ARBOC, a jej produkty są wykorzystywane w bazie liczącej ponad 105 000 autobusów i autokarów. Dzięki dużemu globalnemu zespołowi oraz doświadczeniu w produkcji motoryzacyjnej, transporcie i mobilności opartej na rozwiązaniach connected mobility NFI koncentruje się na pojazdach bezemisyjnych i zrównoważonych układach napędowych, które wspierają tworzenie czystszych i bardziej przyjaznych do życia miast. Praca w NFI Group daje możliwość udziału w elektryfikacji transportu publicznego w obszarach takich jak projektowanie pojazdów, produkcja, technologie i powiązane działania operacyjne.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów — praca hybrydowa
Kieruj pełnym cyklem rekrutacji i rozwojem potencjału pracowników w NFI Group — producencie i dostawcy autobusów, autokarów, części, technologii oraz usług transportowych. Buduj pulę talentów, doradzaj menedżerom zatrudniającym pracowników i wzmacniaj programy rekrutacyjne w całej organizacji.
Opis
- Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji w spółkach NFI Group i różnych obszarach działalności
- Współpracuj z lokalnymi zespołami HR i menedżerami zatrudniającymi pracowników przy tworzeniu strategii rekrutacyjnych
- Rozwijaj aktywną pulę talentów i uczestnicz w planowaniu zatrudnienia
- Rozwiązuj złożone problemy związane z rekrutacją na trudne do obsadzenia stanowiska
- Realizuj ogólnofirmowe strategie, programy i procesy pozyskiwania talentów oraz rozwoju pracowników
- Poprawiaj atrakcyjność pracodawcy, doświadczenia kandydatów, markę pracodawcy, rozwój pracowników i wyniki rekrutacji
- Wyszukuj i oceniaj kandydatów, prowadź rozmowy kwalifikacyjne, zarządzaj ofertami i wspieraj wdrażanie nowych pracowników
- Analizuj wskaźniki rekrutacyjne i dane dotyczące zatrudnienia, aby identyfikować trendy i zwiększać skuteczność
- Doradzaj menedżerom zatrudniającym pracowników w kwestiach rekrutacji i planowania zatrudnienia
- Reprezentuj NFI Group na targach pracy, wydarzeniach branżowych, w placówkach edukacyjnych i podczas działań społecznościowych
- Bierz udział w projektach międzyfunkcyjnych i inicjatywach związanych z rozwojem pracowników
- Pracuj od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30–16:00; podróże służbowe do 5% czasu pracy
Wymagania
- Wykształcenie policealne lub wyższe w zakresie administracji biznesowej, zarządzania zasobami ludzkimi albo pokrewnej dziedziny oraz odpowiednie doświadczenie
- Od dwóch do trzech lat doświadczenia w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji na różnych stanowiskach i poziomach
- Praktyczne doświadczenie w wyszukiwaniu i ocenie kandydatów, prowadzeniu rozmów, zarządzaniu ofertami i wdrażaniu pracowników
- Umiejętność budowania skutecznej współpracy z menedżerami zatrudniającymi pracowników i zespołami HR
- Doświadczenie w tworzeniu puli talentów poprzez sourcing, networking, partnerstwa ze społecznościami, programy rozwoju pracowników i employer branding
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, masowe, trudne do obsadzenia lub kluczowe dla działalności firmy
- Umiejętność oceny kwalifikacji kandydatów, dopasowania do organizacji i potencjału
- Doświadczenie w wykorzystywaniu wskaźników i danych rekrutacyjnych do podejmowania decyzji
- Znajomość najlepszych praktyk rekrutacyjnych, wymogów zgodności, doświadczeń kandydatów i technologii pozyskiwania talentów
- Doświadczenie w reprezentowaniu organizacji na targach pracy, wydarzeniach branżowych, w placówkach edukacyjnych i podczas działań społecznościowych
- Bardzo dobre umiejętności budowania relacji, komunikacji, zarządzania interesariuszami, analizy, raportowania, obsługi komputera, organizacji, administracji, wykonywania wielu zadań i dbałości o szczegóły
- Doświadczenie w pracy z systemami śledzenia kandydatów i technologiami rekrutacyjnymi
- Znajomość prawa pracy, najlepszych praktyk rekrutacyjnych i zasad rekrutacji włączającej
- Gotowość do podróży po Kanadzie lub Stanach Zjednoczonych
- Zdolność do pozostawania w pozycji siedzącej przez dłuższy czas
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Kompleksowy pakiet świadczeń z natychmiastowym dostępem
- Zarejestrowany plan emerytalny z hojną składką pracodawcy
- Urlop wypoczynkowy
- Płatne święta
- Programy wspierające dobrostan pracowników i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- Szkolenie w miejscu pracy
- Środowisko sprzyjające ciągłemu uczeniu się
- Możliwości nauki i rozwoju w całej grupie spółek
- Kultura pracy oparta na inkluzywności
- Podróże do 5% czasu pracy
- Zatrudnienie na czas nieokreślony