Ang NFI Group Inc. ay nagdidisenyo at gumagawa ng mga bus, coach, teknolohiya para sa de-kuryenteng mobilidad, at imprastraktura para sa mga de-kuryenteng sasakyan para sa mga sistema ng pampublikong transportasyon sa buong mundo. Kabilang sa portfolio nito ang New Flyer, MCI, Alexander Dennis, at ARBOC, na nagseserbisyo sa mahigit 105,000 bus at coach na ginagamit na. Sa tulong ng malaking pandaigdigang koponan at kadalubhasaan sa pagmamanupaktura ng sasakyan, transportasyon, at konektadong mobilidad, nakatuon ang NFI sa mga sasakyang walang emisyon at napapanatiling sistema ng pagpapatakbo na sumusuporta sa mas malinis at mas kaaya-ayang mga lungsod. Ang pagtatrabaho sa NFI Group ay nag-aalok ng pagkakataong makatulong sa elektripikasyon ng pampublikong transportasyon sa mga larangan ng inhinyeriya ng sasakyan, pagmamanupaktura, teknolohiya, at kaugnay na operasyon.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento - Hybrid
Pangunahan ang buong siklo ng recruitment at pagpapaunlad ng workforce para sa NFI Group, isang gumagawa at tagapagbigay ng mga bus, motorcoach, piyesa, teknolohiya, at serbisyong pangtransportasyon. Bumuo ng mga talent pipeline, magpayo sa mga pinuno sa pagkuha, at palakasin ang mga programa sa recruitment sa buong organisasyon.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong siklo ng recruitment sa mga kumpanya at function ng negosyo ng NFI Group
- Makipagtulungan sa mga lokal na HR team at pinuno sa pagkuha upang bumuo ng mga estratehiya sa recruitment
- Aktibong bumuo ng mga talent pipeline at mag-ambag sa pagpaplano ng workforce
- Lutasin ang masalimuot at mahirap punan na mga pangangailangan sa pagkuha
- Maghatid ng mga estratehiya, programa, at proseso sa talent acquisition at pagpapaunlad ng workforce sa buong enterprise
- Pagbutihin ang pag-akit ng talento, karanasan ng kandidato, employer branding, pagpapaunlad ng workforce, at mga resulta ng recruitment
- Maghanap at magsuri ng mga kandidato, magsagawa ng mga panayam, mamahala ng mga alok, at sumuporta sa onboarding
- Suriin ang mga recruitment metric at datos sa pagkuha upang matukoy ang mga trend at mapahusay ang bisa
- Magpayo sa mga pinuno sa pagkuha tungkol sa recruitment at pagpaplano ng workforce
- Kinatawanin ang NFI Group sa mga career fair, kaganapan sa industriya, institusyong pang-edukasyon, at aktibidad sa komunidad
- Mag-ambag sa mga cross-functional na proyekto at inisyatiba sa pagpapaunlad ng workforce
- Magtrabaho Lunes hanggang Biyernes mula 7:30 AM hanggang 4:00 PM, na may hanggang 5% na paglalakbay
Mga Kinakailangan
- Post-secondary na edukasyon sa business administration, human resources, o kaugnay na disiplina, kasama ang nauugnay na karanasan
- Dalawa hanggang tatlong taong karanasan sa paghahatid ng buong siklo ng recruitment sa maraming function at antas
- Praktikal na karanasan sa sourcing, pagtatasa ng kandidato, mga panayam, pamamahala ng alok, at onboarding
- Kakayahang bumuo ng epektibong pakikipagtulungan sa mga hiring manager at HR team
- Karanasan sa paglikha ng talent pipeline sa pamamagitan ng sourcing, networking, pakikipagsosyo sa komunidad, mga programa sa pagpapaunlad ng workforce, at employer branding
- Karanasan sa recruitment para sa mga espesyalisado, maramihan, mahirap punan, o kritikal sa negosyong posisyon
- Kakayahang suriin ang mga kwalipikasyon ng kandidato, pagiging angkop sa organisasyon, at potensyal
- Karanasan sa paggamit ng recruitment metric at datos bilang gabay sa mga desisyon
- Kaalaman sa pinakamahuhusay na gawain sa recruitment, mga kinakailangan sa pagsunod, karanasan ng kandidato, at mga teknolohiya sa talent acquisition
- Karanasan sa pagkatawan sa isang organisasyon sa mga career fair, kaganapan sa industriya, institusyong pang-edukasyon, at aktibidad sa pakikipag-ugnayan sa komunidad
- Matibay na kasanayan sa pagbuo ng relasyon, komunikasyon, pamamahala ng stakeholder, pagsusuri, pag-uulat, computer, organisasyon, administrasyon, multitasking, at atensyon sa detalye
- Karanasan sa applicant tracking system at mga teknolohiya sa recruitment
- Kaalaman sa batas sa pagtatrabaho, pinakamahuhusay na gawain sa recruitment, at mga prinsipyo ng inklusibong pagkuha
- Karapat-dapat bumiyahe sa loob ng Canada o United States
- Kakayahang manatiling nakaupo nang matagal
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang sahod
- Komprehensibong package ng benepisyo na agad na maaaring makuha
- Registered Pension Plan na may malaking counterpart ng kumpanya
- Panahon ng bakasyon
- Bayad na mga holiday
- Mga programang sumusuporta sa kapakanan ng mga miyembro ng team at balanse sa trabaho at buhay
- Pagsasanay habang nagtatrabaho
- Kapaligirang patuloy na nagtataguyod ng pagkatuto
- Mga pagkakataong matuto at umunlad sa buong grupo ng mga kumpanya
- Inklusibong kultura sa lugar ng trabaho
- Hanggang 5% na paglalakbay
- Permanenteng trabaho