NFI Group Inc. разработва и произвежда автобуси, туристически автобуси, технологии за електрическа мобилност и инфраструктура за електрически превозни средства за системи за обществен транспорт по целия свят. Портфолиото ѝ включва марките New Flyer, MCI, Alexander Dennis и ARBOC, които обслужват наличен автопарк от над 105 000 автобуса и туристически автобуса. С голям глобален екип и експертен опит в автомобилното производство, транспорта и свързаната мобилност NFI се фокусира върху превозни средства с нулеви емисии и устойчиви задвижващи системи, които допринасят за по-чисти и по-приятни за живот градове. Работата в NFI Group предлага възможности за принос към електрифицирането на обществения транспорт в областите на автомобилното инженерство, производството, технологиите и свързаните с тях операции.
Специалист по придобиване на таланти – хибриден режим
Ръководете цялостния процес по подбор и развитието на работната сила за NFI Group, производител и доставчик на автобуси, туристически автобуси, части, технологии и транспортни услуги. Изграждайте бази от таланти, консултирайте ръководителите по подбор и укрепвайте програмите за подбор в цялата организация.
Описание
- Управляване на цялостния процес по подбор в дружествата и бизнес функциите на NFI Group
- Сътрудничество с местните HR екипи и ръководителите по подбор за разработване на стратегии за подбор
- Разработване на проактивни бази от таланти и принос към планирането на работната сила
- Решаване на сложни и трудни за запълване потребности от персонал
- Прилагане на стратегии, програми и процеси за придобиване на таланти и развитие на работната сила в цялата организация
- Подобряване на привличането на таланти, изживяването на кандидатите, работодателската марка, развитието на работната сила и резултатите от подбора
- Търсене и оценяване на кандидати, провеждане на интервюта, управление на оферти и подкрепа при въвеждане в длъжност
- Анализиране на показатели за подбор и данни за наемането с цел откриване на тенденции и подобряване на ефективността
- Консултиране на ръководителите по подбор по въпроси, свързани с подбора и планирането на работната сила
- Представяне на NFI Group на кариерни форуми, отраслови събития, образователни институции и обществени инициативи
- Участие в междуфункционални проекти и инициативи за развитие на работната сила
- Работа от понеделник до петък от 7:30 до 16:00 ч. с до 5% пътувания
Изисквания
- След средно образование или висше образование по бизнес администрация, човешки ресурси или сродна специалност, съчетано с релевантен опит
- Две до три години опит в извършването на цялостен подбор за различни функции и нива
- Практически опит в търсене и оценяване на кандидати, провеждане на интервюта, управление на оферти и въвеждане в длъжност
- Способност за изграждане на ефективни партньорства с ръководители по подбор и HR екипи
- Опит в изграждането на бази от таланти чрез търсене на кандидати, нетуъркинг, партньорства с общността, програми за развитие на работната сила и работодателска марка
- Опит в подбора за специализирани, високобройни, трудни за запълване или критични за бизнеса позиции
- Способност за оценяване на квалификациите на кандидатите, съответствието им с организацията и потенциала им
- Опит в използването на показатели и данни за подбора при вземане на решения
- Познаване на добрите практики в подбора, изискванията за съответствие, изживяването на кандидатите и технологиите за придобиване на таланти
- Опит в представянето на организация на кариерни форуми, отраслови събития, образователни институции и инициативи за ангажиране на общността
- Силни умения за изграждане на взаимоотношения, комуникация, управление на заинтересовани страни, анализ, отчетност, работа с компютър, организация, администрация, многозадачност и внимание към детайла
- Опит със системи за проследяване на кандидати и технологии за подбор
- Познаване на трудовото законодателство, добрите практики в подбора и принципите на приобщаващото наемане
- Право на пътуване в рамките на Канада или Съединените щати
- Способност за продължително седене
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение
- Пълен пакет придобивки с незабавно право на участие
- Регистриран пенсионен план със значителен принос от компанията
- Отпуск
- Платени официални празници
- Програми в подкрепа на благосъстоянието на членовете на екипа и баланса между работа и личен живот
- Обучение на работното място
- Среда за непрекъснато обучение
- Възможности за учене и развитие в семейството от дружества
- Приобщаваща работна култура
- До 5% пътувания
- Постоянна заетост