NFI Group Inc.は、世界各地の公共交通システム向けに、バス、コーチ、電動モビリティ技術、電気自動車（EV）インフラを開発・製造しています。製品・ブランド群にはNew Flyer、MCI、Alexander Dennis、ARBOCが含まれ、10万5,000台を超えるバスおよびコーチの稼働車両を支えています。自動車製造、輸送、コネクテッドモビリティにまたがる専門知識と大規模なグローバルチームを基盤に、NFIはゼロエミッション車両と持続可能な駆動システムに注力し、よりクリーンで暮らしやすい都市の実現を支えています。NFI Groupで働くことで、車両エンジニアリング、製造、テクノロジー、関連業務などの分野を通じて、大量輸送の電動化に貢献できます。
採用スペシャリスト（ハイブリッド勤務）
NFIグループの採用業務全般と人材育成をリードします。NFIグループは、バス、長距離バス、部品、技術、輸送サービスの製造・提供会社です。 人材パイプラインを構築し、採用責任者に助言するとともに、組織全体の採用プログラムを強化します。
仕事内容
- NFIグループ各社および各事業部門の採用業務全般を管理する
- 現地の人事チームおよび採用責任者と連携し、採用戦略を策定する
- 積極的な人材パイプラインを構築し、人員計画に貢献する
- 複雑で採用が難しい求人要件を解決する
- 全社的な採用および人材育成の戦略、プログラム、プロセスを実行する
- 人材獲得、候補者体験、雇用主ブランド、人材育成、採用成果を改善する
- 候補者のソーシングと評価、面接、オファー管理、入社支援を行う
- 採用指標と採用データを分析し、傾向を特定して有効性を高める
- 採用および人員計画に関して採用責任者に助言する
- 就職フェア、業界イベント、教育機関、地域活動でNFIグループを代表する
- 部門横断型プロジェクトおよび人材育成施策に貢献する
- 月曜日から金曜日まで、午前7時30分から午後4時まで勤務し、出張は最大5%
応募要件
- 経営学、人事、または関連分野の高等教育を修了し、関連する経験を有すること
- 複数の職種および階層にわたる採用業務全般を2～3年間担当した経験
- ソーシング、候補者評価、面接、オファー管理、入社支援の実務経験
- 採用マネージャーおよび人事チームと効果的な協力関係を構築できること
- ソーシング、ネットワーキング、地域連携、人材育成プログラム、雇用主ブランドを通じて人材パイプラインを構築した経験
- 専門職、大量採用職、採用困難な職種、または事業上重要な職種の採用経験
- 候補者の資格、組織との適合性、将来性を評価できること
- 採用指標とデータを意思決定に活用した経験
- 採用のベストプラクティス、コンプライアンス要件、候補者体験、人材獲得テクノロジーに関する知識
- 就職フェア、業界イベント、教育機関、地域参加活動で組織を代表した経験
- 関係構築、コミュニケーション、ステークホルダー管理、分析、報告、コンピューター操作、組織力、事務処理、マルチタスク、細部への注意に関する優れたスキル
- 応募者追跡システムおよび採用テクノロジーの使用経験
- 雇用法、採用のベストプラクティス、インクルーシブ採用の原則に関する知識
- カナダまたは米国内を出張できる資格
- 長時間座った状態を維持できること
福利厚生
- 競争力のある賃金
- 即時加入資格のある包括的な福利厚生パッケージ
- 会社の手厚いマッチング拠出を受けられる確定給付型年金制度
- 休暇
- 有給休暇
- チームメンバーのウェルビーイングとワークライフバランスを支援するプログラム
- オン・ザ・ジョブ・トレーニング
- 継続的に学習できる環境
- グループ各社で学び、キャリアアップできる機会
- インクルーシブな職場文化
- 最大5%の出張
- 無期雇用
