Spoločnosť NFI Group Inc. vyvíja a vyrába autobusy, autokary, technológie elektrickej mobility a infraštruktúru pre elektrické vozidlá určenú pre systémy verejnej dopravy po celom svete. Jej portfólio zahŕňa značky New Flyer, MCI, Alexander Dennis a ARBOC, ktoré slúžia vozovému parku s viac ako 105 000 autobusmi a autokarmi. Vďaka veľkému globálnemu tímu a odborným znalostiam v oblasti automobilovej výroby, dopravy a prepojenej mobility sa NFI zameriava na vozidlá s nulovými emisiami a udržateľné pohonné systémy, ktoré prispievajú k čistejším a príjemnejším mestám. Práca v NFI Group ponúka príležitosti podieľať sa na elektrifikácii hromadnej dopravy v oblastiach konštrukcie vozidiel, výroby, technológií a súvisiacich prevádzok.
Špecialista/špecialistka náboru talentov – hybridná práca
Veďte nábor v celom cykle a rozvoj pracovnej sily pre skupinu NFI Group, výrobcu a poskytovateľa autobusov, autokarov, dielov, technológií a dopravných služieb. Budujte databázy talentov, radťe vedúcim náboru a posilňujte náborové programy v celej organizácii.
Popis
- Riadiť nábor v celom cykle naprieč spoločnosťami a obchodnými funkciami skupiny NFI Group
- Spolupracovať s miestnymi tímami HR a vedúcimi náboru na tvorbe náborových stratégií
- Rozvíjať proaktívne databázy talentov a prispievať k plánovaniu pracovnej sily
- Riešiť komplexné a ťažko obsaditeľné náborové požiadavky
- Realizovať podnikové stratégie, programy a procesy získavania talentov a rozvoja pracovnej sily
- Zlepšovať získavanie talentov, skúsenosť kandidátov, značku zamestnávateľa, rozvoj pracovnej sily a výsledky náboru
- Vyhľadávať a hodnotiť kandidátov, viesť pohovory, riadiť pracovné ponuky a podporovať nástup nových zamestnancov
- Analyzovať náborové ukazovatele a údaje o prijímaní zamestnancov s cieľom identifikovať trendy a zvyšovať efektívnosť
- Poskytovať vedúcim náboru poradenstvo v otázkach náboru a plánovania pracovnej sily
- Zastupovať skupinu NFI Group na veľtrhoch práce, odborných podujatiach, vzdelávacích inštitúciách a komunitných aktivitách
- Prispievať k medzifunkčným projektom a iniciatívam rozvoja pracovnej sily
- Pracovať od pondelka do piatku od 7:30 do 16:00 s cestovaním v rozsahu najviac 5 %
Požiadavky
- Postsekundárne vzdelanie v odbore podniková administratíva, ľudské zdroje alebo príbuzný odbor v kombinácii s relevantnou praxou
- Dva až tri roky skúseností s náborom v celom cykle naprieč viacerými funkciami a úrovňami
- Praktické skúsenosti s vyhľadávaním kandidátov, ich hodnotením, pohovormi, riadením ponúk a nástupom
- Schopnosť budovať efektívne partnerstvá s manažérmi náboru a tímami HR
- Skúsenosti s vytváraním databáz talentov prostredníctvom vyhľadávania, networkingu, komunitných partnerstiev, programov rozvoja pracovnej sily a značky zamestnávateľa
- Skúsenosti s náborom na špecializované, vysokobjemové, ťažko obsaditeľné alebo pre podnikanie kľúčové pozície
- Schopnosť posudzovať kvalifikáciu kandidátov, ich súlad s organizáciou a potenciál
- Skúsenosti s využívaním náborových ukazovateľov a údajov pri rozhodovaní
- Znalosť osvedčených náborových postupov, požiadaviek na súlad s predpismi, skúsenosti kandidátov a technológií získavania talentov
- Skúsenosti so zastupovaním organizácie na veľtrhoch práce, odborných podujatiach, vzdelávacích inštitúciách a komunitných aktivitách
- Vynikajúce zručnosti v budovaní vzťahov, komunikácii, riadení zainteresovaných strán, analytike, reportovaní, práci s počítačom, organizácii, administratíve, zvládaní viacerých úloh a v dôslednosti
- Skúsenosti so systémami na sledovanie uchádzačov a náborovými technológiami
- Znalosť pracovnoprávnych predpisov, osvedčených náborových postupov a princípov inkluzívneho prijímania
- Oprávnenie cestovať v rámci Kanady alebo Spojených štátov
- Schopnosť zostať dlhší čas v sede
Benefity
- Konkurenčné mzdy
- Komplexný balík benefitov s okamžitou oprávnenosťou
- Registrovaný dôchodkový plán so štedrým príspevkom spoločnosti
- Dovolenka
- Platené sviatky
- Programy podporujúce pohodu členov tímu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
- Školenie priamo na pracovisku
- Prostredie podporujúce neustále vzdelávanie
- Príležitosti učiť sa a kariérne napredovať v rámci skupiny spoločností
- Inkluzívna pracovná kultúra
- Cestovanie v rozsahu najviac 5 %
- Pracovný pomer na dobu neurčitú