Médecins du Monde
Médecins du Monde
Médecins du Monde est une organisation médicale internationale à but non lucratif qui œuvre pour élargir l’accès aux soins et défendre la dignité humaine. Présente dans 40 pays, l’organisation accompagne des personnes en situation de précarité, en accordant une attention particulière à la santé des personnes migrantes, à la santé sexuelle et reproductive, au VIH et à la réduction des risques dans des contextes marqués par les crises et les conflits. En plus de fournir des soins directs, Médecins du Monde documente les obstacles à l’accès aux traitements, dénonce les violations des droits et plaide pour des politiques de santé durables et équitables.

Responsable des relations sociales et du droit du travail

Pilotez les relations sociales et le droit du travail chez Médecins du Monde, une organisation humanitaire internationale. Gérez une équipe juridique, la représentation du personnel, les conflits du travail, le dialogue social et la conformité en droit du travail.

Description

  • Définir l’orientation stratégique, les priorités et les objectifs du département Relations sociales et droit du travail
  • Diriger, accompagner et développer une équipe de deux juristes en droit du travail
  • Planifier les activités, les ressources et le budget du département
  • Développer la collaboration au sein de la Direction des ressources humaines et avec les autres départements
  • Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives si nécessaire
  • Piloter ou soutenir des projets transversaux relevant du périmètre du département
  • Conseiller la direction générale sur les questions de relations sociales et préparer les initiatives associées
  • Organiser les élections des représentants du personnel et gérer les échéances clés avec les instances représentatives
  • Préparer, faciliter et diriger les réunions avec les représentants du personnel et les négociations sociales
  • Informer et consulter les instances représentatives sur les projets organisationnels importants
  • Superviser la mise en œuvre des accords et maintenir la communication avec les partenaires sociaux
  • Promouvoir des relations sociales constructives et un dialogue social efficace
  • Identifier, évaluer et suivre les risques découlant du droit du travail français et international
  • Assurer une veille juridique et législative continue
  • Aider l’organisation à interpréter et appliquer les exigences du droit du travail
  • Examiner et renforcer les processus RH
  • Fournir aux managers et aux représentants RH des conseils pratiques en droit du travail
  • Soutenir la résolution de situations individuelles sensibles concernant les salariés
  • Garantir la confidentialité et la gestion sécurisée des informations relatives aux dossiers
  • Gérer et suivre les contentieux individuels et collectifs en droit du travail
  • Évaluer l’exposition juridique et financière associée
  • Coordonner les parties prenantes internes et externes
  • Sélectionner et superviser les prestataires externes
  • Évaluer les conséquences des projets et des changements organisationnels sur les relations sociales
  • Élaborer des approches de communication favorisant l’adhésion au changement
  • Formuler des recommandations à la direction générale
  • Collaborer efficacement avec toutes les fonctions RH

Exigences

  • Diplôme de niveau master équivalent à Bac+5 en droit du travail, droit social ou dans une discipline connexe
  • Au moins cinq ans d’expérience en droit du travail, notamment en tant que juriste spécialisé en droit du travail ou dans un poste juridique comparable
  • Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales individuelles et collectives et des pratiques de négociation
  • Connaissance des instances représentatives du personnel et du fonctionnement syndical
  • Expérience de la gestion des conflits individuels et collectifs en droit du travail
  • Capacité à identifier, anticiper et maîtriser les risques sociaux et juridiques
  • Bon jugement pour conseiller, négocier et prendre des décisions dans des situations complexes
  • Discrétion dans le traitement des informations confidentielles et des dossiers sensibles
  • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
  • Diplomatie, réactivité, proactivité et assurance dans la formulation de recommandations
  • Expérience ou aptitude à encadrer une équipe
  • Maîtrise de Microsoft Office et des outils de travail collaboratif
  • Maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais
  • Les personnes retenues devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3)
  • Le contrôle des antécédents peut inclure une vérification des sanctions internationales et des listes de surveillance

Avantages

  • Rémunération mensuelle brute de 4 644 €
  • Contrat à durée déterminée du 24 novembre 2026 au 18 juin 2027
  • Poste d’encadrement
  • Organisation hybride permettant jusqu’à 110 jours de télétravail par an, avec au moins 5 jours sur site chaque mois
  • 13e mois pour les salariés ayant plus de six mois d’ancienneté
  • Titres-restaurant de 10 €, financés à 60 % par Médecins du Monde
  • Mutuelle santé entièrement prise en charge
  • Accompagnement du développement professionnel et de la mobilité interne
  • Cinq semaines de congés annuels plus 22,5 jours de repos compensateur par an
  • Remboursement de la moitié de l’abonnement mensuel aux transports publics
  • Engagement en faveur de l’inclusion et opposition à toutes les formes de discrimination
  • Aménagements du poste de travail disponibles pour les salariés en situation de handicap

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