員工關係與勞動法負責人
在國際人道主義組織世界醫生協會負責員工關係與勞動法工作。管理法律團隊，負責員工代表、勞資爭議、社會對話及勞動法合規。
說明
- 制定員工關係與勞動法部門的策略方向、重點和目標
- 領導、支援並培養由兩名勞動法律師組成的團隊
- 規劃部門的活動、資源和預算
- 促進人力資源部內部及與其他部門之間的協作
- 追蹤績效指標，並在需要時採取修正措施
- 領導或支援職責範圍內的跨職能專案
- 就員工關係事務向高級管理層提供建議，並籌備相關措施
- 組織員工代表選舉，並與員工代表機構協調重要期限
- 籌備、協助並主持員工代表會議和勞資談判
- 就重大組織專案向員工代表機構進行資訊通報和諮詢
- 監督協議落實，並與社會合作夥伴保持溝通
- 促進建設性的員工關係和有效的社會對話
- 識別、評估並監控法國及國際勞動法產生的風險
- 持續進行法律和立法動態監測
- 協助組織解讀並落實勞動法要求
- 審查並強化人力資源流程
- 為管理人員和人力資源代表提供實用的勞動法指導
- 支援解決敏感的個別員工事務
- 保護案件資訊的機密性並確保其安全處理
- 管理和監控個別及集體勞資爭議訴訟
- 評估相關法律和財務風險敞口
- 協調內部和外部利害關係人
- 選擇並監督外部服務供應商
- 評估專案和組織變革對員工關係的影響
- 制定有助於推動變革落地的溝通方式
- 向高級管理層提出建議
- 與人力資源各職能部門有效合作
職位要求
- 勞動法、勞資法或相關專業碩士學位，相當於法國 Bac+5
- 至少五年勞動法工作經驗，包括擔任勞動法律師或類似法律職位的經歷
- 深入理解勞動法、個別與集體員工關係及談判實務
- 熟悉員工代表機構和工會運作
- 具備處理個別及集體勞資爭議的經驗
- 能夠識別、預判並控制勞動和法律風險
- 能在複雜情況下提供建議、進行談判並作出決策，具備良好判斷力
- 處理機密資訊和敏感案件時謹慎得當
- 出色的人際交往和溝通能力
- 善於外交協調、回應迅速、積極主動，並有信心提出建議
- 具備團隊管理經驗或能力
- 熟悉 Microsoft Office 和協作工作工具
- 法語和英語書面及口語流利
- 成功候選人必須提供犯罪紀錄摘錄（第3號公報）
- 背景調查流程可能包括國際制裁及觀察名單篩查
福利待遇
- 每月稅前薪資4,644歐元
- 定期契約，期限為2026年11月24日至2027年6月18日
- 管理職位
- 混合辦公安排，每年最多可遠端工作110天，且每月至少有5天在工作場所辦公
- 年資超過六個月的員工可享有第13個月薪資
- 10歐元餐券，其中60%由世界醫生協會負擔
- 醫療保險全額支付
- 支援專業發展和內部流動
- 每年五週年假，另加22.5天補償性休假
- 補助每月公共運輸通行證費用的一半
- 致力於包容，並反對一切形式的歧視
- 為身心障礙員工提供工作場所便利措施
