Médecins du Monde
Médecins du Monde
Médecins du Monde er en internasjonal medisinsk ideell organisasjon som arbeider for å utvide tilgangen til helsetjenester og forsvare menneskeverd. Organisasjonen arbeider i 40 land og støtter mennesker i utsatte livssituasjoner, med særlig vekt på migranters helse, seksuell og reproduktiv helse, hiv og skadereduksjon i områder preget av kriser og konflikter. I tillegg til å tilby direkte helsehjelp dokumenterer Médecins du Monde hindringer for behandling, setter søkelys på brudd på rettigheter og arbeider for varige og likeverdige helsepolitiske tiltak.

Leder for medarbeiderrelasjoner og arbeidsrett

Led medarbeiderrelasjoner og arbeidsrett i Médecins du Monde, en internasjonal humanitær organisasjon. Led et juridisk team, medarbeiderrepresentasjon, arbeidsrettslige tvister, sosial dialog og etterlevelse av arbeidsretten.

Beskrivelse

  • Fastsette strategisk retning, prioriteringer og mål for avdelingen for medarbeiderrelasjoner og arbeidsrett
  • Lede, støtte og utvikle et team på to arbeidsrettsjurister
  • Planlegge avdelingens aktiviteter, ressurser og budsjett
  • Bygge samarbeid på tvers av HR-direktoratet og med andre avdelinger
  • Følge opp resultatindikatorer og iverksette korrigerende tiltak ved behov
  • Lede eller støtte tverrfunksjonelle prosjekter innenfor avdelingens ansvarsområde
  • Rådgive toppledelsen i spørsmål om medarbeiderrelasjoner og utarbeide relaterte initiativer
  • Organisere valg av medarbeiderrepresentanter og håndtere viktige frister overfor representative organer
  • Forberede, fasilitere og lede møter med medarbeiderrepresentanter og arbeidsrettslige forhandlinger
  • Informere og rådføre representative organer om betydelige organisatoriske prosjekter
  • Følge opp gjennomføringen av avtaler og opprettholde kommunikasjonen med arbeidslivets parter
  • Fremme konstruktive medarbeiderrelasjoner og effektiv sosial dialog
  • Identifisere, evaluere og følge opp risiko som oppstår som følge av fransk og internasjonal arbeidsrett
  • Gjennomføre løpende juridisk overvåking og følge lovgivningsutviklingen
  • Hjelpe organisasjonen med å tolke og anvende krav i arbeidsretten
  • Gjennomgå og styrke HR-prosesser
  • Gi ledere og HR-representanter praktisk veiledning i arbeidsrett
  • Støtte løsningen av sensitive individuelle personalsaker
  • Beskytte konfidensialiteten og sikre håndtering av saksinformasjon
  • Håndtere og følge opp individuelle og kollektive arbeidsrettslige tvister
  • Vurdere tilknyttet juridisk og økonomisk eksponering
  • Koordinere interne og eksterne interessenter
  • Velge og følge opp eksterne tjenesteleverandører
  • Vurdere konsekvenser for medarbeiderrelasjoner av prosjekter og organisatoriske endringer
  • Utvikle kommunikasjonsmetoder som støtter gjennomføringen av endringer
  • Gi anbefalinger til toppledelsen
  • Samarbeide effektivt med alle HR-funksjoner

Krav

  • Mastergrad tilsvarende Bac+5 innen arbeidsrett, ansettelsesrett eller et beslektet fagområde
  • Minst fem års erfaring med arbeidsrett, inkludert arbeid som spesialist innen arbeidsrett eller i en tilsvarende juridisk stilling
  • Avansert forståelse av arbeidsrett, individuelle og kollektive medarbeiderrelasjoner samt forhandlingspraksis
  • Kjennskap til medarbeiderrepresentative organer og fagforeningsarbeid
  • Erfaring med å håndtere individuelle og kollektive arbeidsrettslige tvister
  • Evne til å identifisere, forutse og kontrollere arbeidsrettslig og juridisk risiko
  • God dømmekraft ved rådgivning, forhandling og beslutningstaking i komplekse situasjoner
  • Diskresjon ved håndtering av konfidensiell informasjon og sensitive saker
  • Svært gode mellommenneskelige og kommunikative ferdigheter
  • Diplomatisk, imøtekommende, proaktiv og trygg på å fremme anbefalinger
  • Erfaring med eller evne til å lede team
  • Gode ferdigheter i Microsoft Office og samarbeidsverktøy
  • Flytende fransk og engelsk, skriftlig og muntlig
  • Utvalgte kandidater må fremlegge politiattest (Bulletin No. 3)
  • Internasjonal screening mot sanksjons- og overvåkingslister kan inngå i bakgrunnskontrollen

Fordeler

  • Bruttomånedslønn på 4 644 euro
  • Tidsbegrenset kontrakt fra 24. november 2026 til 18. juni 2027
  • Stilling på ledernivå
  • Hybrid arbeidsordning med opptil 110 dager med fjernarbeid per år og minst 5 arbeidsdager på arbeidsplassen hver måned
  • 13. månedslønn for ansatte med mer enn seks måneders ansiennitet
  • Måltidskuponger på 10 euro, hvor Médecins du Monde dekker 60 prosent
  • Helseforsikring betalt i sin helhet
  • Støtte til faglig utvikling og intern mobilitet
  • Fem ukers årlig ferie samt 22,5 kompensasjonsfridager hvert år
  • Refusjon av halvparten av det månedlige kollektivtransportkortet
  • Forpliktelse til inkludering og motstand mot alle former for diskriminering
  • Tilrettelegging på arbeidsplassen er tilgjengelig for ansatte med funksjonsnedsettelser

Relaterte jobber