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Médecins du Monde
Médecins du Monde
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GemeinnützigGesundheitswesenSoziale Wirkung
Médecins du Monde ist eine internationale medizinische gemeinnützige Organisation, die sich dafür einsetzt, den Zugang zur Gesundheitsversorgung zu erweitern und die Menschenwürde zu verteidigen. In 40 Ländern unterstützt die Organisation Menschen in prekären Lebenssituationen, mit besonderem Augenmerk auf die Gesundheit von Migrantinnen und Migranten, die sexuelle und reproduktive Gesundheit, HIV sowie Maßnahmen zur Schadensminderung in von Krisen und Konflikten betroffenen Gebieten. Neben der direkten medizinischen Versorgung dokumentiert Médecins du Monde Behandlungshindernisse, macht Menschenrechtsverletzungen sichtbar und setzt sich für nachhaltige und gerechte gesundheitspolitische Maßnahmen ein.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht

Leiten Sie die Mitarbeiterbeziehungen und das Arbeitsrecht bei Médecins du Monde, einer internationalen humanitären Organisation. Führen Sie ein Rechtsteam und verantworten Sie Arbeitnehmervertretung, Arbeitskonflikte, sozialen Dialog und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

FRFrankreich
4.644 € / Monat
HybridVertragLeadErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischPersonalwesen

Beschreibung

  • Die strategische Ausrichtung, Prioritäten und Ziele der Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht festlegen
  • Ein Team aus zwei Arbeitsrechtlerinnen bzw. Arbeitsrechtlern führen, unterstützen und weiterentwickeln
  • Die Aktivitäten, Ressourcen und das Budget der Abteilung planen
  • Die Zusammenarbeit innerhalb der Personaldirektion und mit anderen Abteilungen aufbauen
  • Leistungskennzahlen verfolgen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen einleiten
  • Funktionsübergreifende Projekte im Zuständigkeitsbereich der Abteilung leiten oder unterstützen
  • Die Geschäftsleitung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen beraten und entsprechende Initiativen vorbereiten
  • Wahlen der Arbeitnehmervertretung organisieren und wichtige Fristen mit den Vertretungsgremien verwalten
  • Sitzungen der Arbeitnehmervertretung und Tarifverhandlungen vorbereiten, moderieren und leiten
  • Die Vertretungsgremien über wichtige Organisationsprojekte informieren und konsultieren
  • Die Umsetzung von Vereinbarungen überwachen und die Kommunikation mit den Sozialpartnern aufrechterhalten
  • Konstruktive Mitarbeiterbeziehungen und einen wirksamen sozialen Dialog fördern
  • Risiken aus dem französischen und internationalen Arbeitsrecht identifizieren, bewerten und überwachen
  • Die laufende Beobachtung der rechtlichen und gesetzgeberischen Entwicklungen sicherstellen
  • Die Organisation bei der Auslegung und Anwendung arbeitsrechtlicher Anforderungen unterstützen
  • HR-Prozesse überprüfen und stärken
  • Führungskräften und HR-Vertretungen praxisnahe arbeitsrechtliche Beratung geben
  • Die Lösung sensibler individueller Personalangelegenheiten unterstützen
  • Die Vertraulichkeit und den sicheren Umgang mit Falldaten gewährleisten
  • Individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Streitigkeiten verwalten und überwachen
  • Das damit verbundene rechtliche und finanzielle Risiko bewerten
  • Interne und externe Beteiligte koordinieren
  • Externe Dienstleister auswählen und steuern
  • Die Auswirkungen von Projekten und organisatorischen Veränderungen auf die Mitarbeiterbeziehungen bewerten
  • Kommunikationsansätze entwickeln, die die Akzeptanz von Veränderungen fördern
  • Empfehlungen für die Geschäftsleitung aussprechen
  • Wirksam mit allen HR-Funktionen zusammenarbeiten

Anforderungen

  • Masterabschluss oder gleichwertiger Abschluss (Bac+5) im Arbeitsrecht, im kollektiven Arbeitsrecht oder in einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht, einschließlich einer Tätigkeit als spezialisierte Arbeitsrechtlerin bzw. spezialisierter Arbeitsrechtler oder in einer vergleichbaren juristischen Position
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, der individuellen und kollektiven Mitarbeiterbeziehungen sowie von Verhandlungspraktiken
  • Vertrautheit mit Arbeitnehmervertretungen und der Arbeit von Gewerkschaften
  • Erfahrung im Umgang mit individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
  • Fähigkeit, arbeitsrechtliche und rechtliche Risiken zu erkennen, vorauszusehen und zu steuern
  • Urteilsvermögen bei Beratung, Verhandlungen und Entscheidungen in komplexen Situationen
  • Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen und sensiblen Fällen
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
  • Diplomatisches, reaktionsschnelles und proaktives Auftreten sowie Sicherheit beim Aussprechen von Empfehlungen
  • Erfahrung oder Kompetenz in der Teamführung
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Tools für die Zusammenarbeit
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Französisch- und Englischkenntnisse
  • Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber müssen einen Auszug aus dem Strafregister (Bulletin Nr. 3) vorlegen
  • Eine Überprüfung internationaler Sanktionen und Beobachtungslisten kann Teil des Hintergrundprüfungsprozesses sein

Zusatzleistungen

  • Bruttomonatsgehalt von 4.644 €
  • Befristeter Vertrag vom 24. November 2026 bis zum 18. Juni 2027
  • Position auf Managementebene
  • Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 110 Tagen Telearbeit pro Jahr und mindestens 5 Präsenztagen pro Monat
  • 13. Monatsgehalt für Beschäftigte mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
  • Essensgutscheine im Wert von 10 €, zu 60 % von Médecins du Monde finanziert
  • Vollständig übernommene Krankenversicherung
  • Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung und interner Mobilität
  • Fünf Wochen Jahresurlaub plus 22,5 zusätzliche Ausgleichstage pro Jahr
  • Erstattung der Hälfte der Kosten für die monatliche ÖPNV-Fahrkarte
  • Engagement für Inklusion und gegen jede Form von Diskriminierung
  • Arbeitsplatzanpassungen für Beschäftigte mit Behinderungen verfügbar

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