Médecins du Monde adalah organisasi nirlaba medis internasional yang berfokus pada perluasan akses terhadap layanan kesehatan dan pembelaan martabat manusia. Beroperasi di 40 negara, organisasi ini mendukung orang-orang yang berada dalam kondisi rentan, dengan perhatian khusus pada kesehatan migran, kesehatan seksual dan reproduksi, HIV, serta pengurangan dampak buruk di wilayah yang terdampak krisis dan konflik. Selain memberikan layanan kesehatan secara langsung, Médecins du Monde mendokumentasikan hambatan dalam memperoleh pengobatan, menyoroti pelanggaran hak, dan mengadvokasi kebijakan kesehatan yang berkelanjutan dan adil.
Kepala Hubungan Karyawan dan Hukum Ketenagakerjaan
Memimpin hubungan karyawan dan hukum ketenagakerjaan di Médecins du Monde, organisasi kemanusiaan internasional. Mengelola tim hukum, perwakilan karyawan, perselisihan ketenagakerjaan, dialog sosial, dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
Deskripsi
- Menetapkan arah strategis, prioritas, dan tujuan departemen Hubungan Karyawan dan Hukum Ketenagakerjaan
- Memimpin, mendukung, dan mengembangkan tim yang terdiri dari dua pengacara ketenagakerjaan
- Merencanakan kegiatan, sumber daya, dan anggaran departemen
- Membangun kolaborasi di seluruh Direktorat SDM dan dengan departemen lain
- Memantau indikator kinerja dan menerapkan tindakan perbaikan bila diperlukan
- Memimpin atau mendukung proyek lintas fungsi dalam lingkup tanggung jawab departemen
- Memberikan nasihat kepada manajemen senior mengenai hubungan karyawan dan menyiapkan inisiatif terkait
- Mengorganisasi pemilihan perwakilan karyawan dan mengelola tenggat penting dengan badan perwakilan
- Menyiapkan, memfasilitasi, dan memimpin pertemuan perwakilan karyawan serta negosiasi ketenagakerjaan
- Memberikan informasi dan berkonsultasi dengan badan perwakilan mengenai proyek organisasi yang signifikan
- Mengawasi penerapan perjanjian dan menjaga komunikasi dengan mitra sosial
- Mendorong hubungan karyawan yang konstruktif dan dialog sosial yang efektif
- Mengidentifikasi, mengevaluasi, dan memantau risiko yang timbul dari hukum ketenagakerjaan Prancis dan internasional
- Melakukan pemantauan hukum dan peraturan secara berkelanjutan
- Membantu organisasi menafsirkan dan menerapkan persyaratan hukum ketenagakerjaan
- Meninjau dan memperkuat proses SDM
- Memberikan panduan praktis mengenai hukum ketenagakerjaan kepada manajer dan perwakilan SDM
- Mendukung penyelesaian masalah individu karyawan yang sensitif
- Melindungi kerahasiaan dan memastikan penanganan informasi kasus secara aman
- Mengelola dan memantau litigasi ketenagakerjaan individual dan kolektif
- Mengevaluasi risiko hukum dan keuangan terkait
- Mengoordinasikan pemangku kepentingan internal dan eksternal
- Memilih dan mengawasi penyedia layanan eksternal
- Menilai dampak proyek dan perubahan organisasi terhadap hubungan karyawan
- Mengembangkan pendekatan komunikasi yang mendukung penerimaan perubahan
- Memberikan rekomendasi kepada manajemen senior
- Bermitra secara efektif dengan seluruh fungsi SDM
Persyaratan
- Gelar magister yang setara dengan Bac+5 dalam hukum ketenagakerjaan, hukum perburuhan, atau bidang terkait
- Setidaknya lima tahun pengalaman dalam hukum ketenagakerjaan, termasuk bekerja sebagai pengacara ketenagakerjaan spesialis atau dalam posisi hukum yang sebanding
- Pemahaman tingkat lanjut tentang hukum ketenagakerjaan, hubungan karyawan individual dan kolektif, serta praktik negosiasi
- Pengetahuan tentang badan perwakilan karyawan dan operasional serikat pekerja
- Pengalaman menangani perselisihan ketenagakerjaan individual dan kolektif
- Kemampuan mengidentifikasi, mengantisipasi, dan mengendalikan risiko ketenagakerjaan dan hukum
- Penilaian yang baik saat memberikan nasihat, bernegosiasi, dan mengambil keputusan dalam situasi kompleks
- Kebijaksanaan dalam menangani informasi rahasia dan kasus sensitif
- Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik
- Diplomatis, tanggap, proaktif, dan percaya diri dalam memberikan rekomendasi
- Pengalaman atau kemampuan dalam manajemen tim
- Kemahiran menggunakan Microsoft Office dan alat kerja kolaboratif
- Lancar berbahasa Prancis dan Inggris, baik lisan maupun tulisan
- Kandidat yang berhasil harus menyerahkan surat keterangan catatan kriminal (Bulletin No. 3)
- Penyaringan sanksi internasional dan daftar pantauan dapat menjadi bagian dari proses pemeriksaan latar belakang
Tunjangan
- Gaji kotor bulanan sebesar €4.644
- Kontrak jangka waktu tertentu dari 24 November 2026 hingga 18 Juni 2027
- Posisi tingkat manajemen
- Pengaturan kerja hibrida dengan maksimal 110 hari kerja jarak jauh per tahun, dan sedikitnya 5 hari kerja di tempat setiap bulan
- Gaji bulan ke-13 bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari enam bulan
- Voucher makan €10, dengan 60% dibiayai oleh Médecins du Monde
- Asuransi kesehatan ditanggung sepenuhnya
- Dukungan untuk pengembangan profesional dan mobilitas internal
- Lima minggu cuti tahunan ditambah 22,5 hari libur kompensasi setiap tahun
- Penggantian setengah biaya langganan transportasi umum bulanan
- Komitmen terhadap inklusi dan penolakan terhadap segala bentuk diskriminasi
- Akomodasi kerja tersedia bagi karyawan penyandang disabilitas