従業員関係・雇用法務責任者
国際人道支援団体「世界の医療団」で、従業員関係と雇用法務を統括します。法務チームを管理し、従業員代表、労働紛争、ソーシャルダイアログ、雇用法令遵守を担います。
仕事内容
- 従業員関係・雇用法務部門の戦略方針、優先事項、目標を策定する
- 2名の雇用法務弁護士で構成されるチームを率い、支援・育成する
- 部門の活動、リソース、予算を計画する
- 人事部内および他部門との連携を構築する
- 業績指標を追跡し、必要に応じて是正措置を導入する
- 部門の職掌に関わる部門横断プロジェクトを主導または支援する
- 従業員関係に関する事項について経営幹部に助言し、関連施策を準備する
- 従業員代表選挙を組織し、代表機関との重要な期限を管理する
- 従業員代表会議や労使交渉を準備・進行・主導する
- 重要な組織プロジェクトについて代表機関に情報提供し、協議する
- 協定の実施を監督し、ソーシャルパートナーとのコミュニケーションを維持する
- 建設的な従業員関係と効果的なソーシャルダイアログを促進する
- フランスおよび国際的な雇用法から生じるリスクを特定・評価・監視する
- 法務・法令の動向を継続的にモニタリングする
- 組織による雇用法要件の解釈と適用を支援する
- 人事プロセスを見直し、強化する
- 管理職および人事担当者に実務的な雇用法のガイダンスを提供する
- 個別の従業員に関する慎重な案件の解決を支援する
- 案件情報の機密性を守り、安全に取り扱う
- 個別および集団の労働訴訟を管理・監視する
- 関連する法的・財務的エクスポージャーを評価する
- 社内外の関係者を調整する
- 外部サービス提供者を選定・監督する
- プロジェクトや組織変更が従業員関係に及ぼす影響を評価する
- 変革の定着を支援するコミュニケーション方法を策定する
- 経営幹部に提言する
- 人事の各機能部門と効果的に連携する
応募要件
- 雇用法、労働法、または関連分野の修士号（フランスのBac+5相当）
- 少なくとも5年の雇用法務経験。専門の雇用法務弁護士または同等の法律職としての経験を含む
- 雇用法、個別および集団の従業員関係、交渉実務に関する高度な理解
- 従業員代表機関および労働組合の運営に関する知識
- 個別および集団の労働紛争を管理した経験
- 雇用および法務上のリスクを特定・予測・管理する能力
- 複雑な状況で助言、交渉、意思決定を行う際の適切な判断力
- 機密情報や慎重な案件を扱う際の高い守秘性
- 優れた対人能力とコミュニケーション能力
- 外交的で、対応力・主体性があり、自信を持って提言できること
- チーム管理の経験または能力
- Microsoft Officeおよび共同作業ツールの使用能力
- フランス語と英語に堪能で、読み書き・会話ができること
- 採用者は犯罪経歴証明書（第3号公報）を提出する必要があります
- 身元調査の一環として、国際制裁および監視リストの照合が行われる場合があります
福利厚生
- 月額総支給4,644ユーロ
- 2026年11月24日から2027年6月18日までの有期契約
- 管理職
- 年間最大110日のテレワークが可能なハイブリッド勤務。毎月少なくとも5日は職場勤務
- 勤続6か月を超える従業員には13か月目給与を支給
- 10ユーロの食事券。その60%を世界の医療団が負担
- 健康保険料を全額支給
- 専門能力開発と社内異動を支援
- 年間5週間の休暇に加え、毎年22.5日の代休
- 月額公共交通定期券の半額を払い戻し
- インクルージョンを重視し、あらゆる差別に反対
- 障害のある従業員のための職場環境整備を利用可能
