员工关系与劳动法负责人
在国际人道主义组织世界医生协会负责员工关系与劳动法工作。管理法律团队，负责员工代表、劳动争议、社会对话及劳动法合规。
描述
- 制定员工关系与劳动法部门的战略方向、重点和目标
- 领导、支持并培养由两名劳动法律师组成的团队
- 规划部门的活动、资源和预算
- 促进人力资源部内部及与其他部门之间的协作
- 跟踪绩效指标，并在需要时采取纠正措施
- 领导或支持职责范围内的跨职能项目
- 就员工关系事务向高级管理层提供建议，并筹备相关举措
- 组织员工代表选举，并与员工代表机构协调重要期限
- 筹备、协助并主持员工代表会议和劳资谈判
- 就重大组织项目向员工代表机构进行信息通报和协商
- 监督协议落实，并与社会合作伙伴保持沟通
- 促进建设性的员工关系和有效的社会对话
- 识别、评估并监控法国及国际劳动法产生的风险
- 持续开展法律和立法动态监测
- 协助组织解读并落实劳动法要求
- 审查并加强人力资源流程
- 为管理人员和人力资源代表提供实用的劳动法指导
- 支持解决敏感的个体员工事务
- 保护案件信息的机密性并确保其安全处理
- 管理和监控个体及集体劳动争议诉讼
- 评估相关法律和财务风险敞口
- 协调内部和外部利益相关方
- 选择并监督外部服务提供商
- 评估项目和组织变革对员工关系的影响
- 制定有助于推动变革落地的沟通方式
- 向高级管理层提出建议
- 与人力资源各职能部门开展有效协作
任职要求
- 劳动法、劳资法或相关专业硕士学位，相当于法国 Bac+5
- 至少五年劳动法工作经验，包括担任劳动法律师或类似法律职位的经历
- 深入理解劳动法、个体与集体员工关系及谈判实践
- 熟悉员工代表机构和工会运作
- 具有处理个体及集体劳动争议的经验
- 能够识别、预判并控制劳动和法律风险
- 能够在复杂情况下提供建议、开展谈判并作出决策，具备良好判断力
- 处理机密信息和敏感案件时谨慎得当
- 出色的人际交往和沟通能力
- 善于外交协调、响应迅速、积极主动，并有信心提出建议
- 具备团队管理经验或能力
- 熟练使用 Microsoft Office 和协作办公工具
- 法语和英语书面及口语流利
- 成功候选人必须提供犯罪记录摘录（第3号公报）
- 背景调查流程可能包括国际制裁及观察名单筛查
福利待遇
- 月度税前工资4,644欧元
- 固定期限合同，期限为2026年11月24日至2027年6月18日
- 管理岗位
- 混合办公安排，每年最多可远程办公110天，且每月至少有5天在工作场所办公
- 工作年资超过六个月的员工可享有第13个月工资
- 10欧元餐券，其中60%由世界医生协会承担
- 医疗保险全额缴纳
- 支持职业发展和内部流动
- 每年五周年假，另加22.5天补偿性休假
- 报销月度公共交通通行证费用的一半
- 致力于包容，并反对一切形式的歧视
- 为残障员工提供工作场所便利措施
