
Médecins du Monde เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านการแพทย์ระหว่างประเทศที่มุ่งขยายการเข้าถึงบริการสุขภาพและปกป้องศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ องค์กรดำเนินงานใน 40 ประเทศเพื่อสนับสนุนผู้คนที่อยู่ในสถานการณ์เปราะบาง โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับสุขภาพของผู้อพยพ สุขภาพทางเพศและอนามัยการเจริญพันธุ์ เอชไอวี และการลดอันตรายในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤตและความขัดแย้ง นอกเหนือจากการให้บริการดูแลโดยตรงแล้ว Médecins du Monde ยังบันทึกอุปสรรคต่อการเข้าถึงการรักษา ท้าทายการละเมิดสิทธิ และผลักดันนโยบายสุขภาพที่ยั่งยืนและเป็นธรรมสำหรับทุกคน
หัวหน้าฝ่ายสัมพันธ์พนักงานและกฎหมายการจ้างงาน
เป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์พนักงานและกฎหมายการจ้างงานที่ Médecins du Monde องค์กรด้านมนุษยธรรมระหว่างประเทศ ดูแลทีมกฎหมาย การเป็นตัวแทนพนักงาน ข้อพิพาทแรงงาน การเจรจาทางสังคม และการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน
รายละเอียด
- กำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ ลำดับความสำคัญ และเป้าหมายของฝ่ายสัมพันธ์พนักงานและกฎหมายการจ้างงาน
- เป็นผู้นำ สนับสนุน และพัฒนาทีมทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานจำนวนสองคน
- วางแผนกิจกรรม ทรัพยากร และงบประมาณของฝ่าย
- สร้างความร่วมมือภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกับฝ่ายอื่น ๆ
- ติดตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงานและกำหนดมาตรการแก้ไขเมื่อจำเป็น
- เป็นผู้นำหรือสนับสนุนโครงการข้ามสายงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบของฝ่าย
- ให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นด้านความสัมพันธ์พนักงานและจัดทำโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้อง
- จัดการเลือกตั้งผู้แทนพนักงานและดูแลกำหนดเวลาสำคัญร่วมกับหน่วยงานตัวแทน
- เตรียม อำนวยความสะดวก และเป็นผู้นำการประชุมผู้แทนพนักงานและการเจรจาด้านแรงงาน
- ให้ข้อมูลและหารือกับหน่วยงานตัวแทนเกี่ยวกับโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่สำคัญ
- กำกับดูแลการดำเนินการตามข้อตกลงและรักษาการสื่อสารกับหุ้นส่วนทางสังคม
- ส่งเสริมความสัมพันธ์พนักงานที่สร้างสรรค์และการเจรจาทางสังคมที่มีประสิทธิผล
- ระบุ ประเมิน และติดตามความเสี่ยงที่เกิดจากกฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศสและกฎหมายระหว่างประเทศ
- ติดตามความเคลื่อนไหวด้านกฎหมายและนิติบัญญัติอย่างต่อเนื่อง
- ช่วยให้องค์กรตีความและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมายการจ้างงาน
- ทบทวนและเสริมความแข็งแกร่งให้กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล
- ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติด้านกฎหมายการจ้างงานแก่ผู้จัดการและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- สนับสนุนการแก้ไขประเด็นส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน
- รักษาความลับและการจัดการข้อมูลคดีอย่างปลอดภัย
- บริหารจัดการและติดตามข้อพิพาทด้านการจ้างงานทั้งรายบุคคลและส่วนรวม
- ประเมินความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก
- คัดเลือกและกำกับดูแลผู้ให้บริการภายนอก
- ประเมินผลกระทบของโครงการและการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีต่อความสัมพันธ์พนักงาน
- พัฒนาแนวทางการสื่อสารที่สนับสนุนการยอมรับการเปลี่ยนแปลง
- ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูง
- ทำงานร่วมกับทุกสายงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาโทเทียบเท่า Bac+5 ด้านกฎหมายการจ้างงาน กฎหมายแรงงาน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านกฎหมายการจ้างงานอย่างน้อยห้าปี รวมถึงประสบการณ์ในฐานะทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานหรือตำแหน่งกฎหมายที่ใกล้เคียง
- มีความเข้าใจขั้นสูงเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ความสัมพันธ์พนักงานรายบุคคลและส่วนรวม และแนวทางการเจรจา
- คุ้นเคยกับหน่วยงานตัวแทนพนักงานและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน
- มีประสบการณ์ในการจัดการข้อพิพาทด้านการจ้างงานรายบุคคลและส่วนรวม
- สามารถระบุ คาดการณ์ และควบคุมความเสี่ยงด้านการจ้างงานและกฎหมาย
- ใช้วิจารณญาณได้ดีในการให้คำปรึกษา เจรจา และตัดสินใจในสถานการณ์ที่ซับซ้อน
- มีดุลยพินิจในการจัดการข้อมูลที่เป็นความลับและคดีที่ละเอียดอ่อน
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารเป็นเลิศ
- มีทักษะทางการทูต ตอบสนองรวดเร็ว กระตือรือร้น และมั่นใจในการให้คำแนะนำ
- มีประสบการณ์หรือความสามารถในการบริหารทีม
- ใช้ Microsoft Office และเครื่องมือทำงานร่วมกันได้ดี
- ใช้ภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการเขียนและการพูด
- ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกต้องจัดเตรียมใบรับรองประวัติอาชญากรรม (Bulletin ฉบับที่ 3)
- กระบวนการตรวจสอบประวัติอาจรวมถึงการคัดกรองมาตรการคว่ำบาตรระหว่างประเทศและรายชื่อเฝ้าระวัง
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนรวมรายเดือน €4,644
- สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 24 พฤศจิกายน 2026 ถึงวันที่ 18 มิถุนายน 2027
- ตำแหน่งระดับบริหาร
- รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน โดยทำงานทางไกลได้สูงสุด 110 วันต่อปี และต้องทำงาน ณ สถานที่ทำงานอย่างน้อย 5 วันต่อเดือน
- เงินเดือนเดือนที่ 13 สำหรับพนักงานที่มีอายุงานเกินหกเดือน
- บัตรรับประทานอาหารมูลค่า €10 โดย Médecins du Monde สนับสนุน 60%
- ประกันสุขภาพที่ชำระให้เต็มจำนวน
- การสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพและการย้ายงานภายในองค์กร
- วันลาพักร้อนประจำปีห้าสัปดาห์ พร้อมวันหยุดชดเชย 22.5 วันต่อปี
- คืนเงินครึ่งหนึ่งของค่าบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะรายเดือน
- มุ่งมั่นต่อการมีส่วนร่วมและต่อต้านการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ
- มีการปรับสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานที่มีความพิการ