Médecins du Monde
Médecins du Monde
Médecins du Monde เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านการแพทย์ระหว่างประเทศที่มุ่งขยายการเข้าถึงบริการสุขภาพและปกป้องศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ องค์กรดำเนินงานใน 40 ประเทศเพื่อสนับสนุนผู้คนที่อยู่ในสถานการณ์เปราะบาง โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับสุขภาพของผู้อพยพ สุขภาพทางเพศและอนามัยการเจริญพันธุ์ เอชไอวี และการลดอันตรายในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤตและความขัดแย้ง นอกเหนือจากการให้บริการดูแลโดยตรงแล้ว Médecins du Monde ยังบันทึกอุปสรรคต่อการเข้าถึงการรักษา ท้าทายการละเมิดสิทธิ และผลักดันนโยบายสุขภาพที่ยั่งยืนและเป็นธรรมสำหรับทุกคน

หัวหน้าฝ่ายสัมพันธ์พนักงานและกฎหมายการจ้างงาน

เป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์พนักงานและกฎหมายการจ้างงานที่ Médecins du Monde องค์กรด้านมนุษยธรรมระหว่างประเทศ ดูแลทีมกฎหมาย การเป็นตัวแทนพนักงาน ข้อพิพาทแรงงาน การเจรจาทางสังคม และการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน

รายละเอียด

  • กำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ ลำดับความสำคัญ และเป้าหมายของฝ่ายสัมพันธ์พนักงานและกฎหมายการจ้างงาน
  • เป็นผู้นำ สนับสนุน และพัฒนาทีมทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานจำนวนสองคน
  • วางแผนกิจกรรม ทรัพยากร และงบประมาณของฝ่าย
  • สร้างความร่วมมือภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกับฝ่ายอื่น ๆ
  • ติดตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงานและกำหนดมาตรการแก้ไขเมื่อจำเป็น
  • เป็นผู้นำหรือสนับสนุนโครงการข้ามสายงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบของฝ่าย
  • ให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นด้านความสัมพันธ์พนักงานและจัดทำโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้อง
  • จัดการเลือกตั้งผู้แทนพนักงานและดูแลกำหนดเวลาสำคัญร่วมกับหน่วยงานตัวแทน
  • เตรียม อำนวยความสะดวก และเป็นผู้นำการประชุมผู้แทนพนักงานและการเจรจาด้านแรงงาน
  • ให้ข้อมูลและหารือกับหน่วยงานตัวแทนเกี่ยวกับโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่สำคัญ
  • กำกับดูแลการดำเนินการตามข้อตกลงและรักษาการสื่อสารกับหุ้นส่วนทางสังคม
  • ส่งเสริมความสัมพันธ์พนักงานที่สร้างสรรค์และการเจรจาทางสังคมที่มีประสิทธิผล
  • ระบุ ประเมิน และติดตามความเสี่ยงที่เกิดจากกฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศสและกฎหมายระหว่างประเทศ
  • ติดตามความเคลื่อนไหวด้านกฎหมายและนิติบัญญัติอย่างต่อเนื่อง
  • ช่วยให้องค์กรตีความและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมายการจ้างงาน
  • ทบทวนและเสริมความแข็งแกร่งให้กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล
  • ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติด้านกฎหมายการจ้างงานแก่ผู้จัดการและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • สนับสนุนการแก้ไขประเด็นส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน
  • รักษาความลับและการจัดการข้อมูลคดีอย่างปลอดภัย
  • บริหารจัดการและติดตามข้อพิพาทด้านการจ้างงานทั้งรายบุคคลและส่วนรวม
  • ประเมินความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินที่เกี่ยวข้อง
  • ประสานงานผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก
  • คัดเลือกและกำกับดูแลผู้ให้บริการภายนอก
  • ประเมินผลกระทบของโครงการและการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีต่อความสัมพันธ์พนักงาน
  • พัฒนาแนวทางการสื่อสารที่สนับสนุนการยอมรับการเปลี่ยนแปลง
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูง
  • ทำงานร่วมกับทุกสายงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาโทเทียบเท่า Bac+5 ด้านกฎหมายการจ้างงาน กฎหมายแรงงาน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้านกฎหมายการจ้างงานอย่างน้อยห้าปี รวมถึงประสบการณ์ในฐานะทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานหรือตำแหน่งกฎหมายที่ใกล้เคียง
  • มีความเข้าใจขั้นสูงเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ความสัมพันธ์พนักงานรายบุคคลและส่วนรวม และแนวทางการเจรจา
  • คุ้นเคยกับหน่วยงานตัวแทนพนักงานและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน
  • มีประสบการณ์ในการจัดการข้อพิพาทด้านการจ้างงานรายบุคคลและส่วนรวม
  • สามารถระบุ คาดการณ์ และควบคุมความเสี่ยงด้านการจ้างงานและกฎหมาย
  • ใช้วิจารณญาณได้ดีในการให้คำปรึกษา เจรจา และตัดสินใจในสถานการณ์ที่ซับซ้อน
  • มีดุลยพินิจในการจัดการข้อมูลที่เป็นความลับและคดีที่ละเอียดอ่อน
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารเป็นเลิศ
  • มีทักษะทางการทูต ตอบสนองรวดเร็ว กระตือรือร้น และมั่นใจในการให้คำแนะนำ
  • มีประสบการณ์หรือความสามารถในการบริหารทีม
  • ใช้ Microsoft Office และเครื่องมือทำงานร่วมกันได้ดี
  • ใช้ภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการเขียนและการพูด
  • ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกต้องจัดเตรียมใบรับรองประวัติอาชญากรรม (Bulletin ฉบับที่ 3)
  • กระบวนการตรวจสอบประวัติอาจรวมถึงการคัดกรองมาตรการคว่ำบาตรระหว่างประเทศและรายชื่อเฝ้าระวัง

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนรวมรายเดือน €4,644
  • สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 24 พฤศจิกายน 2026 ถึงวันที่ 18 มิถุนายน 2027
  • ตำแหน่งระดับบริหาร
  • รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน โดยทำงานทางไกลได้สูงสุด 110 วันต่อปี และต้องทำงาน ณ สถานที่ทำงานอย่างน้อย 5 วันต่อเดือน
  • เงินเดือนเดือนที่ 13 สำหรับพนักงานที่มีอายุงานเกินหกเดือน
  • บัตรรับประทานอาหารมูลค่า €10 โดย Médecins du Monde สนับสนุน 60%
  • ประกันสุขภาพที่ชำระให้เต็มจำนวน
  • การสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพและการย้ายงานภายในองค์กร
  • วันลาพักร้อนประจำปีห้าสัปดาห์ พร้อมวันหยุดชดเชย 22.5 วันต่อปี
  • คืนเงินครึ่งหนึ่งของค่าบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะรายเดือน
  • มุ่งมั่นต่อการมีส่วนร่วมและต่อต้านการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ
  • มีการปรับสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานที่มีความพิการ