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Médecins du Monde
Médecins du Monde
1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaImpatto socialeSenza scopo di lucro
Médecins du Monde è un’organizzazione medica internazionale senza scopo di lucro impegnata ad ampliare l’accesso alle cure e a difendere la dignità umana. Operando in 40 Paesi, sostiene le persone che vivono in condizioni di precarietà, con particolare attenzione alla salute dei migranti, alla salute sessuale e riproduttiva, all’HIV e alla riduzione del danno nei contesti colpiti da crisi e conflitti. Oltre a fornire assistenza diretta, Médecins du Monde documenta gli ostacoli alle cure, denuncia le violazioni dei diritti e promuove politiche sanitarie durature ed eque.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle relazioni sindacali e del diritto del lavoro

Guida le relazioni sindacali e il diritto del lavoro presso Médecins du Monde, un’organizzazione umanitaria internazionale. Gestisci un team legale, la rappresentanza dei dipendenti, le controversie di lavoro, il dialogo sociale e la conformità alla normativa del lavoro.

FRFrancia
4644 € / mese
IbridoContrattoLeadLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseRisorse umane

Descrizione

  • Definire l’indirizzo strategico, le priorità e gli obiettivi del dipartimento Relazioni sindacali e diritto del lavoro
  • Guidare, supportare e sviluppare un team di due avvocati giuslavoristi
  • Pianificare le attività, le risorse e il budget del dipartimento
  • Favorire la collaborazione all’interno della Direzione Risorse umane e con gli altri dipartimenti
  • Monitorare gli indicatori di performance e introdurre azioni correttive quando necessario
  • Guidare o supportare progetti interfunzionali nell’ambito di competenza del dipartimento
  • Fornire consulenza al senior management sulle questioni relative alle relazioni sindacali e preparare le iniziative correlate
  • Organizzare le elezioni dei rappresentanti dei dipendenti e gestire le scadenze principali con gli organi di rappresentanza
  • Preparare, facilitare e guidare le riunioni con i rappresentanti dei dipendenti e le negoziazioni sindacali
  • Informare e consultare gli organi di rappresentanza sui principali progetti organizzativi
  • Supervisionare l’attuazione degli accordi e mantenere la comunicazione con le parti sociali
  • Promuovere relazioni sindacali costruttive e un dialogo sociale efficace
  • Identificare, valutare e monitorare i rischi derivanti dal diritto del lavoro francese e internazionale
  • Mantenere un monitoraggio giuridico e legislativo continuo
  • Aiutare l’organizzazione a interpretare e applicare i requisiti del diritto del lavoro
  • Rivedere e rafforzare i processi delle Risorse umane
  • Fornire a manager e rappresentanti delle Risorse umane indicazioni pratiche sul diritto del lavoro
  • Supportare la risoluzione di questioni individuali delicate riguardanti i dipendenti
  • Proteggere la riservatezza e la gestione sicura delle informazioni relative ai casi
  • Gestire e monitorare il contenzioso individuale e collettivo in materia di lavoro
  • Valutare l’esposizione giuridica e finanziaria correlata
  • Coordinare gli stakeholder interni ed esterni
  • Selezionare e supervisionare i fornitori di servizi esterni
  • Valutare le implicazioni dei progetti e dei cambiamenti organizzativi sulle relazioni sindacali
  • Sviluppare approcci di comunicazione che favoriscano l’adozione del cambiamento
  • Fornire raccomandazioni al senior management
  • Collaborare efficacemente con tutte le funzioni delle Risorse umane

Requisiti

  • Laurea magistrale equivalente a Bac+5 in diritto del lavoro, diritto sindacale o disciplina correlata
  • Almeno cinque anni di esperienza nel diritto del lavoro, incluso il lavoro come avvocato giuslavorista specializzato o in una posizione legale comparabile
  • Conoscenza avanzata del diritto del lavoro, delle relazioni individuali e collettive e delle pratiche di negoziazione
  • Familiarità con gli organi di rappresentanza dei dipendenti e con il funzionamento dei sindacati
  • Esperienza nella gestione di controversie di lavoro individuali e collettive
  • Capacità di identificare, anticipare e controllare i rischi lavoristici e legali
  • Solido discernimento nel fornire consulenza, negoziare e decidere in circostanze complesse
  • Riservatezza nella gestione di informazioni confidenziali e casi sensibili
  • Eccellenti capacità interpersonali e comunicative
  • Diplomatico, reattivo, proattivo e sicuro nel formulare raccomandazioni
  • Esperienza o capacità nella gestione di team
  • Padronanza di Microsoft Office e degli strumenti di collaborazione
  • Francese e inglese fluenti, scritti e parlati
  • Le persone selezionate dovranno fornire un estratto del casellario giudiziale (Bollettino n. 3)
  • Il processo di verifica dei precedenti può includere controlli sulle sanzioni internazionali e sulle liste di sorveglianza

Benefit

  • Retribuzione mensile lorda di 4.644 €
  • Contratto a tempo determinato dal 24 novembre 2026 al 18 giugno 2027
  • Ruolo manageriale
  • Modalità di lavoro ibrida con fino a 110 giorni di telelavoro all’anno e almeno 5 giorni di lavoro in sede ogni mese
  • Tredicesima mensilità per i dipendenti con più di sei mesi di anzianità
  • Buoni pasto da 10 €, finanziati al 60% da Médecins du Monde
  • Assicurazione sanitaria interamente a carico dell’organizzazione
  • Supporto allo sviluppo professionale e alla mobilità interna
  • Cinque settimane di ferie annuali più 22,5 giorni di riposo compensativo all’anno
  • Rimborso della metà dell’abbonamento mensile ai trasporti pubblici
  • Impegno per l’inclusione e opposizione a ogni forma di discriminazione
  • Adattamenti sul posto di lavoro disponibili per i dipendenti con disabilità

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Guida l’eccellenza delle strutture e l’ottimizzazione delle utilities nella rete produttiva di tecnologie medicali di BD. Promuove affidabilità, conformità e risparmi sui costi.

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