Médecins du Monde to międzynarodowa medyczna organizacja non profit, której celem jest poszerzanie dostępu do opieki zdrowotnej i obrona ludzkiej godności. Działając w 40 krajach, organizacja wspiera osoby znajdujące się w trudnej sytuacji, ze szczególnym uwzględnieniem zdrowia migrantów, zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego, HIV oraz redukcji szkód w warunkach kryzysu i konfliktu. Oprócz bezpośredniego udzielania pomocy Médecins du Monde dokumentuje bariery w dostępie do leczenia, nagłaśnia przypadki łamania praw i działa na rzecz trwałej, sprawiedliwej polityki zdrowotnej.
Kierownik działu relacji pracowniczych i prawa pracy
Kieruj obszarem relacji pracowniczych i prawa pracy w Médecins du Monde, międzynarodowej organizacji humanitarnej. Zarządzaj zespołem prawnym, reprezentacją pracowników, sporami pracowniczymi, dialogiem społecznym i zgodnością z prawem pracy.
Opis
- Wyznaczanie strategicznego kierunku, priorytetów i celów działu relacji pracowniczych i prawa pracy
- Kierowanie, wspieranie i rozwijanie zespołu dwóch prawników specjalizujących się w prawie pracy
- Planowanie działań, zasobów i budżetu działu
- Budowanie współpracy w ramach dyrekcji HR oraz z innymi działami
- Monitorowanie wskaźników efektywności i wprowadzanie działań korygujących w razie potrzeby
- Prowadzenie projektów międzydziałowych w zakresie kompetencji działu lub wspieranie ich realizacji
- Doradzanie kadrze zarządzającej w sprawach relacji pracowniczych i przygotowywanie powiązanych inicjatyw
- Organizowanie wyborów przedstawicieli pracowników i zarządzanie kluczowymi terminami współpracy z organami przedstawicielskimi
- Przygotowywanie, moderowanie i prowadzenie spotkań z przedstawicielami pracowników oraz negocjacji pracowniczych
- Informowanie organów przedstawicielskich o istotnych projektach organizacyjnych i konsultowanie się z nimi
- Nadzorowanie wdrażania porozumień i utrzymywanie komunikacji z partnerami społecznymi
- Promowanie konstruktywnych relacji pracowniczych i skutecznego dialogu społecznego
- Identyfikowanie, ocena i monitorowanie ryzyka wynikającego z francuskiego i międzynarodowego prawa pracy
- Stałe monitorowanie zmian prawnych i legislacyjnych
- Wspieranie organizacji w interpretacji i stosowaniu wymogów prawa pracy
- Przeglądanie i wzmacnianie procesów HR
- Udzielanie menedżerom i przedstawicielom HR praktycznych wskazówek z zakresu prawa pracy
- Wspieranie rozwiązywania delikatnych indywidualnych spraw pracowniczych
- Ochrona poufności i bezpieczne przetwarzanie informacji dotyczących spraw
- Zarządzanie indywidualnymi i zbiorowymi sporami pracowniczymi oraz ich monitorowanie
- Ocena związanego z nimi ryzyka prawnego i finansowego
- Koordynowanie wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy
- Wybór zewnętrznych dostawców usług i nadzorowanie ich pracy
- Ocena wpływu projektów i zmian organizacyjnych na relacje pracownicze
- Opracowywanie podejścia komunikacyjnego wspierającego przyjmowanie zmian
- Przedstawianie rekomendacji kadrze zarządzającej
- Skuteczna współpraca ze wszystkimi funkcjami HR
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie magisterskim, równoważne Bac+5, w zakresie prawa pracy, prawa socjalnego lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w prawie pracy, w tym jako prawnik specjalizujący się w prawie pracy lub na porównywalnym stanowisku prawniczym
- Zaawansowana znajomość prawa pracy, indywidualnych i zbiorowych relacji pracowniczych oraz praktyk negocjacyjnych
- Znajomość organów przedstawicielskich pracowników i działalności związków zawodowych
- Doświadczenie w prowadzeniu indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych
- Umiejętność identyfikowania, przewidywania i kontrolowania ryzyka pracowniczego oraz prawnego
- Dobre rozeznanie przy doradzaniu, negocjowaniu i podejmowaniu decyzji w złożonych sytuacjach
- Dyskrecja w obchodzeniu się z informacjami poufnymi i wrażliwymi sprawami
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Dyplomatyczność, szybkość działania, proaktywność i pewność w formułowaniu rekomendacji
- Doświadczenie lub predyspozycje do zarządzania zespołem
- Biegłość w obsłudze pakietu Microsoft Office i narzędzi do pracy zespołowej
- Biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego w mowie i piśmie
- Wybrani kandydaci muszą dostarczyć zaświadczenie o niekaralności (Bulletin No. 3)
- Kontrola międzynarodowych sankcji i list obserwacyjnych może być częścią procesu weryfikacji kandydatów
Benefity
- Wynagrodzenie brutto: 4 644 euro miesięcznie
- Umowa na czas określony od 24 listopada 2026 roku do 18 czerwca 2027 roku
- Stanowisko na poziomie menedżerskim
- Hybrydowy model pracy umożliwiający do 110 dni pracy zdalnej rocznie, przy minimum 5 dniach pracy na miejscu w każdym miesiącu
- Trzynasta pensja dla pracowników ze stażem przekraczającym sześć miesięcy
- Bony żywieniowe o wartości 10 euro, w 60% finansowane przez Médecins du Monde
- Ubezpieczenie zdrowotne opłacane w całości
- Wsparcie rozwoju zawodowego i mobilności wewnętrznej
- Pięć tygodni urlopu wypoczynkowego oraz 22,5 dnia wolnego z tytułu rekompensaty rocznie
- Zwrot połowy ceny miesięcznego biletu na transport publiczny
- Zaangażowanie na rzecz inkluzji i sprzeciw wobec wszelkich form dyskryminacji
- Dostępne są dostosowania miejsca pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami