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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueVoyages
Access est une entreprise de gestion de destinations et de conception d’événements qui accompagne des clients corporate et institutionnels partout aux États-Unis. Fondée en 1969, l’entreprise planifie et organise des conférences d’envergure, des programmes de voyages de stimulation, des événements d’une seule soirée et des expériences corporate sur mesure. Son travail associe des équipes locales d’un bout à l’autre du pays, la planification stratégique, les achats, le design thinking et la production créative. Access intègre également la durabilité et l’impact communautaire grâce à son initiative Access Impact, en mettant l’accent sur une exécution réfléchie et des partenariats durables avec ses clients.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la création, événements d’entreprise (hybride à Nashville)

Responsable de la création développant des propositions, des environnements événementiels, des activations et des expériences pour les invités chez Access, une entreprise de gestion de destinations. Collabore avec les équipes commerciales et événementielles afin de créer des concepts d’événements d’entreprise attrayants, pratiques et réalisables.

USÉtats-UnisTNTennesseeHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur artistique

Description

  • Collaborer avec les équipes commerciales et créatives sur des propositions stratégiques axées sur l’expérience et des présentations clients
  • Définir la direction créative des événements d’entreprise en transformant les objectifs des clients en environnements, moments et expériences attrayants et réalisables
  • Créer des thèmes d’événements adaptés à la destination, au public et aux objectifs du client
  • Concevoir des environnements pour les invités, notamment des agencements, des salons, des tables décorées, des espaces d’accueil et des éléments personnalisés
  • Transformer les objectifs du client en expériences cohérentes pour les invités du début à la fin
  • Garder les concepts inspirants tout en veillant à leur faisabilité opérationnelle
  • Diriger les séances de brainstorming créatif pour les propositions et les présentations clients
  • Développer des narrations conceptuelles à l’aide de planches d’inspiration, d’images et de diagrammes
  • Travailler avec l’équipe commerciale pour produire des concepts convaincants, faciles à présenter et à vendre
  • Rechercher et recommander des activations interactives et des expériences spéciales
  • Sélectionner des divertissements adaptés au public, à l’énergie souhaitée et aux objectifs de l’événement
  • Élaborer des plans de transport pour des programmes accueillant de 20 à plus de 5 000 invités
  • Coordonner les déplacements, les arrivées et les départs des invités dans le cadre de l’expérience globale
  • Estimer les prix de la décoration, du divertissement, des activations et du transport en tenant compte des marges
  • Identifier et évaluer les fournisseurs en conciliant ambition créative, budget et rentabilité
  • Proposer des solutions à fort impact tout en restant réalistes
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, les responsables événementiels et les collègues créatifs
  • Présenter les concepts avec clarté et assurance
  • Préserver la voix de marque et les standards créatifs d’Access

Exigences

  • Être situé dans la région de Nashville
  • Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de destinations, les événements d’entreprise, l’hôtellerie ou le design expérientiel ; considéré comme un atout
  • Expérience dans le développement de concepts événementiels avant leur exécution et dans la présentation d’une direction créative aux clients ; considéré comme un atout
  • Connaissance de la décoration, du divertissement, des activations et du transport pour les événements en direct ; considéré comme un atout
  • Aisance dans les discussions sur les budgets, les choix de tarification et les compromis créatifs ; considéré comme un atout
  • Très organisé, collaboratif et capable de garder son calme sous pression ; considéré comme un atout
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage
  • Résider actuellement sur le marché de Nashville ou être disposé à déménager

Avantages

  • Prix annuels et trimestriels de reconnaissance
  • Une journée de congé rémunérée pour le service communautaire
  • Séminaire annuel réunissant toute l’entreprise
  • Voyage annuel de motivation pour les meilleurs collaborateurs admissibles ; l’admissibilité varie selon le service
  • Événements et sorties régionaux des équipes
  • Réunions mensuelles réunissant toute l’entreprise
  • Salaire de base compétitif
  • Primes trimestrielles
  • Plans de commissions trimestrielles fondées sur la performance
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pour les employés admissibles après un an, jusqu’à 4 % du salaire, avec acquisition immédiate des droits
  • Allocation mensuelle pour téléphone portable
  • Possibilités d’horaires flexibles
  • Congés payés généreux
  • Congé maladie payé
  • Neuf jours fériés entièrement rémunérés
  • Cinq demi-journées avant les jours fériés
  • Deux jours fériés flottants
  • Vendredis après-midi libres en juillet et août lorsque les objectifs sont atteints
  • Large choix de régimes d’assurance santé
  • Congé parental payé
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Programme d’aide aux employés (EAP)
  • Programme de mentorat
  • Masterclasses consacrées à des sujets propres au secteur et au service
  • Plateformes et outils technologiques modernes, avec formation incluse
  • Contenu des réunions annuelles et mensuelles consacré au développement professionnel

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