Access es una empresa de gestión de destinos y diseño de eventos que presta servicios a clientes corporativos e institucionales en todo Estados Unidos. Fundada en 1969, la empresa planifica y organiza conferencias a gran escala, programas de viajes de incentivo, eventos de una sola noche y experiencias corporativas personalizadas. Su trabajo reúne equipos locales de costa a costa, planificación estratégica, adquisiciones, pensamiento de diseño y producción creativa. Access también integra la sostenibilidad y el impacto comunitario a través de su iniciativa Access Impact, con énfasis en una ejecución cuidadosa y relaciones duraderas con sus clientes.
Gerente Creativo, Eventos Corporativos (Híbrido en Nashville)
Gerente Creativo que desarrolla propuestas, entornos para eventos, activaciones y experiencias para invitados para Access, una empresa de gestión de destinos. Colabora con los equipos de Ventas y Eventos para crear conceptos atractivos para eventos corporativos que sean prácticos y viables.
Descripción
- Colaborar con los equipos de Ventas y Creatividad en propuestas estratégicas centradas en la experiencia y presentaciones para clientes
- Definir la dirección creativa de eventos corporativos convirtiendo los objetivos del cliente en entornos, momentos y experiencias atractivos y ejecutables
- Crear temas para eventos adaptados al destino, la audiencia y los objetivos del cliente
- Diseñar entornos para invitados, como distribuciones, salas, mesas decoradas, elementos de entrada y elementos personalizados
- Convertir los objetivos del cliente en experiencias cohesionadas para los invitados de principio a fin
- Mantener los conceptos inspiradores y garantizar al mismo tiempo que puedan ejecutarse operativamente
- Liderar sesiones de lluvia de ideas creativas para propuestas y presentaciones a clientes
- Desarrollar narrativas conceptuales utilizando tableros de inspiración, imágenes y diagramas
- Trabajar con Ventas para producir conceptos persuasivos, fáciles de comunicar y vender
- Investigar y recomendar activaciones interactivas y experiencias especiales
- Seleccionar entretenimiento que se ajuste a la audiencia, la energía deseada y los objetivos del evento
- Desarrollar planes de transporte para programas que atiendan de 20 a más de 5.000 invitados
- Coordinar el desplazamiento, las llegadas y las salidas de los invitados como parte de la experiencia general
- Estimar los precios de decoración, entretenimiento, activaciones y transporte prestando atención a los márgenes
- Identificar y evaluar proveedores equilibrando la ambición creativa, el presupuesto y la rentabilidad
- Proponer soluciones que generen un gran impacto y sigan siendo realistas
- Trabajar estrechamente con Ventas, los responsables de Eventos y los compañeros de Creatividad
- Presentar conceptos de forma clara y segura
- Mantener la voz de marca y los estándares creativos de Access
Requisitos
- Residir en el área de Nashville
- Al menos tres años de experiencia en gestión de destinos, eventos corporativos, hostelería o diseño experiencial; se considera deseable
- Experiencia desarrollando conceptos de eventos antes de su ejecución y presentando la dirección creativa a clientes; se considera deseable
- Conocimientos de decoración, entretenimiento, activaciones y transporte para eventos presenciales; se considera deseable
- Comodidad al hablar de presupuestos, decisiones de precios y compensaciones creativas; se considera deseable
- Persona muy organizada, colaborativa y serena bajo presión; se considera deseable
- Autorización legal para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio
- Residir actualmente en el mercado de Nashville o estar dispuesto a trasladarse
Beneficios
- Premios anuales y trimestrales de reconocimiento
- Un día libre remunerado para realizar servicio comunitario
- Retiro anual de toda la empresa
- Viaje anual de incentivos para los empleados destacados que cumplan los requisitos; la elegibilidad varía según el departamento
- Eventos y actividades regionales para los equipos
- Reuniones mensuales de toda la empresa
- Salario base competitivo
- Bonificaciones trimestrales
- Planes trimestrales de comisiones basadas en el rendimiento
- Plan 401(k) con aportación de la empresa para empleados elegibles después de un año, con una aportación de hasta el 4 % del salario y derechos adquiridos de inmediato
- Asignación mensual para teléfono móvil
- Oportunidades de horarios flexibles
- Amplio tiempo libre remunerado
- Baja por enfermedad remunerada
- Nueve días festivos completos remunerados
- Cinco medias jornadas antes de los días festivos
- Dos días festivos flotantes
- Viernes de media jornada en julio y agosto cuando se alcanzan los objetivos
- Amplia selección de planes de seguro médico
- Baja parental remunerada
- Seguro para mascotas
- Plan de asistencia al empleado (EAP)
- Programa de mentoría
- Clases magistrales sobre temas específicos del sector y del departamento
- Plataformas y herramientas tecnológicas modernas, con formación incluida
- Contenido de las reuniones anuales y mensuales dedicado al desarrollo profesional