Access to firma zajmująca się zarządzaniem destynacjami i projektowaniem wydarzeń, obsługująca klientów korporacyjnych i instytucjonalnych na terenie całych Stanów Zjednoczonych. Założona w 1969 roku firma planuje i realizuje konferencje na dużą skalę, programy podróży motywacyjnych, jednodniowe wydarzenia oraz dopasowane do potrzeb doświadczenia korporacyjne. W swojej działalności Access łączy lokalne zespoły z całego kraju, planowanie strategiczne, zaopatrzenie, myślenie projektowe i produkcję kreatywną. Firma uwzględnia również zrównoważony rozwój i wpływ na społeczności w ramach inicjatywy Access Impact, kładąc nacisk na przemyślaną realizację oraz trwałe partnerstwo z klientami.
Menedżer kreatywny ds. wydarzeń korporacyjnych (hybrydowo, Nashville)
Menedżer kreatywny opracowuje oferty, aranżacje przestrzeni wydarzeń, aktywacje i doświadczenia gości dla Access, firmy zajmującej się organizacją wydarzeń w destynacjach. Współpracuje z zespołami sprzedaży i eventowym, tworząc atrakcyjne koncepcje wydarzeń korporacyjnych, które są zarówno praktyczne, jak i możliwe do realizacji.
Opis
- Współpracować z zespołami sprzedaży i kreatywnym nad strategicznymi ofertami skoncentrowanymi na doświadczeniach oraz prezentacjami dla klientów
- Wyznaczać kierunek kreatywny wydarzeń korporacyjnych, przekładając cele klientów na atrakcyjne i wykonalne aranżacje, momenty oraz doświadczenia
- Tworzyć motywy wydarzeń dopasowane do destynacji, odbiorców i celów klienta
- Projektować przestrzenie dla gości, takie jak układy sal, strefy lounge, aranżacje stołów, elementy wejściowe i rozwiązania na zamówienie
- Przekładać cele klientów na spójne doświadczenia gości od początku do końca
- Dbać o inspirujący charakter koncepcji, zapewniając jednocześnie ich operacyjną wykonalność
- Prowadzić kreatywne burze mózgów na potrzeby ofert i prezentacji dla klientów
- Opracowywać narracje koncepcyjne z wykorzystaniem moodboardów, obrazów i diagramów
- Współpracować z zespołem sprzedaży nad przekonującymi koncepcjami, które łatwo komunikować i sprzedawać
- Badać i rekomendować interaktywne aktywacje oraz niestandardowe doświadczenia
- Dobierać rozrywkę odpowiednią dla odbiorców, pożądanego poziomu energii i celów wydarzenia
- Opracowywać plany transportu dla programów obsługujących od 20 do ponad 5000 gości
- Koordynować przemieszczanie się gości, przyjazdy i wyjazdy jako część szerszego doświadczenia
- Szacować ceny dekoracji, rozrywki, aktywacji i transportu, zwracając uwagę na marże
- Wyszukiwać i oceniać dostawców, równoważąc ambicje kreatywne, budżet i rentowność
- Proponować rozwiązania zapewniające duży efekt, a jednocześnie pozostające realistyczne
- Ściśle współpracować z zespołami sprzedaży, menedżerami wydarzeń i współpracownikami z zespołu kreatywnego
- Jasno i pewnie prezentować koncepcje
- Dbać o głos marki Access i standardy kreatywne
Wymagania
- Miejsce zamieszkania w rejonie Nashville
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w zarządzaniu destynacjami, organizacji wydarzeń korporacyjnych, hotelarstwie lub projektowaniu doświadczeń; mile widziane
- Doświadczenie w opracowywaniu koncepcji wydarzeń przed ich realizacją i prezentowaniu kierunku kreatywnego klientom; mile widziane
- Znajomość dekoracji, rozrywki, aktywacji i transportu podczas wydarzeń na żywo; mile widziana
- Swoboda w omawianiu budżetów, decyzji cenowych i kompromisów kreatywnych; mile widziana
- Doskonała organizacja, umiejętność współpracy i zachowanie spokoju pod presją; mile widziane
- Prawo do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania
- Obecne zamieszkanie na rynku Nashville lub gotowość do przeprowadzki
Benefity
- Coroczne i kwartalne nagrody za osiągnięcia
- Płatny dzień na działalność społeczną
- Coroczny wyjazd całej firmy
- Coroczny wyjazd motywacyjny dla najlepszych pracowników spełniających kryteria; zasady kwalifikacji zależą od działu
- Regionalne wydarzenia i wyjazdy zespołowe
- Comiesięczne spotkania całej firmy
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe
- Kwartalne premie
- Kwartalne plany prowizyjne zależne od wyników
- Plan 401(k) z dopłatą firmy dla uprawnionych pracowników po roku pracy: dopłata do 4% wynagrodzenia, z natychmiastowym nabyciem praw
- Miesięczny dodatek na telefon komórkowy
- Możliwość elastycznego harmonogramu pracy
- Hojny płatny urlop
- Płatny urlop chorobowy
- Dziewięć w pełni płatnych dni świątecznych
- Pięć płatnych połówek dni roboczych przed świętami
- Dwa dodatkowe dni świąteczne do wykorzystania według wyboru pracownika
- Piątkowe półdni w lipcu i sierpniu po osiągnięciu celów
- Szeroki wybór planów ubezpieczenia zdrowotnego
- Płatny urlop rodzicielski
- Ubezpieczenie zwierząt domowych
- Program pomocy pracownikom (EAP)
- Program mentoringowy
- Masterclassy dotyczące tematów branżowych i działowych
- Nowoczesne platformy i narzędzia technologiczne wraz ze szkoleniami
- Coroczne i comiesięczne spotkania poświęcone rozwojowi zawodowemu