Access ist ein Unternehmen für Destinationsmanagement und Eventdesign, das Firmenkunden und institutionelle Kunden in den gesamten Vereinigten Staaten betreut. Das 1969 gegründete Unternehmen konzipiert und realisiert groß angelegte Konferenzen, Incentive-Reiseprogramme, eintägige Veranstaltungen und maßgeschneiderte Unternehmenserlebnisse. Dabei verbindet Access lokale Teams von Küste zu Küste mit strategischer Planung, Beschaffung, Design Thinking und kreativer Produktion. Mit seiner Initiative Access Impact integriert Access außerdem Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Wirkung und legt Wert auf sorgfältige Umsetzung sowie langfristige Kundenbeziehungen.
Kreativmanager für Firmenveranstaltungen (hybrid in Nashville)
Kreativmanager für die Entwicklung von Angeboten, Veranstaltungsumgebungen, Aktivierungen und Gästeerlebnissen bei Access, einem Zielgebietsmanagement-Unternehmen. Zusammenarbeit mit Sales und Eventteams zur Entwicklung überzeugender Konzepte für Firmenveranstaltungen, die sowohl praktisch als auch umsetzbar sind.
Beschreibung
- Zusammenarbeit mit den Sales- und Kreativteams an strategischen, erlebnisorientierten Angeboten und Kundenpräsentationen
- Die kreative Leitung für Firmenveranstaltungen definieren, indem Kundenanforderungen in überzeugende und umsetzbare Umgebungen, Momente und Erlebnisse übersetzt werden
- Veranstaltungsthemen entwickeln, die auf Zielgebiet, Publikum und Kundenziele zugeschnitten sind
- Gästeumgebungen wie Raumaufteilungen, Lounges, Tischdekorationen, Eingangsbereiche und individuelle Elemente gestalten
- Kundenanforderungen von Anfang bis Ende in ein stimmiges Gästeerlebnis übersetzen
- Inspirierende Konzepte entwickeln und zugleich ihre operative Umsetzbarkeit sicherstellen
- Kreative Brainstormings für Angebote und Kundenpräsentationen leiten
- Konzeptnarrative mithilfe von Moodboards, Bildern und Diagrammen entwickeln
- Mit Sales zusammenarbeiten, um überzeugende Konzepte zu erstellen, die sich leicht vermitteln und verkaufen lassen
- Interaktive Aktivierungen und besondere Erlebnisse recherchieren und empfehlen
- Unterhaltung auswählen, die zum Publikum, zur gewünschten Energie und zu den Veranstaltungszielen passt
- Transportpläne für Programme mit 20 bis mehr als 5.000 Gästen entwickeln
- Gästebewegungen, Ankünfte und Abreisen als Teil des umfassenden Erlebnisses koordinieren
- Preise für Dekoration, Unterhaltung, Aktivierungen und Transport unter Berücksichtigung der Margen kalkulieren
- Dienstleister identifizieren und bewerten und dabei kreativen Anspruch, Budget und Rentabilität ausbalancieren
- Lösungen vorschlagen, die eine starke Wirkung erzielen und zugleich realistisch bleiben
- Eng mit Sales, Eventmanagern und Kollegen aus dem Kreativbereich zusammenarbeiten
- Konzepte klar und selbstbewusst präsentieren
- Die Markenstimme und kreativen Standards von Access wahren
Anforderungen
- Wohnsitz im Großraum Nashville
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in Zielgebietsmanagement, Firmenveranstaltungen, Hotellerie oder Erlebnisdesign; als wünschenswert aufgeführt
- Erfahrung in der Entwicklung von Veranstaltungskonzepten vor der Umsetzung und in der Präsentation kreativer Leitlinien gegenüber Kunden; als wünschenswert aufgeführt
- Kenntnisse in den Bereichen Dekoration, Unterhaltung, Aktivierungen und Transport für Liveveranstaltungen; als wünschenswert aufgeführt
- Sicherer Umgang mit Budgets, Preisentscheidungen und kreativen Abwägungen; als wünschenswert aufgeführt
- Sehr organisiert, teamorientiert und auch unter Druck souverän; als wünschenswert aufgeführt
- Gesetzliche Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten ohne Sponsoring
- Derzeit im Raum Nashville ansässig oder bereit, dorthin umzuziehen
Zusatzleistungen
- Jährliche und vierteljährliche Anerkennungsprämien
- Ein bezahlter Tag für gemeinnütziges Engagement
- Jährlicher unternehmensweiter Rückzug
- Jährliche Incentive-Reise für qualifizierte Top-Performer; die Teilnahmeberechtigung variiert je nach Abteilung
- Regionale Teamevents und Ausflüge
- Monatliche All-Company-Meetings
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Vierteljährliche Boni
- Vierteljährliche leistungsabhängige Provisionsmodelle
- 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss für berechtigte Mitarbeitende nach einem Jahr, Zuschuss bis zu 4 % des Gehalts und sofort unverfallbar
- Monatlicher Zuschuss für Mobilfunkkosten
- Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Bezahlter Krankenurlaub
- Neun vollständig bezahlte Feiertage
- Fünf halbe Arbeitstage vor Feiertagen
- Zwei frei wählbare Feiertage
- Halbe Freitage im Juli und August bei Erreichen der Ziele
- Eine große Auswahl an Krankenversicherungen
- Bezahlter Elternurlaub
- Haustierversicherung
- Employee Assistance Plan (EAP)
- Mentoringprogramm
- Masterclasses zu branchen- und abteilungsspezifischen Themen
- Moderne Technologieplattformen und Tools einschließlich Schulungen
- Jährliche und monatliche Meeting-Inhalte zur beruflichen Weiterentwicklung