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ZoomCare
ZoomCare
501 – 1 000 Employés
Assurance santéSoins de santé
ZoomCare est un prestataire de soins de santé du nord-ouest du Pacifique qui s’attache à rendre les soins médicaux plus accessibles et plus pratiques. Fondée en 2006, l’entreprise exploite plus de 50 cliniques dans les domaines des soins de santé en établissement commercial, des soins urgents, des soins primaires, des soins d’urgence et de la santé numérique. Son modèle centré sur le patient associe la prise de rendez-vous en ligne, les consultations le jour même et des horaires étendus afin de simplifier l’accès aux soins.
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Offres de l’entreprise

Partenaire en acquisition de talents – Télétravail dans l’Oregon ou l’État de Washington

ZoomCare recrute un partenaire en acquisition de talents pour développer des viviers de recrutement à haut volume pour ses cliniques de soins urgents, primaires et spécialisés. Le poste supervise l’ensemble du processus de recrutement, les campagnes de recrutement, les indicateurs d’embauche, les offres et l’intégration.

USÉtats-UnisOROregonWAÉtat de Washington
75 000 $ – 90 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Créer et entretenir des viviers de talents pour des postes principalement en clinique, notamment des professionnels de santé et du personnel de soutien
  • Établir des partenariats de recherche de candidats avec des organisations externes
  • Coordonner les processus internes de recrutement pour les postes très demandés
  • Créer des indicateurs clairs et cohérents du parcours de recrutement pour les équipes chargées des embauches
  • Recruter pour un large éventail de postes chez ZoomCare
  • Gérer le recrutement de bout en bout, de la publication des offres et de la recherche de candidats aux entretiens, aux offres et à la préintégration
  • Rédiger du contenu de recrutement attrayant présentant la mission, la vision et les valeurs de ZoomCare, ainsi que les détails du poste et les possibilités de développement
  • Concevoir et mener des campagnes de recrutement
  • Publier les offres, développer son réseau avec les candidats, effectuer des démarches de prospection et utiliser des sites d’emploi professionnels
  • Développer des relations de recrutement avec des établissements d’enseignement supérieur et d’autres organisations
  • Soutenir les initiatives internes de parcours professionnels avec des partenaires transversaux
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour favoriser des embauches rapides, et former et accompagner les nouveaux responsables du recrutement
  • Tenir à jour et analyser les données des candidats dans le système de suivi des candidatures
  • Créer des indicateurs du parcours et fournir des rapports de recrutement et des KPI aux responsables des embauches
  • Être le principal interlocuteur des candidats internes et externes
  • Présenter et négocier les offres d’emploi
  • Lancer l’intégration des employés dans le système de suivi des candidatures et contrôler les délais requis
  • Soutenir la stratégie de recrutement, le renforcement des effectifs, le développement du personnel et la planification de l’activité
  • Respecter les protocoles, politiques, procédures et lois étatiques et fédérales lors de la gestion des données des candidats et des vérifications préalables à l’embauche
  • Contribuer à des projets spéciaux et à d’autres responsabilités confiées

Exigences

  • Vous devez résider dans l’Oregon ou l’État de Washington pour être pris en considération
  • Un diplôme d’études secondaires ou un équivalent GED est requis
  • Un diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des affaires, communication ou dans un domaine connexe est souhaité
  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement
  • Une expérience significative du recrutement à haut volume et de bout en bout pour des postes et des services variés est fortement souhaitée
  • Capacité à rechercher, présélectionner et mobiliser des candidats au moyen de sites d’emploi, des réseaux sociaux, de recommandations d’employés, d’événements de réseautage et de démarches directes
  • Expérience dans la conception et l’exécution de campagnes de recrutement efficaces
  • Capacité à analyser, suivre et présenter les principaux indicateurs de recrutement
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Gestion professionnelle, discrète et éthique des échanges de recrutement sensibles ou confidentiels
  • Solides capacités d’organisation et de gestion du temps
  • Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance dans le recrutement
  • Approche adaptable, collaborative et proactive de la résolution de problèmes et de l’amélioration des processus
  • Engagement à offrir une excellente expérience aux candidats

Avantages

  • Avantages médicaux, dentaires et optiques
  • Plan 401(k) avec une contribution patronale équivalente de 4 %
  • Congés payés
  • Jours fériés payés
  • Congé parental payé
  • Programme de congé sabbatique

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